公司人力资源年终工作总结

公司人力资源年终工作总结

为加快公司上市工作的步伐,优化集团内部资源组合,理 顺我司对广东新粤管理关系的归属问题,按照公司的统一部 署,我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案,行政工资 介绍信,工作鉴定及劳动手册,劳动用工手续,社会保险及住 房公积金缴纳等工作的及时办理. 本文是由工作总结网年终 工作总结频道为你提供的《公司人力资源年终工作总结》，仅 供大家参考! 篇一: 一,200x 年人力资源工作总述. 为加快公司上市工作的步伐,优化集团内部资源组合,理 顺我司对广东新粤管理关系的归属问题,按照公司的统一部 署,我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案,行政工资 介绍信,工作鉴定及劳动手册,劳动用工手续,社会保险及住 房公积金缴纳等工作的及时办理. 十一,配合完成威盛公司 的人员分流工作. 为了实现威盛公司的顺利发展,扭转其快递业务管理监 控不到位和无法控制成本的局面,我们积极配合威盛公司,从 人事管理方面给予大力的支持,威盛公司人力资源部通过制 订严密的分流方案,耐心细致地做好说服解释工作,依法办事, 合理把握政策,严格控制解除劳动合同的补偿尺度,出色地完 成人员分流工作.先后精简分流 310 人,补偿仅花费 10 万余元, 大大降低人工成本费用支出,真正做到了妥善分流和平稳过 渡. 十二,做好人力资源管理的基础和日常管理工作,完成上 级业务部门和公司领导交办的各项工作任务. 1,按规定及时办理了劳动年审,工资总额申报工作;建立 员工工资台帐,按要求及时填报人事工资,用工等各类年报, 季报和月报. 2,为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续,并负 责公司员工的劳动合同的签订及管理工作. 3,按劳动社保部门的规定,依法办理社保,失业保,医保 的缴费基数申报手续,调整了员工的住房公积金标准. 4,及时计发员工工资及各项费用. 5,配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作;全 年接收人事档案 25 份,移出人事档案 2 份. 6,与乐万企公司合作完成公司人事代理. 7,完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务. 篇二: 20 年人事专员年终工作总结报告 20××年的招聘工作 马上就要结束了，四个月的工作让我的职场生活丰富无比。 七月份走出校门，七月末来到美联集团北京分区人力资源部 报到，一切工作对于我来说都充满了未知。虽然加入美联集 团大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到这里充 满了激情和活力，大家一起工作，一起学习并进步(可能是由 于健身行业，运动带给了我们无限的力量)。这里没有新老员 工之分，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积 累经验。加入美联集团的日子，我觉得过的很充实，似乎总 是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所以不断思考，不断向 前辈们请教。每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的 新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的知识， 这就是美联集团北京人力资源部。人力资源部给了我—一个 刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面能 力的平台。 在部门的这几个月的时间里，我收获颇丰。现将 20×× 年个人工作报告如下： 一、工作内容 1.负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的 简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招 聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面 试人员的情况(工作中共电话预约面试者 941 人，独立面试 60 多人);2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整 理，一方面保证应聘者的个人信息的保密 性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后 期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的 信息;3.执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜;4. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员 工的异常表现及时反馈给部门负责人; 5.协助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于 自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的 解决;6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各 种部门报表的汇总。 二、个人总结 1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚 刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏， 人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每 件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上 又不一样，这就需要我有较强的分析能力;2.主动性不够，经 常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班， 我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表， 前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来 不及了;3.思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素 考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方， 给自己的工作徒增麻烦;4.对公司和部门的了解还不够，在工 作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很 生疏，常常忽略一些细节;5.在预约面试中，电话沟通的技巧 掌握的不熟练，起初有些生硬和死板，在领导同事的帮助下 有了很大的提升;6.在独立完成面试的过程中，与面试者的沟 通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少， 造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在 同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来 的面试中变被动为主动; 7.人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学 习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习， 不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会 被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西 要学。今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完 成的，只是做了一个执行者的角色。我也希望今后能够给我 更多的机会来展现自己，锻炼自己。 公司正处在腾飞阶段，20××年我们部门将会面临更大 的挑战，我想这也是一个锻炼的好机会。 最后，祝愿公司在 新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一 年更比一年好!