2020公司人事试用期个人工作总结

2020公司人事试用期个人工作总结

在这紧张而又忙碌是三个月里，我得到了领导和同事的 帮助，一边工作一边学习，有进步也有不足，下面就我入职 的三个月作出如下总结： 一、开展的目标 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及 通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利 于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基 础。 2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到 合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧 急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动 记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这 也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面 知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事 学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受 益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努 力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展的工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长 的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工 作做一下梳理。 1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作， 于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电 话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差， 这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选， 最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招 聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也 学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各 个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合 同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入 职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工 x、劳 动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政 文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到 期提醒台账的建立等。 入职至今，我能够胜任本岗工作作，并基本完成了领导 交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分 不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望 今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何 事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。 三、即将开展的工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说 20 年想要开展培训 工作，所以这也将是自己 20 年开展工作的重点，争取把机关 这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任 务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后 x 月份是招聘高峰期，公司有些部门 也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会 计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有 动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找 到合适人选。 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自 己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响 着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公 司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力 资源方面发展做出自己的贡献。 于 2020 月 xx 日入职，至今工作已经满两个月了。时光 飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事 们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入 职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务 1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培 训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展 品的背景介绍，整个流程的相关介绍； 2.与 xx 经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日 常事务； 3.开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状 况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等， 和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行； 3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作 拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需 求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：新工作人才网。 以上招聘网站部分需要付费才能使用； 2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员， 保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本； 3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信 息并储存。 4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招 聘的及时联系。 三、招聘工作 1.发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任 职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠 道，找到合适的人员。 2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门 的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试， 复试，招聘合适的人才。 3.建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为 了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简 历若干个文件夹，储备有效的简历 60 几份。 4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的 人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重 要的。 5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握 最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员， 如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关 的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的 信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位 因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在 进行中。 计划采取如下措施改进工作： 1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可 相应提升； 2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历； 3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留 住人才。 四、员工关系工作 1.从 6 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理， 熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉 公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对 其进行人文关怀。 2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理 疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于 公司。 3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。 处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人能力分析： 优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力； 能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具 备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控 制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。 劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝 聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压 力大的时候加强对情绪的调整。 提升措施： 1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业 远景的统一； 2）反省自己，针对工作中的不足进行改进； 3）深入学习人力资源相关专业知识； 4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理； 六、工作总结 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好 的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如 何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口， 除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认 知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的 形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务， 也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为 公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高 效的完成任务。 这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导 的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事 们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况 的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态 度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导 交给我的一切任务。 自从 2020 年 x 月 x 日幸运地成为人力资源部的一员后， 转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而 又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的 帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不 足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而 且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同 事们对我的关怀和帮助。 现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领 导予以批阅： 一、初期的学习 1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架 构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基 础。 2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进 入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打 下坚实的基础。 3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、 任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分 析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的 人员进行面试及录用等。 4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步 的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比 如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。 二、角色工作 1、员工的录工、存档 我入职以后，首先完成了对自己在xx球会相关录工手续， 并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练 掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工 的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务， 其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司 30 日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团 内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。 4、劳动合同的初签、续签及备案工作 初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另 一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容， 公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作 内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签 和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作， 以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。 6、员工在开发区生育备案登记工作 生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津 贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于 生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材 料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工 生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性 工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有 时限的，必须在员工确定妊娠 10 周内完成登记。 7.其他相关人事工作 1）完成部分岗位职责的整理 2）完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作 3）在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作 4）参加各区招聘会 5）协助制作新员工入司培训材料 6）随时关注及学习社会保险相关新政策。 三、个人能力评价及总结 短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我 努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工 作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学 习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我 在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会 在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、 高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。