抓基层党建工作2020年述职报告供参考

抓基层党建工作2020年述职报告供参考

抓基层党建工作 2020 年述职报告供参考 按照会议安排，我就 2020 年抓基层党建工作述职如下。 一、履职情况 (一)“三个坚持”履职尽责作表率。一是坚持政治建设为先， 巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。我先后组织中心组 集中学习 XX 次，带头持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义 思想特别是总书记视察 XX 重要讲话和指示批示精神，认真贯彻落实 省市重要会议精神，不断增强“四个意识”、做到“两个维护”。二 是坚持带头履行党建责任。我本人走遍了全县 XX 个贫困村，带头调 研解决村级带头人队伍、活动场所建设等基层党建方面难题 XX 个; 带头对 2019 年度述职评议考核中查摆出的问题逐项逐条整改落实到 位。三是坚持传导压力不放松。层层压实党建责任，不定期听取基层 党组织书记党建情况汇报，以责任落实推进扫黑除恶专项斗争、宗教 问题综合治理，常态化疫情防控，不断巩固脱贫攻坚成效，促进乡村 振兴。 (二)“四大行动”重点着力夯基础。一是实施村级党组织带 头人队伍整体优化提升行动，通过乡土人才回归、县级选派等方式， 选优配强了 XX 个村的党组织书记，全部进行了县级以上集中培训。 对村党组织带头人实行县级备案管理，对新调整村党组织书记坚持县 级联审把关，组织部门专题研究;开展“春苗行动”，将 XX 名优秀年 轻人才纳入后备干部库。二是实施堡垒提升行动。持续推进党支部规 范化建设，XXX 个党支部完成了规范化建设目标;持续开展了 X 次“逐 村观摩、整乡推进、整县提升”;推荐打造了党建示范村 X 个，示范 引领村级党组织全面过硬。采取“四个一”措施，对 X 个软弱涣散基 层党组织进行了集中整顿提升。三是实施激励关爱乡村基层干部行 动。从村党组织书记中招录了乡镇公务员 X 名、事业单位编制人员 X 名。加强村级组织运转经费保障，村党组织书记报酬达到每月 XXX 元 标准。四是实施村级集体经济示范带动行动。全县村级集体经济收入 实现清零，确定了 XX 个省级集体经济发展试点村，不断扶持壮大村 级集体经济发展。 (三)“五项措施”创新驱动促提升。一是从机关选派 XX 名优 秀年轻干部到薄弱村任党支部书记，帮助建强基层组织。制定了管理 考核办法，加强日常跟踪管理，培树一批“领头雁”。二是创新方式 开展“百万党员进党校”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想 进基层、进群众;三是创新开展“五好党支部”创建活动，每半年一 评，获得“五好党支部”的村，村“两委”成员工作报酬每月增加 XX 元不等，调动了村级干部干事创业的激情。四是结合新型农业经 营主体党建，打造 XX 个产业链党支部示范点，扶持壮大一批有特色、 带动力强的产业，推动全县产业振兴。五是创新组织体系建设，在 XX 成立了 X 个 XXX 党委，明确 1 名专职副书记抓党建，以高质量党 建推动高质量发展。 二、存在问题及原因分析 (一)党建工作难“专心”。部分基层党组织书记“抓党建是 最大政绩”的理念树得不牢，不能持续用力抓党建。由于今年的脱贫 攻坚、疫情防控等中心工作比较集中，上级要求严、时间紧、任务重， 个别同志没有统筹好，精力过多放在具体工作上，对党建工作抓得不 够紧。部分乡镇(街道)党(工)委书记抓党建促脱贫的力度不够，不能 将脱贫攻坚和抓党建有机结合，存在“两张皮”现象。一些组织委员 虽专职但难专责、难专心，抓全乡党建的时间和精力不足。 (二)队伍管理缺“活力”。部分村(社区)党支部带头人年龄 老化、知识退化、能力弱化，目前，全县村党支部书记 60 岁以上的 占 XX%，高中以下文化程度的占 XX%。有的村党支部书记作风不正、 漠视群众，甚至违纪违法，全年有 XX 名村党支部书记受到纪律处分。 农村党员政治理论水平普遍不高，部分党员的党员意识、宗旨意识淡 薄，先锋意识不强。尤其是在脱贫攻坚和疫情防控工作中，部分党员 自身先进性没有充分体现。 (三)制度执行缺“常态”。部分基层党组织党内政治生活不 严肃。比如，部分基层党组织对党费收缴标准不清楚，党费收缴不规 范，少数党员党性观念不强，党员意识淡薄，不能按时足额交纳党费。 再比如，个别村级党组织开展组织生活不经常，有的组织生活形式单 一，有的“三会一课”质量不高，效果不明显。 (四)基础保障缺“后劲”。缺乏对非公企业和社会组织党建 工作的宏观指导，造成了全县“两新”组织党建工作标准不高。在发 展壮大村级集体经济方面，主要依赖财政扶持，村级组织缺乏主动性、 创造性，发展模式单一，经济效益不明显。截至目前，全县还有 XX 个村没有集体经济，部分村即使有集体经济收入量也很小，服务群众 能力有限，一定程度上影响了村党组织的凝聚力和战斗力。 产生以上问题的原因主要有：一是跟踪问效不严格。在推动 基层党建工作方面，召开会议、下发文件较多，深入基层指导不足、 督促不严、问效不够。二是党建着力不均衡。对部分基础较好的农村 党组织关注较多，对基础较差的党组织重视不够，深入调研了解较少， 不能及时发现问题解决问题。对县直机关党建工作关注较少，尤其是 社会组织和非公企业领域党建重视不够，导致党建工作不能均衡发 展。三是创新举措不够多。习惯于按照上级规定动作开展工作，对党 建工作中的疑难问题缺乏深层次、创新性的思考，主要表现在选优配 强党组织书记和发展壮大集体经济方面方法不多、效果不太明显。 三、下步工作打算 (一)带头尽职责。坚决履行党建第一责任人职责。以抓乡促 村为抓手，进一步压实乡镇党委和党委书记职责，每季度开展 1 次集 中观摩，每半年组织 1 次党建工作交叉考核，每年开展 1 次综合评比， 推进乡镇党建工作全面提升、全面过硬。 (二)着力破难题。以“六个全部”为目标，落实党建重点工 作任务。加强乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室“五 小”建设，确保乡镇工作阵地全部达标;每季度至少组织党务工作者 开展 1 次专项业务知识达标测试，确保素质全部提升;每月对基层党 组织执行“三会一课”等制度进行检查，确保组织生活全部规范;结 合村“两委”换届选举，按照“三有三带”标准，确保村级本土党组 织书记全部配齐配强;加大党建经费保障，不断增加村支部书记报酬， 探索“三变”方式发展村级集体经济，确保村级组织全部实现集体经 济“清零”;加强对非公企业和社会组织党建工作的指导，确保党组 织组建率全部达到 90%以上。 (三)创新促提升。充分利用手机 APP、微信公众号等平台， 以“互联网+党建”的模式促进党建工作大提升，实现党务工作、组 织生活、党员教育、考核评价、管理服务各项功能的网络化、信息化。 牢固树立“党建+”理念，深化“党建+脱贫攻坚”“党建+乡村振兴”， 实现党建工作与中心工作相融共进。