后勤主管2021年个人工作计划3篇

后勤主管2021年个人工作计划3篇

后勤主管 2021 年个人工作计划 3 篇 【篇一】后勤主管 2021 年个人工作计划 这一年我要抓好后勤工作，保障供给，做到责任明确，分工到人，切实做好 卫生、财务工作、公司内部各项细节工作等。具体工作如下： （一）做好财产、财务管理工作 认真执行国家的财经纪律和财会制度，为公司管好财、理好财和用好财。 1、坚持勤俭，采购价廉物美物品。合理利用有限资金。 2、完善采购、验收、领取物品登记制度。完善资产管理制度，责任到人。 3、严格财务制度，分工明确，一切财经支出都必须在财务部经理的统一安 排下进行，每半年对财务账目审查一次。 4、会计坚持每月上报结算报表，使公司总经理能掌握资金情况，合理安排 资金。 5、保管好货品仓库，做好进出库记录，定期清点库存物品。仓库货品摆放 要整齐，合理利用有限的空间，做到台架干净、无浮灰、无损坏。 6、建立资料整理、收集制度。每一年末对各部门资料进行整理、收集，以 便下年使用，提高信息效益。 （二）事务工作方面 1、及时做好办公用品、销售产品采购及客户接待宴请工作。 2、做好公司内部固定资产维护工作，经常检查电脑、打印机、电风扇、空 调等电器是否存在安全隐患，及时通知相关专业维修人员检修。 3、督促做好公司卫生工作，对办公室里的盆栽绿色植物定期浇水，地板保 持干净、无尘。办公桌面清洁整齐。 (三)加强安全保卫工作，杜绝安全责任事故 1、做好安全工作台帐，保证安全工作有目的、有计划地开展。 2、加强设施安全管理、公司管理，对内部电器定期检修，加强维护。对内 部人员要严格要求，对来访人员加强防范。 3、提高全体职工安全意识，杜绝责任事故。 回承 20xx 年的工作，自己感觉有许多不足之处：一是对产品规格型号不熟， 造成备货空缺；二是管理能力不足，对做事达不到要求的同事不敢正面指出，严 格处理；三是在财务方面不专业，经常拖延时间提交相应报表。在新的一年里， 我针对平时的工作要求，结合我司的实际，对后勤人员工作职责重新明确，本着 为公司做奉献为宗旨，全力以赴为公司服务。 总之，我要以饱满的热情，以高度的责任心和事业心主动开展工作，为我公 司的发展作出应有的贡献。 【篇二】后勤主管 2021 年个人工作计划 一、继续加强管理，完善各项管理制度，充分调动工作积极性 加强对人、财、物的管理，继续完善过去的各种管理制度，突出制度管理， 严格照章办事，进一步明确工作职责，完善办公用品和办公设备的需求计划、领 用，部门人员的请销假、值班，司机的出车、油料报销、车辆保养维修报销等各 种规章制度管理，充分体现对事不对人的管理思想，促使各项工作井然有序，明 确工作任务和工作流程，责任清晰。做到从工作的大局出发，从整体利益出发， 与其他各部门互相支持，互相协调，充分调动自己的工作主动性和积极性，有效 促进公司的长远发展。 二、加强学习，提高素质 通过各种途径加强学习，合理利用书本和网络资源学习各类相关知识，不断 提高理论水平、业务素质和工作能力，以适应公司的不断发展壮大和自身工作的 需要。 三、做好办公室日常管理工作 1、对需办公室内勤处理的各类文件进行更加及时、规范、合理的收集、归 档，做到了分类存放，条理清楚，便于查阅； 2、完善物品计划和领用明细台帐，每件办公物品都有详细记录，按需领发， 出入库记录一目了然，以便及时补充办公用品，更好地协助各部门的日常工作； 3、进一步加强办公用品的领用管理，对办公用品实行定额控制。对每个部 门、每位员工实行限量使用制度，对没必要使用或可以共用的办公用品进行控制 使用或用其他同等功能的'办公用品代替； 4、应制定《电话传真接收制度》，做到传真发送接收有记录，方便后续工作 的开展和发送、接收文件的查阅，有效提高工作效率； 5、规范办公室考勤和请销假制度的落实，配合人事专员对考勤记录表进行 进一步完善；对像以前出现的未先申请请假或批准就擅自休息而后补假条的行为 进行严肃处理，提高了工作效率，加强公司的规范化管理。 6、进一步加强车辆安全管理，做好车辆的调配、使用以及维护，及时做好 车辆驾驶员的年度审验工作；定期对司机进行交通安全教育和车辆基础保养维修 知识的培训，加强司机的责任心，减少安全交通事故的发生，同时也能更好地节 省车辆维修费的支出。 7、做好办公室用电安全教育，不使用办公室禁用的用电类办公设备，下班 时必须关闭所有的电脑，打印机等办公设备的电源，关闭所有电源插头； 8、协助好其他办公室员工的日常工作，彼此间互作、互助，对工作不推诿， 积极完成； 9、做好员工洗浴和其他服务设施工作的方案制作、管理制度的制定，保障 员工的后勤生活保障和业余生活质量。 【篇三】后勤主管 2021 年个人工作计划 一、建立大房产观念 通过探索与实践，我们尝到了房地产给后勤中心及后勤人带来的甜头，也逐 渐明确了发展目标，就是要形成大房产的观念，从而带动后勤的快速、协调、健 康发展。我们始终要以“服务集团建设、保证职工安居乐业”为出发点，通过征 订土地和变更土地的方式，努力做大做强房地产项目，保证后勤近十年的稳定发 展。同时，公司要紧抓市场脉搏，充分把握机遇，继续秉承“跟进战略、品牌战 略”发展思路，以“讲品质、讲环境、讲服务、讲舒适”为宗旨，建设精品房、 节能房，为后勤可持续发展奠定坚实基础。 二、建立大安全格局 安全是企业管理的核心要素，没有安全就没有企业的发展。后勤中心作为潞 安集团生产和生活为一体的综合服务中心，我们面临着施工安全、社区安全、儿 童安全、商铺安全、食品安全、水暖电气安全、车辆安全等各个方面的安全考验。 因此，后勤中心应以科学发展观为指导，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合 治理”安全生产方针，牢固树立“安全是企业的核心价值、核心利益，是企业的 第一生命和第一标志”理念，以新型的大安全格局构建为主线，努力实现安全生 产持续平稳健康发展，为建设既强又大国际化新潞安创造良好的后勤保障环境。 后勤中心各级领导干部必须把抓安全当作第一责任，树立全局意识和系统观念， 认识到安全是的效益，一定要时刻保持清醒头脑，从思想上高度重视，行动上真 正落实，确保中心各项安全制度和措施落到实处，真正把中心的安全工作管住、 管好、管出成效。后勤中心安全科要按照中心工作会议的总体部署和要求，紧紧 围绕“抓安全、促发展”这一核心，每月不定期对中心所辖各要害部门和场所进 行全面细致的安全大检查，发现问题及时处理，避免各类事故的发生。 三、常抓不懈，提高绩效管理水平 自后勤中心推行党委绩效管理评价体系以来，我们多次召集各部门负责人就 评价体系进行广泛的研讨，根据实际工作，制定了一套符合后勤的绩效管理体系。 通过近两年来的运行，绩效管理已经融入工作，深入人心。接下来，我们要紧紧 围绕后勤“十二五”发展战略目标，认真组织开展提高绩效管理建言献策活动， 对好的建议和做法进行吸纳和评选，使绩效管理在巩固中提高、在完善中提高。 下一步工作的重点是考虑怎样将各个项目部也纳入到后勤中心绩效管理评价体 系中来，同时更进一步细化后勤中心各级领导的岗位责任，对于重点工作、重点 部门要狠抓责任、狠抓落实，通过绩效管理来促进各项工作扎实有效的完成。 四、探索节能降耗、增收节支途径 节能降耗、增收节支对建设资源节约型和环境友好型社会具有重要的推动作 用，同时也是促进后勤发展、提高后勤经济效益的有效措施。为了增强后勤中心 的核心竞争力，我们应把节能降耗、增收节支作为当前生产经营工作的重点。因 此，下半年我们应将增收作为后勤第一要务来抓，进一步细化关联交易，从制度 上入手，积极考虑，全面探索。过去，我们结合后勤实际，通过各种渠道、各种 方式制定了详细的节能计划，从房屋矸石砖、断桥铝和外墙保温系统方面的节能， 到热水系统改造及热电连供方面的节能，再到 ic 电表卡使用、路灯、广场地灯、 楼道声控灯等灯具类节能，处处体现了后勤节能降耗的决心。面对前面的成绩， 我们更清楚接下来的工作，那就是要坚持抓“大”不放“小”，从细节入手抠节 能，还有就是从各项工作的源头建立一整套有效的节能管理体系，这样才能使后 勤的节能管理工作具有持续性、长久性、有效性。 五、创新后勤机制、体制、服务 过去，我们在后勤体制、机制和服务创新上进行了积极有效的探索。我们按 照“服务社会化、管理科学化、运作市场化”的目标和要求，以市场为导向，对 内有偿服务，对外自主经营，完善内外部管理市场运行体系，构建了后勤服务与 管理的新格局。同时积极创新机制，强化管理完善了各项内部管理制度。我们的 服务和产品要始终以“质量第一、用户至上”的理念和“诚实守信”的经营原则， 坚持科技创新，质量上市，在巩固内部市场的基础上，不断拓宽外部市场。我们 要对服务全过程中的“人、财、物”等要素进行优化组合，使我们的服务在社会 上得到广泛的认知度。 六、做好国际安全社区的验收工作 20xx 年国际安全社区组织会再次莅临潞安，对我们过去的工作进行一次大 检查。为了保证国际安全社区再验收工作的顺利进行，我们要充分利用下半年的 时间，抽调专人成立小组对侯堡社区进行一次彻底的大检查，对检查中发现的问 题，我们要第一时间进行整改，以保证侯堡社区顺利通过国际安全社区的验收， 并以此为契机和突破口，全面带动和提升水暖电气、物业管理的服务水平。 七、全力以赴保证各项目的顺利开展 上半年，公司取得了一定的成绩，但由于实际客观原因，我们还有许多大型 项目只能选择在下半年开工。因此，为了确保公司圆满完成全年计划目标，我们 后勤全体干部职工要全力以赴、团结一致举全后勤之力共同服务于公司，保证各 个项目的顺利开工。