2021年市人社局上半年工作总结和下半年工作计划

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2021年市人社局上半年工作总结和下半年工作计划

2021 年市人社局上半年工作总结和下半年工作计划 2021 年,在市委、市政府的坚强领导下,在上级主管部门的精 心指导下,我局坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导,积 极贯彻落实习总书记在 xx 视察时重要讲话精神,牢固树立“四个意 识”,坚持稳中求进工作总基调,紧紧围绕市委、市政府决策部署, 突出重点,加大力度,各项工作有序推进。 上半年工作开展情况 1.就业创业工作成效显著。今年上半年,我市城镇新增就业人数 3511 人,占年任务数 51.63%;新增转移农村劳动力 6332 人,占年任 务数 95.94%,省内新增转移农村劳动力 3834 人,占年任务数 95.85%; 企业职工岗位技能培训 1226 人,占年任务 51.08 %,创业培训 510 人,占年任务数 51%;新增小额贷款 0.83515 亿元,占年任务数 70.78%。 积极开展校企对接,加大企业招工奖励扶持力度,先后举办大型招聘 会 4 场,协助园区新招工 2428 人。 2.民生工作扎实推进。养老保险完成情况。今年上半年,我市城 镇职工基本养老保险参保 52799(不含离退休人员)人,征缴基金 8102 万元,离退休人员领取待遇 25010 人,发放养老金 28127 万元;机关 事业在职参保 9474 人,征缴基金 6442 万元,退休 4360 人,发放养 老金 9516 万元;城乡居民养老保险参保 147856 人,征缴基金 4799.51 万元,退休人员领取待遇 71600 人,发放养老金 4524.46 万元。工伤 保险情况。全市工伤参保 62565 人,征缴基金 137 万元;享受工伤待 遇 185 人,累计发放工伤保险待遇 310 万元。工伤认定情况。完成调 查认定 96 起,正在调查 22 起,不予认定工伤的 1 起。失业保险情况。 失业保险参保 32001 人,征缴基金 374.3 万元,领取失业保险 1082 人,发放失业保险金 577.46 万元。失地农民保险情况。办理失地农 民养老保险 500 余人,以往征地符合参保条件而未参保人员的参保工 作也已启动。据统计,此类参保的失地农民有近 3000 人。 3.劳动关系和谐发展。清理整顿人力资源市场秩序,依法处理劳 动争议,提高劳动争议仲裁效能,推动调解工作规范化建设,及时化 解劳资纠纷。今年上半年,共受理各类投诉举报案件 15 起,已结案 14 起,结案率 93.33%,涉及劳动者 100 余人,追讨民工工资 300 余 万元,督促用人单位补缴社会保险费 60 万元,向公安局移交拒不支 付劳动报酬罪案件 1 起,申请法院强制执行案件 2 起。受理各类劳动 争议案件 77 件,案外处理 30 件,不予受理 2 件,立案受理 45 件, 已结案 33 件,调解方式结案 25 起,裁决方式结案 8 起,按期结案率 为 100%,调解率 71%。 4.人事人才工作规范有序。大力实施人才工程,在全市各机关、 企、事业单位征集引进博士以上高层次岗位,并配合市人才办做好相 关统计工作。积极组织推荐申报省百千万人才工程 2 名,申报国务院 特殊津贴 2 人,省政府特殊津贴 3 人,鹰潭市政府特殊津贴 20 人。 申报博士后创新实践基地 2 家,申报博士后工作站 2 家。并优先为我 市 2 名援鄂医务工作人员申报高级职称。做好了教体局下属事业单位 岗位设置实施工作,为 2000 余名符合岗位晋升条件的教师兑现了岗 位工资。做好了 2021 年事业单位招聘工作人员的计划申报工作,本 年度拟招聘 50 人。做好了 2019 年度卫健系统招聘 22 名人员的考察、 考核工作。做好了 2019 年度职称评聘结合人员的聘任工作,共聘任 中级 55 人,副高级 49 人,正高级 1 人,由正高四级晋升正高三级 2 人。进一步完善了档案管理工作,历年遗留的调资表、考核表进档工 作,建立了电子档案,规范了档案使用程序,组织各单位整理档案 200 余份。今年上半年,共调配工作人员 32 人、审批退休 316 人、 审批机关事业单位遗属补助申请 10 人、审批机关事业单位遗属补助 提高标准 445 人、审批机关事业单位工作人员正常晋升工资 6389 人 次、审批机关事业单位工作人员岗位晋级工资 1458 人次、审批调动 人员工资 207 人次、审批转正定级人员工资 81 人次。 5.中心工作落实情况。 (1)就业扶贫工作 至目前为此,共拨付就业扶贫资金 276.33 万元,其中:就业扶 贫专岗补贴 765 人,发放补贴 122.4 万元。一次性交通补贴 2757 人 (省外 2136 人,省内 621 人),发放交通补贴 125.43 万元。一次性 创业补贴 12 人,发放金额 6 万元。发放 17 家企业或扶贫车间吸纳贫 困人员 92 人就业一次性就业补贴 9.2 万元。发放 133 个贫困人员在 企业或扶贫车间务工一次性就业补贴 13.3 万元。 (2)疫情期间稳就业、为企业减负工作 一是出台贵溪历史上最优惠的复工稳工政策。一是在园区企业就 业创业满 1 年的留工人员,需购买住房的,由市政府统一团购,在市 场价的基础上优惠 5%—10%。在园区务工且在市区内租房的,按家庭 每月补贴房租 100 元。二是在园区企业就业创业满 1 年的留工人员, 需要购买汽车的,由市政府统一团购,在市场价的基础上优惠 2%—5%。 对购买摩托车、电瓶车上下班的,补贴全年车保险费 140 元。三是参 加企业职工基本养老保险的第一年个人负担部分由市财政补贴 50%。 四是根据在园区企业务工人员上下班需求,乘车点满 20 人开通点对 点专车接送。 二是发放待岗人员保底工资。在新冠肺炎防控期间,贵溪市园区 企业为了稳定员工,在没有全员复工复产的特殊时期,很多企业对未 复工人员采取保底工资或发放最低工资保障,有效地稳定了就业。xx 美智光电有限公司 2-3 月没有全员上岗,25%的员工在家待岗,公司 每个月发放最低工资保障 1580 元,2 个月共发放 80 个在家待岗员工 保障工资 25.6 万元。xx 炫舞文化发展有限公司主要生产舞蹈服装, 因 2-4 月学校、各种培训未复学,公司到 5 月份才复工,未复工期间, 公司对所有员工采取发放保底工资的一半(1500 元—2500 元之间), 2-4 月共发放 32 名员工保底工资 32 万元。 三是开展送岗位下乡。2021 年 3 月中旬以来,随着新冠肺炎防 控级别的降低,贵溪人社局在做好防护的同时,连续组织缺工企业赴 罗河、流口、鸿塘、周坊、滨江、泗沥等园区周边乡镇送岗位下乡进 村,送岗位下乡现场求职人员一定是有就业需求的,人员控制一定的 数量规模。 四是举办了现场招聘会。3 月 14 日在人力资源市场举办了复工 复产专场招聘会,4 月 28 日举办了铜产业缺工企业现场招聘会,5 月 28 日在人力资源市场举办民营企业现场招聘会,6 月 18 日在贵溪市 职业中学举办 2021 年夏季民营企业招聘周暨职业学生专场招聘会。 五是圆满完成阶段性减免工作。今年受疫情影响,我市多家大中 型企业受到经济困难,随着复工复产逐渐恢复后,为确保社保参保征 缴征收,我局落实为企业阶段性减免社保费用和持续降低社保费率工 作。从今年 2 月份开始落实对我市型企业阶段性减免社保缴纳费用, 中小微企业减免了疫情期间 2-6 月养老保险和工伤保险的全部单位 部分,大型企业在疫情期间的 2-4 月减半养老保险和工伤保险的单位 部分。目前,受益企业 320 家,共减免保险费 5203 万元 。 二、下半年工作打算 我局将以行风建设为抓手,推进“五型人社”建设,以“互联网 +”为引领,重点做好“六稳、六保工作”,加强人社公共服务体系 均等化、标准化、信息化、专业化、人本化建设,持续提供人民群众 满意的人社公共服务,突出重点、攻克难点、加大力度,扎实推进各 项工作。 1.突出保障,在社会保障工作上下功夫。完善社会保障机制。扎 实推进全民参保,切实提高社会保险参保覆盖率;积极推动企业参保, 特别是建筑业参加工伤保险,做好工伤预防工作。加强社会保险基金 监管。开展定时不定时督查,加强对基金安全状况的监测,有效防范 和化解基金风险。继续推广使用“支付宝 APP”和“xx 人社 APP”进 行养老待遇认证,减少冒领、多领养老保险待遇的现象,方便参保人 员的异地资格认证。 2.突出民生,在就业创业工作上下功夫。全年计划城镇新增就业 人数 6800 人,城镇就业率达 100%,就业困难人员就业人数 600 人, 零就业家庭安置率完成任务数的 100%;新增转移农村劳动力 6600 人, 其中省内新增转移农村劳动力 4000 人;企业职工岗位技能培训 2400 人,创业培训 1000 人,新增小额贷款 1.18 亿元。建立就业扶贫贫困 人员工作台账,将就业扶贫人员的基本信息录入 xx 省就业信息系统, 继续开展各类技能培训,提供有针对性的就业服务,帮助贫困人员实 现就业脱贫。 3.突出规范,在人才人事工作上下功夫。规范有序开展职称申报、 认定等工作,继续做好初级职称的考核认定办理,高级评审申报工作, 对已通过评审的中、高级专业技术人员办理资格证书审核、颁发工作。 贯彻落实事业单位人事管理条例及配套政策法规,规范做好事业单位 岗位管理、人员聘用、调配、全市人才档案管理等工作。加大人才工 作力度,积极配合市委开展各项人才工作。 4.突出和谐,在劳动维权工作上下功夫。强化劳动保障监察执法。 大力开展劳动用工检查,加大对劳动保障监察案件的处理力度;加强 对职业中介机构的监管。推进农民工工资实名制信息监管。积极探索 劳动人事争议调解仲裁办案新模式。争取建立多方协调体系,通过召 开工作联席会等形式,就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进 行经常性的沟通和协商,形成劳动争议处理联动机制。 5.突出作风,在自身队伍建设上下功夫。狠抓干部队伍建设,主 动开展各类业务培训,提升干部业务素质,特别是加大一线窗口工作 人员的培训,进一步规范办事程序和流程,提升为民服务水平。突出 作风建设。坚决查处服务态度生硬冷漠、工作上推诿扯皮、违反工作 纪律等行为,建立约谈、追责机制,对行风、作风问题比较突出,对 当事人进行约谈,追责。加强监查力度。在全局上下开展定期、不定 期的作风监督检查。
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