2020年人事处的年度工作总结和工作要点

2020年人事处的年度工作总结和工作要点

人事处的年度工作总结和工作要点 20xx 年，人事处按照学校的工作安排，以“ __ ”重要思想为 指导，以发展为主线，以改革为动力，团结拼搏，求真务实，开拓创 新，圆满完成了本年度各项工作任务， 为深化我校人事分配制度改革， 校内管理体制改革和推进师资队伍建设做出了新贡献。 20xx 年我校 被评为全区人事工作先进单位、 全区人事统计工作先进单位、 荣获全 国第五届“推普周”优胜奖，受到自治区党委、政府的表彰。 1. 进一步完善人事分配制度改革。 根据 20xx 年考核情况， 经过 认真分析考核结果，总结经验，查找不足，对考核内容和办法进行了 完善： 一是针对专职科研岗位考核和津贴分配存在的问题， 制定并实 施了 《内蒙古大学关于专职科研岗位考核与岗位津贴分配办法的补充 规定》，使专业技术人员岗位考核和津贴分配更加科学、合理，更具 有激励作用；二是会同组织部对党政管理岗位考核方案进行了细化、 完善，使党政管理岗位的考核更加科学。 2. 全校人事分配制度改革全面实行。上半年艺术学院、职业技 术学院人事分配制度改革已经分别按照学校批复的方案实施并已基 本结束，同时对奥都集团医院的聘任方案进行了审核批复。 3. 组织实施了对受聘教学科研岗位并承担教学、科研、学科建 设任务的 140 位教师进行中期检查，将平时检查与目标考核相结合， 达到了以评促改，以评促建的作用，深化了对专业技术岗位的考核。 检查结果作为 20xx 年年终业绩考核的依据，直接与年终岗位津贴挂 勾。 4. 组织实施了全校“ 20xx 年度专业技术岗位考核”工作，对全 校 649 位教学科研人员进行了网上考核， 对 200 多位教辅人员和外聘 兼职教师进行了手工考核，对党政管理岗位 182 人进行了年终考核。 全年共发放各类岗位津贴 7247712元。 5. 未聘人员的安置分流工作进展顺利。 在 20xx 年的基础上对全 校的未聘人员进行了登记造册， 一方面广泛与未聘人员接触， 宣传有 关政策和改革精神， 稳定了未聘人员的思想； 另一方面通过各种渠道 进行分流安置。全年接待校本部和两个二级学院人员来访、来电、解 答有关政策达 50 多人次，为 236 人办理了提前退休手续，使 8 名未 聘人员重新走上新的工作岗位。 学校积极开辟上岗渠道， 未聘人员基 本上得到了妥善安置，并为 22 人办理了辞职手续。 6. 组织实施了对我校高等教育“ 111 工程”人选中期检查，共 有一、二层次 24 人通过了检查，并推荐新增人选 7 人，上报自治区 教育厅。 7. 由于我校在人事分配制度改革方面取得了一定成绩，在自治 区高校和事业单位产生了广泛的影响，在 20xx 年 9 月召开的“全国 机关事业单位工资福利与离退休工作经验交流会议” 上， 我校的人事 分配制度改革材料被推荐为典型经验交流材料； 同时我校撰写的 《实 施岗位聘任， 加大分配力度，激活用人机制， 提高办学水平》 的文章， 发表在国家 __ 主办的《教育人事》（ 20xx 年第 8 期）和自治区党委 主办的《党建与人才》 （20xx 年 10-11 ）上，驻呼高校以及内蒙古民 族大学、喀什师范学院等区内外高校纷纷来人来函索要我们的人事改 革材料。 1 ．完成了“十五”“ 211 工程”师资队伍建设项目论证报告， 并按照紧密围绕学科建设、凝炼学科方向、规聚学术梯队的新思路 , 主持制定和起草了“十五”“ 211 工程”师资队伍建设细化文件（共 6 个文件， 3 个附件），围绕 “十五” 师资队伍建设 “四大”计划， 起草了“特聘教授计划实施细则”、 “选拔培养优秀中青年教师暂行 办法”、“高层次人才引进暂行规定”、“提高教师学历层次暂行办 法”、 “教师培训计划实施细则”、 “博士后日常经费管理与使用暂 行办法”等文件。根据规划，学校在“十五”期间将投入 3700 万元 用于以上计划实施。 2 ．积极引进高学历、高职称和优秀回国人员来校工作。今年， 我校共接收和引进博士 14 名、硕士 84 名，其中 14 人具有副高以上 职称，使我校师资队伍结构进一步优化，学缘、学历结构得到改善。 为加强我校高层次人才引进工作， 12 月初我处参加了由国家人事部 主办的全国高级人才洽谈会。 通过现场递交、 发送电子邮件等形式接 收到 39 人来我校工作的意向书， 并推荐到各学院。 这 39 人大都是国 内外高等学校和科研单位的高层次人才。 3 ．加大中青年教师的培养力度 , 鼓励支持有培养前途的中青年 教师攻读博士、硕士学位， 努力提高教师的学历层次。今年共选拔确 定 67 位青年教职工在职定向（委培）攻读研究生，其中 17 人被选送 攻读博士学位。 4 ．根据我校新的用人机制和教学需要， 积极聘请校外高水平教 师来校从事教学工作。今年全校从外单位聘请教师 43 位，其中教授 13 位、副教授 14 位，一定程度上缓解了我校教师不足的现状。 5 ．根据教师培养计划，加大对教师的培训力度。一是按照 __4 号文件和学校年初教学工作会议精神， 为提高教师运用现在教育技术 和外语的能力， 分别举办了外语和多媒体教育技术培训班， 参加培训 教师达 370人，组织选派到区外高校参加各类业务培训的教师 23 人； 二是完成了新进教师岗前培训工作， 为新到校教工 128 人举办岗位培 训和高等教育理论培训， 使他们尽快了解学校熟悉工作、 学习和生活 环境，融入到教师队伍之中；三是完成了自治区组织的 20xx 年度专 业技术人员继续教育工作， 共有 700 人参加了教育培训； 四是组织了 20xx 年普通话水平培训测试，共举办三期培训班，有 545 人参加测 试，合格率达 96%，为 524 人发放了等级证书，培训测试员人 7 人， 选派 5 人参加测试员研修班， 组织参加了全国第五届 “推普周” 活动， 并获得优胜奖。 7 ．圆满完成 20xx 年度全校专业技术职务评审工作 . 今年共有各 类专技人员 342 人申报了职称，经过院、校两级严格评审，共评审正 高职称 27 人，副高职称 80 人，中级职称 79 人。在上报自治区人事 厅组织的专业技术职称社会化评审中，有 103 人通过了社会化评审， 通过率达到 97%，圆满完成了专业技术职务评审工作。 内容仅供参考