2020技术部年终工作总结

2020技术部年终工作总结

是对工作的检查与分析，也会为了以后工作不在出现相同的问题，避免错误 的发生。 下面是为大家收集整理的 《技术部年终工作总结》 ，希望能够帮助到大家！ 技术部年终工作总结（一） 在上级主管部门、安全监察部门的指导帮助下，在县直相关部门和乡镇党委 政府的的支持配合下，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针， 全局干部职工齐心协力、真抓实干，紧紧围绕“安全监管落实年”的目标，扎实 推进各项工作，努力确保煤炭产业的健康稳定有序发展。现就 20xx 年来的工作 开展情况总结如下 一、主要工作开展情况 （一）做好煤炭产业发展基础工作。 1、优化产业结构，积极推进煤炭资源整合。我局已落实专人负责矿井的关 闭和整合工作，对资源整合工作中出现的矛盾和问题及时进行调查了解，研究应 对的办法，积极协调、引导异地迁建矿井双方按照整合方案的要求进行整合。今 年按照计划已关闭红春湾煤矿。矿井技改工作稳步推进，积极做好矿井生产地质 报告、初步设计、安全专篇的编制工作，有 5 家煤矿已签订了整合协议。 2、完成煤炭深加工项目规划。为摸清我县煤炭质量情况，做好煤炭深加工 的基础工作。 （二）强化两个主体责任的落实。 1、进一步完善煤矿安全监管体系建设。 2、为督促煤矿落实好抓安全生产的主体责任，煤矿再与各科室签订目标管 理责任书，建立健全责任考核体系，层层落实责任，形成一级抓一级，层层抓落 实的格局。 （三）加强监管，规范煤矿安全生产行为。 1、严格煤矿复工复产工作，为全年煤矿的安全生产奠定良好的基础。 2、认真开展煤矿安全市长霹雳行动。 3、加大执法检查力度，铁腕治安，严厉打击各种违法违规行为。 （四）强化基础管理工作，提高煤矿安全生产水平。 1、强力推进六项基础工作。根据煤矿的不同情况，分别对地质补勘、采掘 工作面及运输大巷支护改革、机电和通风质量标准化、采区设计和三图交换、采 掘接替计划编制、采掘作业规程及专项技术措施六项基础工作进行安排部署。 2、建立健全隐患排查治理长效机制，消除事故隐患。将隐患排查治理工作 贯穿于安全生产活动全过程，认真执行定期报告、重点监控、挂牌督办、公告公 示、限期销号制度，煤矿每月要报告事故隐患排查治理情况。 3、强化通风管理和瓦斯治理。我县煤矿虽然都是低瓦斯矿井，但加强通风 管理和瓦斯治理工作一直以来都列为安全重点工作之一。 4、加强支护方式改革，强化顶板管理。 5、认真落实防治水措施，杜绝事故的发生。 6、加强现场管理，杜绝习惯性违章。 7、加强劳动定员管理，严防“三超” 。实行科学的定额定员管理，严格控制 入井人数。建立井下人员管理系统，对井下人员实行入井、出井登记制度，实时 掌握井下人员情况。严禁超能力、超强度、超定员组织生产，优化劳动组织，合 理安排队、组编制，杜绝两班交叉作业。 8、加大培训力度， 提高矿工素质。 今年共举办煤矿井下新工人培训班 xx 期， 培训工人 450 人，复训班 xx 期，复训工人 820 人。 （五）推进煤矿采煤工艺改革和推广先进技术。 鼓励和支持现有煤矿进行改造提升，扩大生产规模。全县使用刮板运输机的 煤矿 7 家，使用割煤机的煤矿 2 家，使用电机车的煤矿 11 家。 二、困难和问题 1、煤层赋存条件差，煤层较薄，地质构造复杂，开采难度大，单井生产能 力较低，生产规模较小，办矿水平较低。煤矿安全生产基础条件较差，管理和技 术比较落后，开采布局不合理，机械化程度较低，原煤生产成本高，工人劳动强 度大。 2、煤矿管理人员和从业人员的文化素质普遍偏低，专业知识不足，整体素 质较低，安全意识淡薄，违章指挥、违章作业的现象时有发生。煤矿管理和从业 人员流动性大，有证无人、有人无证的现象还较为突出，甚至存在未经培训从事 井下作业的现象。 3、煤矿安全经费投入不足，安全设施不完善，煤矿业主重生产、轻安全的 思想和行为较为严重，违章、冒险蛮干的事时有发生。煤矿安全生产主体责任不 落实，制度不健全，现场管理不到位。专业技术人员缺乏，所编制的作业规程和 安全技术措施针对性不强，甚至存在无规程和措施作业的现象。 4、煤炭工业局安全监管队伍人员缺乏，专业技术人员紧缺，监管力量薄弱。 安全监管主体责任的落实还有待进一步加强，在监管执法的过程中敢于监管、善 于监管的力度还不够强硬，处罚失之于宽、失之于软。 三、下步工作打算 1、做好煤矿关闭和资源整合工作。严格按照关闭矿井的相关要求完成关闭 矿井的工作，积极协调相关部门完成资源整合的手续报批办理工作。 2、强化两个主体责任的落实，进一步加强日常安全监管。着力强化隐患排 查、领导带班、入井检身和“三违”处罚等一系列制度和措施的完善和落实。 3、强力推进六项基础工作，按照规定的时间要求督促煤矿企业落实到位， 对落实不力的煤矿该停产的要停产，该关闭的要关闭，严禁煤矿不具备安全生产 条件组织生产。 4、严格岗前培训和持证上岗。凡从事煤矿井下作业的人员，必须通过培训， 考试合格，持证方可上岗。凡未经培训和持证就擅自安排上岗的，一经发现，必 须重处重罚。 5、加强监管队伍建设。每月组织一次驻矿安监员培训，提高监管素质，努 力推进矿山救护队伍和基地建设。 技术部年终工作总结（二） 转眼 20xx 年已经过去，公司在各个方向都呈现了蓬勃发展的势头。与此同 时，技术部在 xx 的领导下，始终把各项技术任务和产品质量放在首位，并出色 的完成了各项工作。在此，我代表公司技术部以及我本人进行年终工作总结。 一、技术部门的成绩 互联网技术日新月异，发展迅速，为了使公司主体网站始终走在互联网商务 网站同行的前列，技术部策划并完成了 xx 二期改版工作。工作资料包括设计网 站首页， 使网站成为全封闭式网站； 页面改版， 增加个人中心、 资讯商情等页面， 改版人脉搜索、 xx等页面；优化网站代码；设计 xx 商圈流程等。在现有机器数 量的基础上新增一台，并配置路由器，使之组成内网，增加网络安全性。在新增 的机器上架设 xx 邮件服务器，完成了邮件服务器环境架设、程序改版、功能测 试等功能，让我们的邮件服务器在功能和操作上类似于 xx 的邮件系统。 技术部门完成课件三分频的改善工作，使之成为更加成熟的产品，针对视频 传输网络带宽限制的问题，设计了流媒体传输机制，在不用额外花费购买带宽的 状况下保证了视频的传输通畅，提高了观看品质。完成信息系统的设计工作。信 息系统采用 JA 技术，结合信息公司所带给的技术参数，整合在公司网站上，方 便于会员在忘记密码时，能方便的使用手机找回密码。完成了 xx 网的设计和代 码实现，网站服务器与代码由 xx 带给。 二、正在进行中的工作 xx 增加视频课件首页。 把中企大学中优秀的可见提炼出来， 显示在 xx 频道。 开发 xx 合作机构的前台和后台工作。 依据和 xx 合作的模式， 设计类似后台系统， 便于开展与其他机构的合作工作。新商圈模式的设计。增强现有商圈、商机、人 脉这个三个服务之间的联系。 增加会员定制模块。 方便会员浏览其所关心的资料。 三、部门的不足 部门没有专门的产品策划人员，在产品策划时，没有能敏锐的把握住产品的 精髓，导致产品设计的返工次数较多。技术部门人员配置较少，在大工作量时显 得人员捉襟见肘。本人在产品设计的工作中，因为经验不足，使产品设计工作中 未能把握住“轻重缓急”这一工作准则，造成一些急需解决的重要工作反而进行 得很仓促或需加班进行。 以上是本部门在 20xx 年度在工作开展方面有待改善的，部门工作存在如此 多的不足，亦是我本人管理水平及工作开展方面的不足。 技术部年终工作总结（三） 温故而知新， 前行回望更知曲直， 20xx 年平静悄无声息的过去， 但是作为一 个锐意进取的人来说过去的不是结束，而是新起点爆发力的积累。在此辞旧迎新 之际展翅欲飞时，将技术部门在 20xx 年的工作做一个回顾，旨在去疑窦、组纲 目、立主脑，为今后能具有绩效的工作，打下坚实的基础。 20xx年技术部门各工 作人员善处于单兵据点各自为战的磨合期，而主要工作任务也是学习各优秀站点 成功的技术应用和运营方式。在这里我对技术部目前遇到的困难及解决方式进行 总结。 一、专业技术队伍薄弱 由于新公司成立不久，存在人才奇缺的严重不足。作为新兴的信息科技公司 目前公司技术部共三人，美工一人、程序两人。看似稳定的三角组合先且不论稳 定与否，其合理性就有待商酌。目前技术部策划由总经理和美工、程序兼任，切 片由美工兼任，美工一人而任三职多有不堪；程序无需求文档，且版面多变，以 致事必下问；而美工、总经理均非职专策划且一心多用，答非所问更是常事；是 以沟通不顺积极受挫、事不顺思不畅终致全无绩效可言。 日前已与总经理协商， 拟组建项目控制中心全盘控制项目始末如工厂跟单部， 此处不便详言。公司技术人员缺乏亦非一两日，公司也曾多次招聘，几次面试亦 无成效。一方面公司新立，待遇不丰，而使任劳者寡；另一方面电子商务正显锋 芒，能精心实地的技术人才确每况愈下；是以公司招聘当立重点及持久方针。 二、项目多头并进 20xx 年共开展项目 A 项目改版三次最终选用全仿名品秀网站，耗时三个月 有余；B 项目改版八次，其中穿插几个开发耗时三个月有余；C 项目改版三五次， 耗时四月余；D 项目全新开发，耗时两月余。这些项目中我想只有开发者自身才 知道这些项目的特性或许有些特性开发者也已经忘记或被混淆了。这些项目只有 xx 项目是符合最初构思目标和目的的。 项目的多头并进是任何一个追求绩效的公 司的忌讳，缺乏单纯动机的多项目开发往往使得开发人员多不可估算的项目产生 恐惧。 三、技术不过关 网站不是一堆网页的集合，而是现实生活中的可见的或不可见的数据的集合 并以一定可变的逻辑表现出来。技术部的任务大致可以分为三类设计数据类别以 便存储数据、归纳常用逻辑、表现数据，目前技术部三块均存在问题。 设计数据类别技术部门没有专业市场认识，对可能出现的数据类型缺乏预见 性， 以致开发的系统不能如同行网站一样运营。 其中技术部美工对市场缺乏认识， 导致前台界面与后台数据不吻合被迫改版或导致图片版与最终效果不一致；另技 术部程序对系统数据设计和开发时间缺乏安排，导致多个项目均不同程度的进行 二次开发。 懒散及目标的缺乏导致表现数据阶段效率低下。设计数据类别、程序逻辑设 计算是挑战式的技术活的话，那表现数据就纯粹是手工针线活，要充分的细心和 耐心。技术部缺乏目标或者是目标太多，总之一到表现数据阶段项目就卡住了。