中石化年终总结范文

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中石化年终总结范文 xx 年新闻宣传年终总结 一、 xx 年主要亮点工作：‎ 1 ‎、视频新闻任务超额完成。 今年我们配合总厂电视台拍摄了多期每周工作访谈， 采访触角延伸到一线岗位及基层干部职工。 同时在总厂电视台的积极帮助下， 协助胜利电视台完成了对分厂职工陈杰、 赵勇的节目录制工作。全年超额完成胜利电视台一套、二套、三套电视 新闻及总厂视频新闻。 工作中， 我们还重视视频新闻在基层建设及思想政治工作的中的教育作用， 制作了反映东营压气站党支部的专题片 ‎《党建构筑腾飞路》 ，制作了迎接管理局数字化现场会反映输气分厂数字化建设的专题片，我们通过组织干部职工集中观看、座谈交流， 收到了很好的效果。此外， 我们制作的党课专题片《以科学发展观为指导，努力构建和谐压气站》获管理局 xx 年度基层党建创建“五项评比”活动优秀基层党课。‎ 2 ‎、文化建设上继续稳步前进。年初，我们倡导开展了“文化引领 促管理，团队精神我践行” 活动，通过“团队精神我的理解” 大讨论， 组织演讲比赛等多种形式， 不断提升基层的文化力、 创新力和执行力。我们制作了反映分厂团队精神的《正气文化手册》，制作了反映 xx 3 年输气分厂全年整体工作的专题片《正气建队、文化育人、打造充满发展活 力的输气分厂》，做好分厂以“正气文化的探索与实施”为题的现代化成果的提炼撰写。 “正气文化”创新成果已经通过了山东省企业文化创新奖初选。在 12 月 7 日油田“学习贯彻集团公司企业文化建设纲要动员大会”上，“正气文化”被评为“优秀团队精神”，并且进行了多媒体发布展示。此外，我们还积极向后勤基层队倾斜，与队干部职工一道为该队提炼团队精神，将汽车队“安全正点、优质服务”进一步凝练更改为“安能行远、德能塑身”。‎ 1 ‎、主题活动宣传发动的有声有色。在“我要安全”活动中，我们 编写了图文并茂的《我要安全成习惯》宣传册，建立了安全文化“一 面墙”，举行了“学禁令、守禁令、促安全”知识竞赛。特别在安全 文化“一面墙”的制作过程中，发动 100 多人次的广泛参与，真正把制作过程当作了一次系统的宣传贯彻、学习提高的过程。此外，在今 年的学习实践科学发展观活动中， 分厂领导采纳了我们的建议， 聘请石油大学、高培党校的教授就“熔炼团队、挑战自我”、“打造团队 执行力”、“作风廉洁与人格魅力”、“ HSE管理与安康文化”等内容进行了授课，六个周末的系列课程使党员干部受益匪浅。此外，在 xx 年输气分厂气路大检修工作中，成立宣传报道小组全程报道，并 精细制作了 6 期《检修快讯》和《输气分厂气路检修风采录》。‎ 二、xx 年工作打算：‎ 1 ‎、开展“建正气团队、做争气职工”正气文化践行活动。在继承 去年“文化引领促管理，团队精神我践行”活动的基础上，我们在分 厂范围内开展“文化引领促管理，正气文化我践行”活动，将通过统 一编发正气文化宣贯材料、开展“正气文化我践行”征文活动、开设 厂史教育课、 丰富和充实基层单位及班组正气文化宣传阵地建设、 编发正气文化手册、 选树不同层面品牌文化代言人、 组织文化拓展素质提升培训等多项活动积极开展文化践行工作。‎ 2 ‎、克服困难，加大基层通讯员的培养力度，加强胜利日报、胜利 电视台、总厂电视台的投稿力度， 撰写和拍摄反映输气分厂生产生活的视频新闻、专题片和稿件，提高输气分厂知名度。新的一年，我们 将建立基层通讯员沟通机制，作到互通信息、加强联系、快速反映， 一旦发现有重大价值的新闻线索便实施重点策划、 重点推出， 增强报道的份量和效果。‎ 3 ‎、统筹安排好中石化五项劳动竞赛、 三基创建及主题活动的协调、组织工作，扎实做好形势任务教育。‎ 三、存在的不足：‎ 1 ‎、与基层通讯员交流不够，缺少对基层通讯员的跟踪帮助。对新闻策划的主观能动性上缺乏主动，思想上有畏难情绪。‎ 2 ‎、文化建设工作有些浮于表面，流于形式，没有真正的深入落实到一线岗位。‎ 3 ‎、班组建设工作缺乏总结指导， 虽然为基层班组凝练了团队精神， 但缺乏相关督导机制，这也是下一步在三基创建上下力气的重点。‎ 4 ‎、对个别基层队特别是三基创建上的指导不够。‎ 四、建议：‎ 1 ‎、希望总厂宣传科到基层队多交流指导， 组织横向三级单位之间的交流。‎ 2 ‎、增加宣传干事的座谈机会， 例会中每次也能针对宣传业务和普遍存在的困惑多加讨论。‎ 加油站经理年终总结 - 总结 ‎[] 篇一：加油站站长 xx 年及 xx 年工作 中石油中石化加油站 加油站站长 加油站员工工作总结 xx 加油站工作总结 加油站年终总结加油站年底工作总结 加油站班长工作总结 加油站工作总结 加油站工作总结 加油站站长年终总结 加油站经理年终总结 加油站年终总结 加油站年终总结 加油站工作总结 加油站年底总结 . xx 年来在我们全体员工积极努力和紧密 配合下，加油站在站容站貌，规范服务，以及员工素质都有了较大的 改善，综合平得到了全面提，。一年来在上级的正确和大力支持下， 以强化内部铸造精品站为重点， 以降本减费为中心， 确保加油站安全生产无隐患为目的， 完成上级下达汽柴油、 滑油小包装、非油等任务， 大幅提升加油站管理水平， 完成上级交给的各项任务， 我现将一年的工作如下： 一、经营 今年公司加强加油站数质量管理，油品统一购进，密度统一，严把数质量关，给加油站的经营提供了良好的保证， 同时也树立了中石化质优量足形象。 进入 xx 年，在公司提供数质量保证的基础上，积极投身开拓中，千方百计挖掘潜力客户，市场。我 们对周边的企事业进行沟通， 使他们成为我们站的长期加油客户， 还有下谷至沿渡河的公交车， 因为我们的油品质量有保障， 在油品紧张的时候，能够保证他们车辆的正常用油， 他们也是我们站的忠实客户。二、加强职工素养的培养、创一流的服务质量 1 、 站里开展“比、学、赶、帮、超”。组织员工政治理论，认真贯彻整顿的，端正工作 态度，改进纪律作风，促进作好工作。在工作中比敬业精神，在技术 操作中比过硬本领，这才能体现观、价值观、世界观。才能具备热情的服务素质，树立全心全意为人民服务的。为了提高员工的素质，采取边上岗、边、边、边总结、边提高的练兵形式，提高了每个员工的岗位技能和综合素质。 2 、开展工作作风整顿活动：根据公司会议精 神，我站经过周密安排部署，组织学习，悬挂横幅 1 条、张贴 2 幅， 提升我站的规范管理水平，在此过程中提升自身的价值。 三、安全管理 1 、我站在保证安全生产同时，对员工进行安全思想教育，强化员工安全感，安全是第一，第一就是要安全，加强员工安全培训。做 到员工懂安全，学安全，再到我要安全，落实岗位责任制，加强岗位练兵，做到强化管理。熟知岗位十大禁令，杜绝各类事故发 生，加强各种预案演练，做到来之能战，战无必胜，把一切不安全隐患处理在萌芽之中。‎ ‎2 、领导上岗值班制度。由站长每天做到每天到岗，监督负责处理好当日的安全、销售、卫生、成品油如库等工作，对现金、对票据进行严格审核管理。上岗人员在工作内不能吸烟，不能擅离职守，下班时办理交接手续，方可离开。 3 、每周组织一次加油机、加油枪、油罐等设备的安全检查，落实隐患的补救，确保站内安全，销售畅通无阻。4 、把安全工作落实到每个工作日， 对经营现场作业的安全管理， 设备、设施的安全管理以及安全 检查做到“以防为主，防消结合”，使安全工作达到预期目的。 四、服务方面 ‎1 、从现场服务水平来看，我们加油的服务水平在不断提升，现场 服务能做到车到人到，服务以“服务、温馨服务、快捷服务为载体。 严格使用“加油八步”。在服务中与每一位司机拉近距离，让一劳累 的他们稍感一丝， 也许在这不经意间多了一位回头客。 我们要牢记“顾客就是上帝” 是、是的理念。在服务中做实事每一位顾客。 俗话说“有耕耘就有收获”，为顾客提供。企业发展不是一个人的事，只要我们 齐心协力把公司的各项经营管理方针认真落实到位， 我们的企业才能像种子一样在下发芽，茁壮。 五、抓站容站貌管理，做好员工思想 工作 卫生是一项常抓不懈的工作，我站的做法是每天早上交接班前 对卫生进行交接， 由接班人员对卫生进行巡视检查验收， 发现问题就地解决。 六、xx 年工作和工作安排 xx 年销售上我们重点抓好几个大客户。 1. 白磷岩电站 2. 道路修建工程 3. 客车和大货车，确保全年销售任务顺利完成。非油销售、滑油小包装我们做到早下手、 早安排、早落实、抓住机遇，扩大宣传，保证完成任务。抓好站容站貌、环境 卫生。安全是我们明年工作重重之重，教育员工学好用好消防知识。 做好防盗防抢、灭火等各种预案 演练，确实把问题解决萌芽之中， 让安全为企业增效保驾护航。 xx 年即将过去，新的一年脚步离我们越来越近，让我们展望未来，劈荆 斩浪，扬帆远航， 在公司正确领导下完成各项工作任务，为中石油中石化事业作出我们的贡献。 篇二：石化加油站分管经理工作总结 在公司领导的亲切关心和大力帮助下， 在加油站全体员工的积极配合下， 加油站在站容站貌、规范服务、以及员工素质都有了较大改善，内部 管理水平得到全面提高。今年加油站的主要工作有以下几点： 一、经营情况： 今年 xx 公司加强加油站数质量管理，油品统一购进，密度统一执行。严把数质量关，给我加油站的经营提供了良好的保证， 同时凭着中国石油质优量足的品牌形象，并在站领导细致的管理上， 加油站打动来来往往的每一位顾客， 并能及时处理顾客提出的力所能 及的问题，从而形成了紧密融洽的客户关系，如“加油为什么不能打 手机”为什么 180 升油箱能加 200 升油”，“等问题能为顾客科学的解答。赢得了八方顾客的信赖和赞扬。当春耕时节，我公司一方面核 准春耕油品需求预期， 提前制定春耕油品供应应急预案， 并根据实际情况，提前进行油品调配， 延长油品供应周期， 有效控制了销售节奏； 一方面充分利用媒体， 宣传中国石油在支持地方建设中所履行的 “三个责任”，广泛宣传中国石油品牌和服务， 保证了春耕油品供应平稳。一年来，我公司坚持以提高加油站综合管理水平、综合形象水平、综 合服务水平，综合效益水平为工作目标，从细节抓起，使加油站管理 更加制度化、规范化，服务工作更加特色化、化、化。同时逐步建立 以客户为中心的销售业务运行机制， 建立客户档案， 按照客户消费情况进行分类，对重点工程客户实“关键客户管理责任”，“点对点” 策略，销售有了新的突破，加油站共销售成品油 xxxx 吨，完成全年 计划的 115.23%，被公司评为 20xx 加油站。目前，我们正向前着更高的目标冲刺。 二、内部管理： 一个加油站的管理水平不仅仅体现 在销售量上，应该反映在多方面、多层次。因此，我站在 20xx 年， 根据管理需要， 进一步建立健全各项规章制度和奖惩管理办法， 并坚持严格按制度办事， 做到制度面前人人平等。 加油员实行末位淘汰制， 用人性化来管理。 给全体员工一个紧迫的危机感， 强化员工的工作效率、服务水平（加油八步法和岗位责任等来评比、，并将评比结果进 行公开，对未位者进行教育，引导其走到工作前面，教育也达不到先 进者，对其进行下岗处理，考核优胜者，评为每月服务之星，并对服 务之星进行奖励，这样做到奖罚分明，做到全体员工心服口服。以规 范化管理为基础，以创新求发展为目的，在管理中牢记“管理创造效 益，细节决定成败”的管理理念，全面理解规范管理的内涵，增强忧 患意识。从细节入手，确实抓好加油站的规范运营。 三、安全管理 1 、站长在保证安全生产的平时， 对我们进行安全教育， 强化我们的安全责任感，要求我们在做每一件事情前，先做到风险识别，要求我们做 好本职工作，把安全工作做的更主动更积极，发现隐患及时，避免事 故的发生，要在员工的脑海中牢固树立“安全第一”的思想，坚决落 实加油站的各项安全制度， 时刻将安全知识教育穿贯到日常的工作中， 在日常的工作中落实安全责任制，设施设备每天检查，人人做到“以 防为主、防消结合”，每天安全员在交班时要讲是否有安全隐患，哪 些方面还存在不安全的因素等。 2 、加强了加油站的预案演练，在演练中熟练自己的职责与分工，加强了同 事之间的和配合。 3. 每周组织一次安全检查，落实隐患整改，确保加油站的安全。‎ 四、服务方面 1 、从现场服务水平来看，我们加油的服务水平在不断提升，现场服务能三人以上， 做到车到人到， 服务以“微笑服务” “三声服务” 、为主导， 以“加油十三步” 和“收银六步曲” 为标准， 在服务中与每一位司机拉近距离，让一路劳累的他们稍感一丝温暖， 使他们在我们站加满油， 也许在这不经意间多了一位回头客。 我们要牢记“顾客就是上帝” 我站充分利用品牌优势 （包括数、质量优势）， 优质服务（向客户提供用水洗车，提供可饮水等服务），塑造油站新 形象。 2 、企业发展不是一个人的事，只要我们加油站全体员工同心协力把公司的各项经营管理方针认真落实到位， 我们的企业才能像种子一样在阳光下发芽，茁壮成长，为实现“国内一流”的企业，我们 为此目标努力，加油奋斗，为 年终总结是岁末的一项重要工作 , 是推动工作前进的重要环节 , 是寻找工作规律的重要手段 , 是培养、提高工作能力的重要途径。本文是为大家的加油员年总结报告范文，仅供参考。‎ 回首以前工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有静下心 来认真的对自己所做的工作进行总结， 如今静下心来总结今年工作中 的得与失， 检查自己的收获与不足， 以便对以后的工作做好安排和计划。作为一名公司的加油员，工作看似简单顺手，实则不然 ; 工作需认真负责 ; 不得马虎 ; 粗心大意 ;‎ 首先，从思想上来确定自己在工作中的心态， 本人自 xx 年进入 XXXX有限责任公司，在单位领导的精心培养下，通过自身的不断努 力，无论是思想上还是工作上都有较大的收获 ; 自觉遵守公司设立的 各项规章制度， 服从领导安排， 认真执行上级安排的工作和任务 ; 其 次，就是在工作方面严以律己 ;‎ 1 ‎、认真负责：我认为做事做人都要认真负责，做加油员更要如此，加油员对自己不认真就是对公司财产不负责 ;‎ 2 ‎、沟通交流：员工之间要加强沟通， 因为大家在一个集体上班， 要有集体意识 ; 不要理解错误、自以为是，不清楚的事一定要问清楚以免产生不必要的麻烦和损失 ;‎ 最后，就是工作中要注意的事项 ;‎ 1 ‎、 严记加油车辆车号、加油升数，确定本人签字无误 ;‎ 2 ‎、 严禁加油时出现明火，严禁抽烟 ;‎ 3 1 ‎、 保管好油库钥匙，以防油料的不必要丢失 ;‎ 加油站是我们向社会提供服务，展示精神风貌的窗口。日常管 理中我十分重视加油站形象管理， 始终做到加油现场环境整洁、 卫生， 不留死角， 并随时清扫加油车辆带来的泥沙纸屑。 我承包站上最难搞的卫生区，只要是我在加油现场，基本上是扫把不离手。身教重于言 教，员工们每当看到我拿着扫把打扫她们的卫生区时，不用我叫，他 们自动就跑过来和我一起清扫了。 在我和全站员工的共同努力下， 展现在顾客眼前的，每时每刻都是整洁、清新的环境。‎ 加油站是一个员工的集合体，作为加油站管理员一项必不可少 工作就是协助站长管理员工。 在对员工的管理上我不断加强学习， 努力提高自身业务能力。要想管好别人，首先自己要知道去怎么管。我 不断向许多有经验的老同志学习，我注重对《加油站管理规范》和公 司各种制度的学习， 做到自己应该怎样管、 对员工怎样要求心中有数。做促进员工和睦相处的促进剂。 员工们各有各的生活习惯和脾气， 加强了解员工， 及时将员工情况及困难向站长以不同方式汇报， 使大家相知并相互理 解，减少矛盾发生，建立和谐的工作环境。损耗管理工作是加 油站的大事， 损耗的大小直接关系到员工的薪酬， 在协助站长加强损 耗管理的工作中我从源头抓起， 仔细核对每车进油单据， 及时做好记录。从两方面入手：一是量油罐，看油罐空高的变化，二是每月和片 区数质量管理员对加油机进行自校， 检测加油机是否精确无误， 发现损耗及时查明原并做好相关记录向站长汇报。 接卸油品时， 想方设法卸尽油罐车内的余油，做到点滴归仓。通过全体员工的共同努力，我 站损耗管理工作取得长足进步， 在片区排名中，取得第一的骄人成绩。工作总结网收集 资金是企业的“血液”只有管好资金才能避免企业“流血、失 血、贫血”等现象发生才能使企业进行有效经营。我按照谁销售、谁 负责、谁回笼的原则及时将销售日报送交情况进行登记汇总， 上报财务。狠抓现金管理，及时将加油站现金存入银行，不让大量现金在加 油站过夜，以确保资金的绝对安全。及时检查资金投币情况，严格按 投币管理制度办事避免因火灾、爆炸、被盗、被抢造成的资金损失。‎ 容美加油站是 ic 卡发卡站， 自中石化加油卡上市以来， 以其安全、方便、快捷的服务功能深得用户赏识，被广泛推广和使用，我从 宣传 ic 回首一年来的工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有太多的时间写工作总结，年底了，静下心来总结今年工作中的得失，检 查自己的获得成绩和不足，为明年的工作做好安排和计划。因此，本人就这一年的工作小结 一。思想方面 自从 xx 年进入中石化， 在单位领导和站长的精心培育下， 通过自身不断努力，无论思想上、学习上还是工作上， 都取得较大的收获。思想上，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项 法律法规及加油站相关规章制度，认真执行上级按排的工作和任务 ; 学习上，认真学习，刻苦钻研，对油站各方面都深入了解，积极参加 各种交流和培训，在此期间获得中级工证书和省计量证。‎ 二。工作方面 围绕公司零管部的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务，总结以下三点经验：‎ 1. 认真负责：不管什么行业，什么职位，我认为做事做人都要认真负责， 做加油员更要如此， 加油员对自己不认真就是对公众生命的不负责、对国家财产不负责。‎ 2. 1. 团结互助：加油站工作的正常运行和加油站各位员工是紧密 联系在一起的， 不管遇到什么问题 , 不管出现了什么问题 , 都要实事求是及时反应，多方援助、灵活处理 ; 不要不理不睬、置之不理。‎ 2. 沟通交流：员工与员工要加强沟通，因为员工不是一个人在 工作，而是一个团队在工作， 一个人工作不到位会影响整个团队情绪 ; 员工与顾客也要加强交流，不要理解错误、不要自以为是，一定要问 清楚对方要什么、要多少，以免产生不必要的麻烦和损失。‎ 三。管理方面 自从当了主管以后，主要是分配和督促各员工的工作，其次就是以身作则从以下三方面带动员工积极展开工作：‎ 1. 吃苦耐劳、认真负责，积极带动员工做好油品销售，提高加油站各油品的销量 ;‎ 2. 热情服务、真诚对待每一位顾客，争取获得更多顾客对中石化品牌的认可 ;‎ 3. 组织员工学习、了解油站安全隐患， 提高员工安全防范意识， 做到促销量保安全 ;‎ 4. 一年来积累了一些小经验也取得了一定的成绩 , 但与上级的要求相比, 仍存在一定的差距 , 我将在今后的工作中不断努力克服和改进，争取尽快提升到另一级别。‎ 看了加油员年总结报告范文还看了：‎ 1. 加油员年终总结范文 3 篇 2. 加油站年终总结范文 3 篇 3. 加油站员工个人总结 4 篇 4. 加油站自查报告范文 3 篇 5. 加油站站长述职报告 3 篇(2)‎ 6. 石油财务个人工作总结范文 3 篇 7. 企业职员年终总结范文 3 篇 8. 广电有线年终总结范文 3 篇 9. 1. 年终工作总结范文 2. 企业员工上半年工作总结范文 3 篇 ‎_ 中石化年终总结。 任何一家公司都会举行各种各样的会议， 本文是为大家的公司会议总结报告范文，仅供参考。‎ 今天，我们源化全体员工欢聚一堂， 召开 xxxx 年度工作总结暨先进员工表彰大会。 在这辞旧迎新之际， 我谨向在座的全体职员致以最崇高的敬意和衷心的感谢 !‎ 向你们说一声：“谢谢你们 ! 辛苦了! 拥有你们，我感到非常地骄傲! ”‎ xxxx 年对于我们源化公司来说，是一个充满机遇与挑战并存的 一年。在过去的一年里， 公司全员团结拼搏、 务实创新，始终坚持“以人为本”的经营理念，同心同德、真抓实干，全年共生产销售各类油 漆 3533 吨，实现销售收入 3485 万元。其中调和漆 2851 吨，占总销售吨位的 80%，防腐漆 682 吨，占总销售吨位的 20%，均未完成公司年初下达的各项经济指标。下面我就从安全生产、产品销售、质量技 术和管理水平几方面对我们 xxxx 年度工作情况总结如下。‎ 一、xxxx 年的主要工作 安全生产方面：‎ xxxx 年，我们公司在董事会的正确领导下，立足“安全就是企 业的生命线”这一安全宗旨，始终贯穿“安全第一，预防为主”的方 针，牢固树立安全责任重于泰山的意识，层层落实，年初分别与各部 门签订安全责任书， 全年实行领导值班制度， 在全公司范围内创造了一个良好的安全生产氛围， 时刻绷紧安全这根弦。 全年不定期地组织员工进行安全知识学习和安全技能培训， 上半年， 我们还邀请县上具有消防资质单位现场对员工进行灭火器使用培训， 11 月份配合县环境部门成功组织环境应急事故演练， 进一步增强员工的安全意识。 特别是在安全生产三同时验收工作中， 虽然验收还没有通过， 没有达到国家规定的标准要求，但比起我们原来的设备设施，那是天壤之别， 就没有可比性，这一次，我们投入了大量的人力物力和财力，严格按 照标准规范进行安全设施建设投入， 为我们今后的安全生产打下了坚实的基础，排除了一切安全隐患。‎ 产品销售方面：‎ 正如销售部总结里面说的， xxxx 年对于涂料行业是个多事之秋， 我们公司也不例外，从产能上说，我们的产能加大了，年产 3 万吨， 从资源上讲，我们有省级著名商标和省级名牌产品等多个品牌支撑，‎ 加之我们和西安辉望公司顺利合作， 资源整合， 大大降低西安附近周边地区的销售成本 ; 在前不久的涂料行业会议上，我们公司二十年的付出和坚持， 终于得到业内人士的认可和赞赏， 包揽全场最具品牌价值企业等 5 项奖项，成为本届会议的热点新闻 ; 元月 6 日，再次在古城西安成功举办主题为 “共筑源化梦， 同心谱新篇” 的聚源油漆 xxxx 年度峰会，邀请知名学者教授为大会讲述了市场营销中遇到问题的处 理办法和经验， 感恩回馈奋斗在营销战线上的各地经销商， 与他们共话源化发展，商讨来年销售策略，分析市场销售趋势和增长点。‎ 质量技术方面：‎ 公司为了 改善产品质量， 提升聚源品牌形象， 我们特聘请涂料行业经验较为丰富的工程师专家来我厂工作， 主要从事新产品的开发和替代产品的研究， 成功研发了核桃油醇酸树脂和丙苯改性醇酸树脂，为我公司产品的提档升级提供了技术保障。通过几个月的努力， 我们今天的产品品质得到了客户的信任，提升了企业的核心竞争力， 为我们聚源油漆今后的持续发展奠定了基础。 同时，我们还添置了大量的必备的检验、 试验仪器和设备， 使我们具备油漆出厂的必备检验手段，为我公司向省级企业技术中心、标准化实验室迈进了一大步，‎ 特别是为销售商能放心地销售聚源产品， 使聚源油漆产品在市场中能良好运行吃了一颗定心丸。‎ 管理水平方面：‎ 今年的主要工作是为了公司生产运行能够正常化、规范化、合 法化，顺利完成了营业执照，税务登记、组织机构的地址变更 ; 取得了中石化全球供应商资格和中石油准入资质 ; 全国工业产品生产许可证的换证实地核查判定合格， 待抽样检查合格后我们就可以取得新的生产许可证 ; 安全项目三同时方面，试生产阶段已经到期，资料的准备全面完成， 消防现场整改接近尾声， 目前正在为下一步的全面竣工验收、延期换证做准备 ; 环境建设三同时方面，环评燃油改造和污水处理方案已经得到批复，下一步监理合格后即可申请试生产 ; 在这里还要告诉大家的是我们的 “西涂国际”商标也被评为陕西省著名商标。‎ 以上就是我们 xxxx 年所做的工作， 做出了一定的成绩， 也涌现出了一部分先进典型。 大家都能看到， 公司董事会在甘井厂区的投资有目共睹，据业内人士讲， 我们的建设规模、生产能力及超前规划在西北地区都是屈指可数， 我们之所以花费这么大的精力和财力， 主要就是为了让源化公司能够长远的发展下去， 能够让营销人员在外放心销售，让生产人员能长期的在公司有一份工作。‎ 存在问题 在我们看到成绩的同时，也要看到存在不足，常言说“知耻而后勇”，要扬长还要避短，今后我们还要在以下几方面下功夫，希望在新的一年里能够重点改善。‎ 生产技术方面 1 、生产技术水平亟待提高。 我们是生产型企业， 虽然整体技术要求不很高， 但相对要求技术含量高的岗位， 比如技术检验部还是显得力不从心，主要是人员不稳定，人员业务素质过低， 知识陈旧，技术单一。个人技术与整体技术不过硬，我们在新的一年 里必须要改善，要加强学习，提高专业知识水平，并要求取得大幅度 的整体提升。‎ 2 ‎、产品质量不稳定， 对产品的检测手段及方式还有待于进一步加强，我们购置的检验设备是为产品质量做保证的， 不是用来为上级检查验收做摆设的。 xxxx 年要遵循质量体系文件坚持按制度、按流程办事， 加大原材料的进厂检验和过程检验控制力度， 一次性把产品做好。‎ 3 ‎、生产效率不高，员工潜能需进一步挖掘。客观讲，我们的员 工队伍整体素质普遍偏低，纪律性差，主人翁意识淡薄，生产拖拖拉 拉，主要表现在迟到早退现象严重， 不管大小计划都不能及时的出货。‎ 4 所以，合理布局、适当调整、科学安排生产计划， 加强物料消耗控制， 提高生产效率，确保出入库数据系统的准确率、产品的合格率，密切 与市场销售部门的紧密配合是我们下一阶段工作的整改重点。‎ 2 ‎、目前，公司缺员较为严重，面临青黄不接，不能满足我们未来发展的需要，因此，总结过去的教训，要认真细致的选择好的招聘渠道，加大招聘力度，要大力发动员工介绍人员进厂，同时还要做好留人工作。大家要知道，待遇留人只是短期留人的方法，要以感情留人、事业留人、培训留人、环境留人等多方面的留人工作，要千方百计保证 xxxx 年的用工需要。‎ 销售方面：‎ 1 ‎、销售队伍普遍素质较差，没有团队精神，自由散漫，不发货就不会来厂里的，大多数业务人员不能以厂为家，缺乏主人翁意识， 小富即安意识太强，更加让人不能容忍的是，明明在家，还要耍小聪明写个出差单糊弄单位。‎ 2 ‎、销售人员没有养成一个工作总结和计划的习惯， 销售工作处于放任自流的状态， 造成工作局面混乱等不良恶习， 不能做好市场预测与分析，解决好“多种少量”的生产问题。‎ 3 1 ‎、公司内部服务滞后，特别是报计划难、签计划难、发货慢， 质量不稳定，出现质量问题后， 相互推诿，还不能及时做好售后服务， 只有在老板的过问下才会沟通处理，这样不但影响了市场的持续性， 同时也影响了经销商和各片区销售经理对产品的信心。 管理方面：‎ 部门之间配合不到位，跨部门沟通协调有待进一步加强。部门 与部门之间存在配合不到位甚至没有配合的现象， 这样的关系不利于企业信息的横向传递，不利于团队建设，这样的团队是不能打硬仗、 打大仗、打胜仗的。所以全体管理人员，特别是领导同志要加强个人 品德修养，学会包容与大度，各负其责，真诚合作，勇于承担责任， 提升沟通技巧， 充分发挥团队的力量。 一定要把我们打造成一支有素质、有激情、有战斗力的团队，谨记只有成功的团队，没有成功的个 人。‎ 以上是结合 xxxx 年企业的各项工作运行情况， 总结出来的具体问题，希望 xxxx 年我们能趋利避害，在市场营销、生产技术、质量管理、安全卫生、生产效率、人员素质、部门协作等方面得以 解决。‎ 三、xxxx 年工作思路 xxxx 年必定是源源化工突飞猛进的一年，也是全体员工大展宏图的一年，因此我们在新的一年里，要万众一心，众志成城，群策群力，共谋发展。‎ 1 ‎、塑造“高质量”的一流品牌。首先全员要有忧患意识和品牌意识，加强品牌教育 ; 重视产品的开发创新，且开发的新品要迎合变化的品味，不断用新技术、 新工艺、新设计的产品形象增加产品新的元素，增加品牌的时尚感， 重视产品质量，在客户心目中建立起聚源产品“高质量”的印象，同时，还要重视广告宣传力度。‎ 2 ‎、提高产品质量和服务质量。 xxxx 年是塑造聚源品牌的一年， 要使客户和经销商认可， 我们必须在生产方面保质保量， 物流配送方面及时到位， 销售管理和广告宣传方面科学合理， 客户服务方面做到热情、周到。‎ 要做好这些工作， 首先就是要求全体员工提高自己的工作质量， 具体来说就是要求各部门、 各位员工端正态度， 认真落实公司的方针政策及各项计划安排工作，把握重点，分解目标，细致规划，及时检 讨纠正偏差，注重每一个细节，互相学习，取长补短，力求完美，精 益求精。‎ 1 ‎、全面推行质量体系运行，实施绩效管理制度，充分调动劳动 积极性，提高生产效率。质量管理体系在我公司运行已近 16 个年头， 但一直是流于形式， 不能引起足够的重视， 绩效管理考核有文件不实施， xxxx 年各级管理人员必须全面学习体系文件，完善绩效考核制 度，把具体工作落到实处，杜绝走形式，做老好人，把体系文件贯穿 到我们的生产经营始终。 充分利用绩效管理这一现代管理工具， 调动全员劳动积极性，鞭策落后，开发每一个人的潜力，实现劳动效率的 大幅度提高。‎ 2 ‎、全员培训，鼓励创新，打造学习型组织。今天是知识经济时 代，是创新的时代，是快鱼吃慢鱼的时代，谁落后，谁就被淘汰，企 业也是一样。 xxxx 年，办公室要制定出详细的培训计划，充分组织好今年的培训学习， 特别是今年节后的集中脱产培训， 各部门一定要合理的、科学的安排好。系统的进行业务知识、 安全生产、营销技巧、职业道德等方面的培训，举办各种技能竞赛、知识竞赛等活动，建立 起全员比、学、赶、帮、超的学习氛围，打造学习型的源化，创新型 的源化。‎ 以上是我对 xxxx 年各部门工作的基本要求， 要求大家要认真落实到位。同时还有很多细节需要大家去做，希望大家深入探讨，在执 行中学习，在学习中提高，各负其责，确保 xxxx 年实现各项预定目标。‎ 大家通过今天这个会议，希望我们在座的每一位员工能进一步 解放思想，提高员工素质队伍，发现问题并解决问题。希望我们管理 岗位的同志能加强学习先进的管理方式， 先进的管理模式， 先进的管理理念，在工作中能以更加扎实有效的措施，更加合理高效的方法， 把企业管理工作推上一个新台阶。‎ 在短短的篇幅中我不可能都总结在内，但我要强调的一点是，‎ 取得工作成绩的根本的原因是取决于全体员工不懈的共同努力， 在此， 我要对辛勤工作的全体员工再次表示衷心的感谢。 由大家推选出来的 “ xxxx 年优秀员工”是全体员工中的佼佼者，我们要号召全体员工 向他们学习，学习优秀员工们爱厂如家、爱岗敬业的奉献精神，学习他们勤肯努力、默默无闻的工作态度。‎ 各位同事，我们只要精诚团结、顽强拼搏、群策群力，我们有能力使源化在 xxxx 年管理必定更加规范、制度更加健全，环境更加美好，质量更加优良，明天会更美好。‎ xxxx 年春节即将来临，在此向大家拜一个早年，祝大家新年愉快、身体健康、合家欢乐、羊年大发。‎ 谢谢大家 !‎ 我今天和大家谈谈关于让理想和现实的话题，题目是让理想照 进现实。其实我这个说不上是演讲，更多的是把我和我们这个团队， 对人生的想法， 结合我们企业的价值观跟大家做一个交流。 虽然我们的很多想法其实也不一定很成熟。因为我们自己也在创业，在改进， 在不断进步的过程中。但我还是很想把我们对企业、对世界、对人生 最根本的想法告诉大家。 如果我们大家能够在思想上、 在价值观上达到高度一致的话，那我想我们肯定是不可战胜。‎ 第一，正确认识我们的现状和未来。‎ 1 ‎、我们真的已经登顶中国的 PE行业了吗 ?‎ 我们在去年在清科榜单成了 PE行业的第一名。但是我们真的是第一名吗 ?我是一个宏观上乐观，微观上悲观的人。我通常都看不到具体成功带来的喜悦， 而是生活在危机感中， 因为我知道失败必将到来，更何况我觉得我们离真正的成功还非常遥远。 我觉得不管从哪一个方面看，我们显然都没有真正地登顶中国的 PE行业。当然经过我们大家这些年的努力，我们显然已经是中国比较优秀的一家 PE公司了。我觉得这点是没有疑问的，这是我们大家共同奋斗的结果。但我 们和我们得到的这个称号距离还很遥远， 还要很长时间的努力， 我想这一点我们每一个人在欣喜快乐的同时，要有清醒地认识。‎ 1 ‎、我们还在不在创业期 ?‎ 我一直觉得，我们其实更多的不是一个投资家，而是一个创业家。有一次有个人问我们： 他说我们都在投创业投资，你们都在投成熟企业，你们对国家贡献不大。我说：错了。我们自己本身就创造了 一个优秀的企业， 我们用生命来投资了一个一直在创业的企业。 所以说：我们是创业家，我们是一个一直在创业路上的企业。因为我们创 业期，所以我们会不断地有调整、不断地有改变、不断地有不完善、 不断地有让大家不满意的地方 ; 也恰恰因为我们在创业期，所以我们有梦想，有追求，有目标，有未来。我们期望着、我们梦想着，我们 共同朝奋斗的方向努力着 ! 我想这是一个创业企业最大的缺点，也是一个创业企业最大的优点 !‎ 在这个过程中，我们的同事面对我们长期的变化、调整，收入不高、待遇不好，工作繁重，你们这么久以来，一直刻苦努力，默默承受，跟我们一起分担，感谢你们 ! 未来的成功和成就也一定是大家一起分享。在未来的很长时间里，我们还在创业期，我们希望大家依然能以创业的心态继续再往前走。‎ 2 ‎、如果有一天我们真的登顶了，我们该如何 ?‎ 3 如果有一天当我们自称是中国 PE行业的第一名， 我们也不感到脸红的时候 ; 我们在全行业的关注下领奖， 觉得自己实至名归的时候 ; 当国内所有的 PE同业机构对我们都极其尊重，对我们取得这个第一名的名誉都发自内心的佩服的时候，我们应该怎么样 ?‎ 我想如果在那个时刻，我们应该想三个问题。第一个问题就是 刚才蔡总讲的，我们能够持续站在顶峰吗 ?是偶然的因素让我们站在这里，还是我们可以一直站在这里 ?第二，在这么一个广大的行业中， 在PE行业排名第一，其实根本算不了什么。 全世界的 PE行业还很大。在中国当前， 如果你到了 500 亿人民币， 恐怕就是就是现在实至名归的第一名。但是在美国，顶尖的机构规模都在一千亿美元以上， "TPG"1993 年创业，现在已经管理了超过 1000 亿美元。我们和全世界的对手还有多远的差距 ?‎ 1 ‎、我们在漫长历史中的伟大与卑微 在漫长的人类历史中，我想我们如果能够坚持不断努力的话， 个体就会取得一点成就，我们整体也会取得一些成就。但是，我想在 漫长的人类历史中， 我们的个体和我们的整体一定是非常卑微的。 人类群星闪耀，有过太多改变人类 时刻，我想，我们的一生，和这 样的成就比起来，距离实在太遥远。就算我们有这样的能力，我们有 这样的运气吗 ?人类历史在绝大多数时候都是在默默地流淌着，激动 人心的时刻要好几百年才会来一次。 我们有这个能力， 也未必会有这个运气。在人类的历史中，我们是非常渺小，也是非常卑微的。但是 如果我们能尽我们的努力，不断地奋斗，我们个体就是值得的。我们 公司的每一个成员，每一个员工也好，高管层也好，司机班的司机也 好，如果他这一生， 像刚才吴刚讲的， 尽自己努力，在不断前进的话， 那相对于自己的一生就是非常伟大的。‎ 二、关于志存高远 我后面讲的问题会慢慢地矛盾冲突。因为世界本来就是矛盾统 一的。在矛盾中如果我们能够找得到统一的话， 我们对问题的认识会加倍的深刻。‎ 1 ‎、我们在创立公司时讨论的目标 关于" 志存高远 " ，这是我们公司价值观的第一条。我们在公司刚刚创业的时候， 在一个很简陋的小会议室里面讨论。 当时我们说要创立一个中国有竞争力的股权投资公司还是最有竞争力的股权投资 公司，后来我们决定用 " 最" 。开始我们有点害怕，感觉提这个 " 最" 字我们能做到吗 ?但是作为奋斗的目标，我们不后悔提了这个要求。我想经过这几年努力， 我们初步向这个目标靠近了一步。 如果在成立那一天， 我们只是想成为一个中国比较好的机构， 我们一点不会有今 天，我们没有这么巨大的勇气去选择这么一条荆棘丛生的道路， 更没有勇气坚持走下去。‎ 今年 10 月份的时候， 我在美国拜访全球的一些投资机构。 在旧金山附近的 Sandhill 公路，这是美国投资历史上极富传奇的一条公 路。这条公路的附近分布了美国过去三十年间崛起的最优秀的一些公 司，包括：苹果、惠普、思科、谷歌、 Ebay、Facebook 等等; 同时， 这里还有全世界最优秀的投资机构， 全世界最好的都聚集在那里。 我在那里交流学习， 在一个傍晚， 我们在这条公路快走进峡谷的地方的一个酒店， Rosewood酒店和一些国际上的投资者聚餐交流。夕阳西 下，晚霞漫天，落日余晖，在更远处，这条公路蜿蜒进入到了沙丘和 沙漠中，景色非常壮美。当时我告诉他们说，我们将来也会在这个地 方开个办公室。 当时很多人都笑了， 他们可能觉得中国人能够在中国折腾折腾就了不起了，还想到美国来开办公室。我说我们不仅会开， 还会经过长期的努力成为这里最好的公司之一。 他们都沉默了。 只要我们不断努力，我们能做到的。我相信。‎ 这也让我想起来 xx 年的一个小故事。那时 XX产业基金刚筹备， 我有一个师弟在那里。他问我：师兄，你说这个 PE行业里面哪几个机构不错 ?我说，天下英雄，就是你们和我们，你们会是国有机构里面最好的，我们会是民营里面最好的。他当时付之一笑。过了三年， 他给我回了一封邮件，他说：师兄，没想到被你言中了。然后他从中 信辞职，来到我们公司。当然，他离开来我们这里我并不说明中信产 业基金没有我们好，他们也是极其优秀，甚至有更强的综合实力。只 是我们公司更适合一个草根， 更能够让一个一无所有的人在这里成长。‎ 一个人倘若没有远大的志向， 就会度日如年 ; 我们在过去， 现在和将来，之所以能奋勇向前，就是因为我们有过，有，并将继续有这 从来没有动摇过的远大目标。‎ 1 ‎、关于志存高远与脚踏实地 如果光有远大的志向，最容易犯的错误就是不愿意把每一天、 每一件小的事情做好。 因为你总是想这些宏伟的大业， 却不愿意在每一个小事里面花工夫。各位，我们不能忘记，我们是一无所有的人。 我们在创立这家公司的时候， 我们可以说几乎一分钱都没有。 我们大多数的同事在进入我们公司的时候， 我想恐怕还去不了高盛、 去不了摩根斯坦利， 在全国的投资行业的从业人员素质来看， 我们也不是最优秀的。和大家一样，自己也是如此，我们的合伙人也未必能去全世 界最好的投资公司担任主要的管理者职位， 担任不了。恰恰因为我们 一无所有而又志存高远， 所以我们特别需要脚踏实地， 把每一件事情， 尽我们最大努力都做到最好。 如果没有这么一个过程的话， 我们所有的梦想、理想都是空中楼阁，不可能实现。‎ 1 ‎、关于胸怀天下与虚怀若谷。‎ 有远大的志向，通常都能有广阔的胸怀。我们的确要有藐视一 切的决心、藐视一切的勇气，我们也必须有极其远大的胸怀。但是这 并不是说我们能在别人面前非常张狂， 我知道我们有同事犯这样的错误，经常也有人告诉我说， 你们公司的谁谁谁非常张狂，觉得自己在最好的公司里面， 觉得自己很了不起。 我很肯定他对公司的自豪感以及他自己的自信， 但是我们庚要做到虚怀若谷。 当你真的拥有极其广大的胸怀，对自己有极其高度的自信，那就一定会是静水流深，内心 坦荡，谦虚谨慎的。任何一个没有足够谦虚谨慎的人，一定没有足够 的自信; 任何一个没有极其广大的胸怀的人， 也不可能创造盖世伟业。‎ 2 ‎、要在长跑中胜出 我们因为志存高远，我们看十年后、二十年后、三十年后的中 国与世界经济，所以我们要致力于在长跑中胜出。刚才吴刚也讲了， 我们在 xxxx 年要花更多的工夫，把我们内部的流程、管理做好，我们要做得更强。在这个基础上再把它做得更大，这是我们 xxxx 年首先要做的。因为人生很漫长，要检验一个投资人的投资能力，要经历 很多次周期，甚至等到他自然生命结束了，才能够盖棺定论 ; 要检验一个企业， 第一代的企业家离开人世， 都未必能够检验出这个企业是 否足够优秀。 如果我们没有做好在长跑中胜出的准备， 我们就不可能实现我们高远的理想。‎ 三、关于业绩导向的绩效制度 我今天谈的问题是 " 理想照进现实 " 。如果我们一边谈理想的， 一边又是一个业绩导向的管理制度，谈钱，大家觉得这矛盾吗 ?我觉得一点都不矛盾。在人类历史以来，最好的分配制度就是按劳分配。 用田园生化董事长李卫国的话说， 按劳分配就是劳动多的人多得， 劳动复杂的人多得，同样的劳动所在的地方越艰苦，劳动条件越差，他 就越多得， 我们的整个激励制度就按照这个来设计的。 我想它可能并不是最人性、最完美的，但它是人类历史上到现在为止最科学的一个。在我们所能看到的视野范围， 这种制度也是实现长远的企业理想的唯一途径。‎ 我们在用人上，也并不完全是仅仅按绩效来判断一个人。我们 首先是从品德上来决定我们要不要一个人。 一个人的能力再强、 业绩再好，品德不好， 我们就不会要。我们根据每个人的能力来确定每个人的职级，所以在我们公司里面，各位不要有过强的等级之分，如果 你有足够强的能力， 那你要把它展现出来， 我们会根据你的能力给你一个合适的职级。在收入上，我们则根据按劳分配的原则，根据每个 人的绩效来确定每个人的薪酬。 概括起来，可以这么说：以德定取舍， 以能定职级，以绩定薪酬。‎ 业绩导向与敬天爱人。如果以业绩导向来说的话，那么应该凡 是业绩优秀的人才能留下来， 没有业绩的人就是要被淘汰的人。 长期看我觉得一个商业机构要存在下去， 的确要坚持这样的原则。 但是我们同样也强调一点，敬天爱人。我们尊重我们遇到过的每一个人，关 心能够在一起努力的每一个员工， 珍惜和所有人能共处的每一段时光。所以我们不会过于短期的看一个人的业绩， 也不会把业绩作为对每个人评判的唯一标准。每一个人来到这里，就算他离开，我们依然会尽 最大的努力， 为他创造一个好的离开的条件， 为他创造一个好的生活的环境。我们也有离开过的员工，出去生活很困难，我们依然会在经 济上帮助他。一些同事在短期业绩上，不一定符合我们的要求，但是 我们依然会关爱他， 给他更多的时间和空间去学习和调整， 这就是业绩导向与敬天爱人的辩证统一。‎ 除了业绩之外， 我们还要追求什么 ?去年年会上， 我们谈了我们长期以来的追求， 致力于创造一个超越个体生命的伟大组织。 在人类几千年里， 任何一个机构如果没有超越利益之外的追求， 都不可能长久。所以我们的机构和我们的个人也一定要有超越利益之外的追求， 不然我们层次很低，也不可能经受住长期的、艰难的、复杂的考验， 遇到风吹草动就会散伙。 不要看我们人很多， 如果没有超越利益之外 追求的话，我们就是一盘散沙，在一个大的危机到来的时候，很快就会烟消云散。‎ 四，关于个体与集体的问题。‎ 社会发展到今天，已经很难让个人英雄主义存在了，甚至包括 最强调个体性的艺术家， 如果没有一系列的人为他服务配套的话， 他都不可能成为一个现代社会意义上的有影响力的艺术家。 个体只有结合为一定的集体， 才能够实现自身在现实世界的生存和存在， 但是集体也必须依托于个体的能力而存在和发展。 所以我们一起加入九鼎投资，因为我们在一块儿才能更好的生存 ; 而九鼎投资也是因为我们的存在而存在的。 我们是相互依存的， 我们中的每一个员工和九鼎这个集体都是这个关系。 然而我们又是对立的， 因为每一个个体都有他的需求，而每一个个体都希望最大化的占有资源， 所以在每一个集体中， 个体与个体之间、 个体与集体之间长期是存在着分裂和对立的。 就好像每一个人都希望多发工资、多发奖金，每一个人都希望我多拿，别 人少拿，所以在很大程度上，他是分裂和对立的。但是个体又要依托 于集体才能够存在，所以，我们在管理中，从哲学上讲，要努力达到 这两者的统一。‎ 我们的底线是个体要生存，集体要存在，就我们公司而言，首 先要保证大家在这个平台上面可以生存下去， 不管环境多艰难， 希望 首先大家可以生存下去， 不管你们的生活还是家里人的生活， 如果我们不能让这个集体的每一个人在最坏的情况下生存下去， 那我们这个集体是非常失败的。 我们同时要保证这个集体的存在， 如果我们的集体不存在了， 也谈不上保护这个集体中每一个人的生存了。 所以我们今年在激励体系上又做了一些调整， 做了一些变化。 我也希望大家能理解我们。 因为我们还在创业期， 我们的的确确有很多没有做得太好的事情， 有很多需要不断改进的事情， 但这样做只是为了让大家集体存在的时间更好、更长久，存在得更久远。我们也会尽我们的努力， 保证这个集体里面每一个个体的生存。‎ 我们希望达到目标是什么呢 ?是个体在不断进步， 集体在不断发展，就是刚才吴刚和蔡总都讲到的，如果我们的个体在进步，不断走 向优秀， 达到刚才提到的那些条件的话， 那我们的集体一定是蓬勃发展的。过去的五年其实走的就是这个路线。 我们创业时甚至并不真正懂投资， 我们投的第一个项目甚至可以定性为上当受骗了， 在很大程度上被糊弄了，就这么一个背景，这就是我们那时的个体背景。但是 经过过去的五年， 我们个体进步了， 从不懂投资到慢慢的懂一些投资， 到慢慢的更加熟悉和精通投资。 我们的集体也一样， 从一个微不足道的小公司， 成长为行业里比较优秀的企业之一。 我个人对这个集体也深怀感恩之心， 如果没有九鼎这个集体， 现在恐怕我还在人民银行当一个公务员， 每天在缺乏创造力的无趣工作中浪费生命。 我不想过这样的生活， 是九鼎给了我这个个体改变和进步的机会。 我也希望我们 的每一个同事，你想想在过去的几年， 你在这个平台上所获得的进步， 也希望你们发自内心的感谢这个集体。 每一个当有感恩之心， 尤其是对你身边的人和你赖以生存的集体。‎ 我们最终希望达到的愿景是什么 ?我们希望我们的每个个体都是自由的，幸福的，我们的集体是伟大而恒久的。这需要非常长的时间，需要我们整个公司有更多的积累、更多的发展，需要我们有更好的行业地位，需要我们把大家培训得更好，大家进步得更快，我们会为这个目标不断努力。‎ 如果我们每个个体是幸福与自由的，那么我们的集体一定是伟 大而恒久的。 我自己实际上在思想上也有一个变化的历程。 我过去是一个倾向于东方 思想的人，所以我一直认可的是一将功成万骨枯 的社会哲学， 我曾在大学写了一篇文章谈这个问题， 认为在取得一个 社会需要的成就面前是可以牺牲很多人的。 不过我后来的长大， 慢慢的经历，慢慢的变化。尤其是在过去的一年，我亲历了一个生命的诞 生和一个生命的离去， 思考了很多问题， 我觉得我的情感和世界观变化了。各位不知道有没有读过一将功成万骨枯这首诗的全文， 它的前面一句话是凭君莫话封候事， 一将功成万骨枯， 谈的其实是在一个人在建立自己的丰功伟业的同时， 如果牺牲了太多的人， 是没有意义的。我后来也慢慢地认可这个思想，我们在实现集体的长远价值的同时， 更要有悲天悯人的情怀， 因为每一个个体来到这个世界上， 都是非常 不容易的，我们又刚好在一起为一个目标奋斗，真是一件非常偶然、非常值得珍惜的事情。我们会尽我们的努力理解他人，尊重他人，共同去分享荣耀、面对困难，并不会轻易的放弃任何一个人。‎ 五、当我们面对质疑——让我们看看曾经的巅峰 在过去的一年里，因为我们的快速发展和扩张，有很多的人质 疑我们，不信任我们，甚至等我们的笑话看。这其中有真正关心我们 帮助我们的人， 他们提醒我们， 指点我们，警示我们，我们深怀谢意。但也有缺乏思考盲目怀疑的人。每当遇到他们，我都想，如果能够让 这些盲目质疑我们的人仰望星空， 看看人类历史上曾经做出过的伟大成绩，他就会发现，我们当前的成绩、我们的速度、我们的进步是多 么微不足道，他的质疑又是多么可笑。‎ 1 ‎、一个公司可以做多大 ?‎ 关于规模的问题很多人问， 说你们公司规模是不是太大了 ?我跟大家讲了一个历史上非常传奇的故事，就是 1900 年 JP. 摩根与卡耐基的对话，企业史上叫世纪之战。 卡耐基当时是美国最大的钢铁公司， 也是美国财富排在最前面的几个人之一。 1900 年，摩根找到他，他们只谈了几句话，摩根说： 你这个企业各方面都不错，就存在着一个问题。卡耐基问存在什么问题 ?他说：规模太小。卡耐基惊呆了，然 后摩根说：你能不能想象一个企业产量占到美国产量的一半以 上?1901 年 2 月 5 日，依托于卡耐基钢铁和摩根的钢铁公司，并购了一些矿山和相关企业后， 美国钢铁公司正式成立， 他在巅峰时期钢产量超过美国钢铁行业的 60%，全球产量的 30%。‎ 各位，这是一百年前的钢铁产业，不是今天的钢铁产业，各位 如果对经济发展史有了解的话， 就知道一百年前钢铁产量占全球 30%，意味着什么。我想如果说到规模的话，我们跟这样一个规模比，渺小 这个词语都过大的形容我们了。‎ 1 ‎、一个公司可以做多快 ?‎ 很多人觉得我们发展太快，似乎不应该有这么快的发展速度。 如果仅从速度说，我们真的足够快吗 ?1977 年 1 月，有一家公司成立， 1977 年 4 月，推出了第一个产品， 1980 年 12 月上市， 1982 年成为了世界 500 强。‎ 这家公司就是苹果，从创立到进入世界五百强，历时五年。我 们今天也五年了，而我们跟世界 500 强那还不知道有多远的距离呢 ?‎ 2 ‎、想像力可以多大 ?‎ 3 从不否认，我们有巨大的企业梦想。很多人质疑，我们的梦想太不切实际。一个机构和一个人，可以有多么大的想象力。‎ ‎1924 年，有一家微小的做磅秤的小公司，为了振奋精神，树立理想，决定改名为国际商业机器公司， 员工和同行都觉得这个小公司改为这个名字很可笑，但是经过几十年的努力，他们做到了，这就是今天的 IBM。‎ 其实在中国历史上曾经也是不缺乏想象力的。但是到了今天，‎ 我发现很多中国人已经没有想象力了， 每天满足于眼前的利益， 混迹于得过且过的日子。 我们是非常讨厌这种生活的， 我们宁愿去激烈的努力，即使接受失败，也不会去过这种灰色的日子。‎ 中国人曾经有多么巨大的想象力呢： 1583 年，努尔哈赤 24 岁的时候，他的父亲被杀了，留下了 13 副盔甲，他们以遗甲十三副起兵，奋战 33 年， 1616 年，把后金统一了，就是女真部落统一了。在1618 年春天的时候，他们开部落大会，他发了一个言，以 " 七大恨" 告天，他说我们特别恨明朝，他们长期欺压我们，我们决定要去攻打 他们。因为在当时后金的人口是六十万，大明人口有一亿，很多人都 惊呆了，但是努尔哈赤坚决的说，明日起就开始攻打明朝。各位，我 们的想象力，比起努尔哈赤的想象力，那不知道差了多少 ! 当时他说 这句话的时候，就好像今天越南说他决定要消灭美国，跟这个相比， 我们的梦想没有多大。‎ ‎_ 中石化年终总结。 六、关于欲望与理想 这个问题我也特别想跟大家做个交流。激励人向前的到底是欲 望还是理想 ?我觉得都有。欲望会激励人向前，理想会激励人持续的向前。但我觉得能够支撑人走得更长久的是理想。 人的欲望不外乎是生理的欲望，还有虚荣心的欲望，这都更容易得到满足。如果你没有 一个长期持续的理想支撑你的话，你会很难坚持一直走下去。‎ 萧伯纳说过，当人饥饿的时候，只有一种痛苦，当人吃饱穿暖 的时候，便有无数个痛苦。那就是因为他没有理想。 他的欲望满足了， 但是没有了理想，所以陷入痛苦。我们在选人的时候，有一个基本观 点，最希望什么样的人呢 ?首先，我们希望他一贫如洗，穷人，这样 的人受过苦，欲望强，能干活，肯吃苦。但是我们更希望他在一贫如 洗的同时还胸有大志。 因为一个胸怀大志的人才可能产生长久的理想， 才会跟我们在一起长久奋斗下去。‎ 怎么分辨欲望与理想呢 ?我觉得有一个非常简单的方法来分辨， 如果你所做的一切都是为了自己的话，那通常都是欲望 ; 如果你所做的事情在你自己的小圈子和小范围之外， 尤其是在自己之外的话， 那 通常是理想。 我引用梁漱溟讲的两句话， 不知道大家有没有读过他的著作，他是中国近代我非常钦佩的一个人。 他说必须不是从自己躯壳动念，而念头真切才是真志气。他讲的就是要超越自身。他的人生理 想是什么呢 ?他说，我愿意终身为民族社会尽力，并愿使自己成为社会所永久信赖的一个人。中国到了今天已经很少有人愿意谈为社会、 为国家、为民族去做事情了，但是，我不希望我们九鼎投资的人都只 是为了眼前这一点利益， 我很希望我们在一起， 在满足我们个体的欲望，和企业发展的同时，也为 和民族的长远发展考虑，坚持我们的理想、承担我们的责任，我想这样才会让我们长久坚定的走下去。‎ 七，让理想照进现实 我们心怀理想， 活在现实。不同的人生选择， 坚持不同的理想， 经历不同的现实。若能让理想照进现实，人生才能幸福美好。‎ 其实，在中国，人生大致就三条路。‎ 一个是做官。中国做官大多是为了什么呢 ?很多人做官是为了出人头地，光宗耀祖 ; 甚至更多人做官已经退化到为了发财、 为了贪污， 这比出人头地、光宗耀祖层次更低。但做官其实是有做官的理想的，‎ 这就是" 为天地立行，为生民立命，为往圣继绝学，为万事开太平 " 。‎ 我想这比光宗耀祖出人头地恐怕要持久的多。‎ 第二个是治学。我们去做个研究写点文章，思考一些人生的问 题，传播一点社会思想。但是绝大多数人在治学的时候，高一些的人 是为了避世，他们有水平，但讨厌这个社会，他就待在学校里，不愿 意社会同流 ; 更多的人只是为了谋生混饭， 骗吃骗喝 ; 还有一些更差的人，故弄玄虚欺世盗名，讲的课写的东西，耽误人生。其实治学也是 有绝高理想境界的，司马迁在《史记》开篇的讲， " 穷天地之尽，通古今之变 " 。有这样的治学理想，终成史家之绝唱无韵之离骚。‎ 第三个是经商。经商的人在做什么 ?其实在中国大多数人经商没有超出精神市侩生活奢华的市井志趣， 甚至蝇营狗苟， 更不要提产业理想。对于一个真正有商业理想的人， 这是非常可悲的。从经商来讲， 在我看来有三个不同层次， 从个体来讲， 就是要通过经商不断提高你的修为，中国的白圭曾经说，一个人要经好商，做到有权变之智，所 守之信，取予之仁，决断之勇。如果个体在经商的时候，这样来要求 自己的话，实际上包括投资也一样，我觉得是一个可以不断前进、不 断修炼的过程。从集体来说，一个商业企业在盈利的同事，要为致力 于提高社会效率，甚至要为国家和人民谋福利。古人讲，侠之大者， 为国为民。其实经商也一样。我们国家在全世界的竞争中，如果要崛 起的话，那么中国的企业就必须要崛起，中国的企业要崛起，惟有中 国的民营企业崛起方有真正的希望。 如果我们能够看到这个历史方向， 去承担这样一个历史责任， 树立这样的商业理想并用我们一生的时光 去为它奋斗的话，我觉得我们是很有意义很有价值的。更高的境界， 则会从全人类的发展来看问题。 大家看过盖茨梅林达基金会的宗旨没有?它的宗旨是促进全球教育与医疗的公平，这个境界立意更高，看 得更长远。 我想如果我们有这样一个更长远的理想的话， 我们一定能脱离精神市侩， 生活奢华这么一种很快就会让人感觉到疲倦无聊无助的生活。‎ ‎_ 中石化年终总结。 我在最后引用了两段话和大家分享， 他们都告诉我们人之为人的根本。‎ 第一段话是我在 xx 年我们和 XX国联合作的时候，当地领导带我去参观无锡张謇的纪念碑， 他的读书屋前有一个纪念碑， 上面写着， " 天之生人也，与草木无异。若遗留一二有用事业，与草木同生，即 不与草木同腐。 "‎ 第二段话是我们的一个同事推荐给我看过的书籍，刚刚去世的 捷克前总统哈维尔在 1990 年新年致辞中说： " 人绝不仅仅是这个实际世界的产物， 而是能够将自身与某种更高的东西联系起来， 尽管这个世界试图一步一步扼杀人们的这种能力。 "‎ 我希望在这个不乏冰冷的现实主义的世界里面，我们这群人在一起，还能够坚持一点理想，并照进现实，温暖我们的生活，坚定我们的步伐，鼓舞我们一直向前。‎ 我相信。希望你们也相信。‎ 谢谢大家 !‎ 各位同事：大家好 !‎ 今天，我们中道纸业董事成员和各个管理人员在此欢聚一堂， 热烈召开 xxxx 年终总结大会，年终是一个人或者一个企业对过去一年所做事情的努力与取得的成果进行总结、 并对不足地方进行分析提升完善，在这辞旧迎新的时刻，我谨向奋斗在我司生产一线的员工、 全体职员及长期驻外营销中心、 各分公司的全体同仁们致以最崇高的敬意和衷心的感谢 ! 向你们说一声：“谢谢你们 ! 你们辛苦了 ! 拥有你们，我感到非常地骄傲 ! ”‎ 同时提前向全体员工家属致以最亲切的问候和新年的祝贺 ! 祝愿大家：新春愉快，身体健康，合家欢乐，马到成功。‎ xxxx 年对于中道纸业来说，是一个冲满创新、改革、机遇与挑 战并存的一年，我们全体员工齐心协力，顽强进取，各方面的工作都 取得了一定的成绩， 在过去的一年里， 公司全员团结拼搏、 务实创新， 始终坚持“以人为本”“质量为本”“不断创新”“顾客至上”的经 营理念，同心同德、真抓实干，基本实现了 xx 年的预期目标。现将xxxx 年度的各项工作情况总结如下：‎ 一、 xxxx 年的主要成绩：‎ ‎1. 生产任务 / 年成本/ 年出货增长百分点： ( 不含市场销售等一切费用)‎ 2 ‎、狠抓产品质量，提升中道产品形象 / 客户投诉比率降低：‎ 处理客诉 / 可退及时率已达到。‎ 3 ‎、建立起激励性薪酬福利体系：‎ ‎7 月底，我们对针对员工的福利待遇调整成立了专职小组，评 估了现有不同性质用人单位劳资的合理性， 力求公平公正，激励先进、鞭策后进的原则、 对一线员工和管理人员做了新的待遇调整， 调整幅度达到 10-15%以上，远远高于以往任何一年。既解决了部分不公平 现象，也增加了员工收入， 还有利于稳定员工并增强了员工的团队意识。‎ 我们以前是协商制的工资体系，计算工资混乱，没有与业绩挂 钩，吃大锅饭， 这样的薪资体系不能适应企业的快速发展需要，且极不规范。我们针对这样的事实， 组织专人专职对工资考核体系进行了修订，新编制了《工资管理制度》、《绩效考核制度》和《工资薪酬 方案等。全员实现了以量化考核为主的绩效工资管理体系， 初步建立起了激励性薪酬体系》、《绩效 KPI 评分表》《员工晋升 / 培训管理制度》等。为公司下一步的发展提供了人力资源保障体系，也充分体 现了我们坚持“以人为本”的管理理念和科学的发展观念。‎ 4 ‎、整合公司组织架构 / 优化公司体系 / 实现科学精细标准化管理：‎ 目前这一部分工作有新来的 ( 原) 制造系统经理负责、由于对公司一切事情不了解及平时日常工作的束缚， 导致次工作未能达到预期的目标和效果， 目前已调离做副总助理 ( 主要负责制造系统体系优化、标准化建立、各部门规划、目标的设定 ) 。‎ 5 ‎、生产计划 / 物控得到基础性的改善、全面实现 BOM计划物控 链;‎ 4 ‎、设备与产品的磨合及设备机动改造、 确保完全胜任后期工作的顺利开展 ;‎ 5 ‎、公司本年度无重大人员事故、失火发生 ;‎ 6 ‎、公司顺利通过相关部门的安检认证 ;‎ 二、以下几方面还存在不足，需要我们在 xxxx 年里重点改善：‎ 1 ‎、管理水平、有待提高。‎ 在中层/ 基层等部门的管理人员、管理方法、管理技巧、存在问 题;‎ 2 ‎、产品质量不稳定，对产品的检测手段及方式不明确 ;‎ 3 ‎、人员不稳定、人员流失率大 ;‎ 4 ‎、生产效率有待提高，员工潜能需进一步挖掘 ;‎ 5 ‎、人力资源配臵不到位、新员工招聘宣传、人员招聘取向、员工心态安抚等，未能充分发挥出人力资源 6 大模块其效率 ;‎ 6 1 ‎、部门之间配合不到位，跨部门沟通协调有待进一步加强、信息共享不及时 ;‎ 2 ‎、公司的程序制度 / 标准不完善、 导致我们的管理人员 / 员工在工作时盲目作业 ;‎ 3 ‎、新产品开发试制程序不明确、前期销售计划提报不及时等 ;‎ 4 ‎、新进员工的技能培训 ;‎ 5 ‎、员工心态动向沟通不及时 ;‎ 以上是结合 xxxx 年企业的各项工作运作情况，总结出来的 10 大具体问题， 希望 xxxx 年我们能趋利避害， 在质量管理、 安全卫生、生产效率、人力资源管理、人员素质、部门协作等方面 解决 xxxx 年存在的问题。‎ 提前祝福大家新年快乐、 万事如意、祝我们中道在 14 年再创佳绩、马到成功 !‎ 看了公司会议总结报告范文还看了：‎