2021基层妇联工作现状调研报告

2021基层妇联工作现状调研报告

2021 基层妇联工作现状调研报告 基层妇联工作现状调研报告 1 改革开放的，农村大批的男劳纷纷外出务工，妇女在家庭生活、农业生产中的主力军作 用，在农村发展中的地位日趋。，乡镇妇联工作就显得尤为。 一、基层妇联组织作用的现状 农村产业结构的和农村劳的转移，妇女已农村经济社会发展的主力军。，农村妇女劳已 占农村劳的 60%，她们是农业和农村经济结构、社会稳定、建设现代新农村的力量。基层妇 联组织党和妇女的桥梁纽带，承担着组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责，在长期的农 村妇女工作中了独特的优势。 帮助农村妇女素质，农村经济的发展。发展要务，妇女素质，以“学文化、学技术、比、 比”为主题的“双学双比”活动，培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民，注重“巾帼 科技致富示范基地”建设，现场示范、基地培训、科技接力，为农村妇女的生产发展、科技 致富了服务。 扶持农村妇女增收致富，贫困地区农村富余女劳的就业。 创建“朝天椒示范基地”产业结构。20xx 年妇联在陈村村了以妇女为骨干的朝天椒种 植示范基地。八年来基地培训 30 期，培训妇女 5000 多人次。仅陈村种植朝天椒由开始的 50 亩发展到共 500 多亩。村里 80%的妇女朝天椒的种植管理工作。向周边村辐射种植，现 已有 3 个村发展到朝天椒示范种植基地，总面积达 5000 多亩。的支柱产业，了农民增收致 富的步伐。 文明家庭创建工作，了农村精神文明建设。文明和谐家庭创评机制，农村妇女思想政治 工作，组织“构建和谐家庭、营造生态庭院”、“美德在农家”、争当“五好文明家庭”农村 性精神文明创建系列活动；推广普及现代教育理念和科学家庭教育知识，让文明、科学、健 康的生活走进千家万户，农村妇家庭的生活质量和文明程度。 二、新形势下基层妇联工作中的问题 从情况来看，年基层妇女工作了不少的，从科学发展、和谐发展的角度来看，还不容的 问题。 工作难。乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政分管工作中的一项，而妇女工作没有 量化的指标和要求，不纳入考核管理，那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联 工作缺少硬任务；党政工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，“边缘化”状态；情况 级妇代会中。基层妇联组织虽已健全，但主要任务是中心工作，妇女工作成了“副业”。乡 镇妇联没有将工作融入党委、的中心工作，性地工作；仅仅是组织妇女搞文体活动，或是乡 村妇女几次学习和培训，调解家庭邻里纠纷，活动的规模小，内容也较为单一，难以调动妇 女的性。 兼职过多，职能难。乡镇妇联主席兼两职的几乎 80%。不同程度地了妇女工作的。乡镇 妇联归党政办公室，而党政办公室所承担的中心工作任务重，工作又有严指标、硬任务，， 无暇顾及妇女工作，妇联机构形同虚设。乡镇妇联干部一人兼两项工作，如兼任计生、民政、 统计、办公室多项繁琐的工作，和精力有限，常常顾此失彼，工作被动应付状态，使妇联工 作流于。乡镇干部各自包点，工作包罗万象，妇女工作在中心工作之余干，又把妇女工作与 农村工作有机起来，妇女工作不。，村级妇代会主任主要从事计划生育工作的。 工作经费无保障。乡镇妇联要在女性素质及女性维权服务，条件，都需要有的经费作保 障；《中华全国妇女联合会章程》也规定各级妇联的行政经费、活动和事业发展经费主要由 拨款，列入各级财政预算。但绝大多数乡镇没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，更没有 保障此项开支的硬性措施和规定，活动时向专题申请活动经费，这就对基层妇联工作的约束 和被动，自主地工作。缺少专项工作经费，活动和培训的，使妇女工作生机和活力，有组织 无活动无培训的。妇联干部在工作中，经费无保障，产生畏难、抵触情绪，阻碍了妇联工作 的发展。 三、几点对策和建议 要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，在“建”，关键在“带”。妇联基层组织建 设和党建工作一起规划，一起，一起，要把妇女工作纳入党政议事日程，妇女工作的例会制 度。将妇女工作纳入党建工作年度管理考核体系，其党政自然会思考、支持妇联工作，让妇 联组织在新下的“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，的服务。要多渠道、多乡 村妇女干部的政治、经济待遇，工资待遇，或所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。 要营造男女平国策的宣传。要各级党政对男女平国策的认识，地将性别意识纳入决策主 流，要纳入到党校培训的内容，使各级党政干部是高层干部培训，从和行动上，以便在工作 中对妇女工作的和支持。 要妇联干部队伍的能力建设。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女干部知识面要广， 工作能力要强，而且越来越需要服务型、引导型、示范型的干部。，对乡镇妇联干部的培训。 与党校、组织，把乡镇妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技的培训计划，党 校办主体班时，规定乡镇妇干所占的比例或举办的乡镇妇干培训班，并条件，组织妇干参加 妇统培训及外出学习考察。要引导、教育乡镇妇干好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主 要职责，兼职的优势，工作。 对妇联工作的考核验收。考核验收历来是工作的主要方法，工作的手段。要对基层妇联 工作的管理和监督，规范工作考核，规定硬指标，严措施，“软”工作“硬”考核。 要妇联工作的创新发展。妇女工作放到建设新农村中去把握，把工作定位到发展城乡经 济，引导城乡妇女增收致富，妇女工作的创新与发展。要着眼于农村发展，在统筹城乡发展 上想办法、做文章，将城乡妇女工作对接和有机地融合，构建“城乡互动、统筹发展、进步” 的妇女发展工作格局，基层妇联工作迈上新的。 基层妇联工作现状调研报告 2 随着改革开放的进一步深化，农村大批的男劳动力纷纷外出务工，妇女在家庭生活、农 业生产中的主力军作用日益突出，在农村发展中的地位日趋重要。这样，乡镇妇联工作就显 得尤为重要。 一、目前基层妇联组织作用发挥的现状 随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推动农村经济社会 发展的主力军。目前，我镇农村妇女劳动力已占农村劳动力的 60%以上，她们是推进农业和 农村经济结构调整、维护社会稳定、建设现代新农村的重要力量。基层妇联组织作为党和政 府联系妇女群众的桥梁纽带，承担着组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责，在长期的农 村妇女工作中形成了独特的优势。 一是帮助农村妇女提高素质，促进农村经济的发展。坚持发展第一要务，努力提高妇女 素质，不断深化以“学文化、学技术、比成绩、比贡献”为主题的“双学双比”活动，着力 培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民，注重“巾帼科技致富示范基地”建设，通过现 场示范、基地培训、科技接力等形式，为农村妇女的生产发展、科技致富提供了有效服务。 二是扶持农村妇女增收致富，实现贫困地区农村富余女劳动力的就业。 创建“朝天椒示范基地”带动产业结构调整。20xx 年妇联在陈村村建立了以妇女为骨 干的朝天椒种植示范基地。八年来通过基地培训 30 期，培训妇女 5000 多人次。通过仅陈 村种植朝天椒由开始的 50 亩发展到共 1500 多亩。村里 80％的妇女参与朝天椒的种植管理 工作。同时向周边村辐射种植，现已有 13 个村发展到朝天椒示范种植基地，全镇总面积达 15000 多亩。成为我镇的支柱产业，加快了农民增收致富的步伐。 三是深化文明家庭创建工作，推进了农村精神文明建设。积极探索文明和谐家庭创评机 制，切实加强农村妇女思想政治工作，组织开展“构建和谐家庭、营造生态庭院”、“美德在 农家”、争当“五好文明家庭”等农村群众性精神文明创建系列活动；推广普及现代教育理 念和科学家庭教育知识，让文明、科学、健康的生活方式走进千家万户，提高农村妇家庭的 生活质量和文明程度。 二、新形势下基层妇联工作中存在的问题 从目前情况来看，这些年基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐 发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题。 一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工 作中的一项，而妇女工作没有量化的指标和要求，不纳入目标考核管理，相对其它那些层层 考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务；因此导致党政领导工作忙时， “中心工作先行，妇联工作让道”，处于“边缘化”状态；这种情况在村级妇代会中更加突 出。基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。部 分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府的中心工作，创造性地开展工作；仅仅是组织妇女群 众搞一些文体活动，或是配合乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等， 开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动广大妇女群众的'积极性。 二是兼职过多，职能发挥难。乡镇妇联主席兼两职以上的几乎达到 80%。这种现象不同 程度地影响了妇女工作的开展。一是由于乡镇妇联归党政办公室领导，而党政办公室所承担 的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导致妇 联机构形同虚设。二是乡镇妇联干部一人兼两项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等 多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工 作流于形式。三是乡镇干部各自包点，工作包罗万象，妇女工作都是在中心工作之余干，又 不能把妇女工作与农村各项工作有机结合起来，造成妇女工作重点不突出。另外，村级妇代 会主任主要尽力从事计划生育工作的现象普遍存在。 三是工作经费无保障。乡镇妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条 件，都需要有一定的经费作保障；《中华全国妇女联合会章程》也规定各级妇联的行政经费、 业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但绝大多数乡镇没有将妇女 工作经费纳入年度财政预算，更没有必须保障此项开支的硬性措施和规定，只有开展活动时 向政府专题申请活动经费，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开 展工作。由于缺少专项工作经费，各种活动和培训开展的不够，使妇女工作缺乏生机和活力， 有组织无活动无培训的现象比较普遍。妇联干部在开展各项工作中，由于经费无保障，因此 产生一些畏难、抵触情绪，阻碍了妇联工作的发展。 三、几点对策和建议 一是要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在“建”，关键在“带”。要把妇 联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，要争取把妇女工作纳入党政重 要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考 核体系，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式 下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、 多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目， 稳定基层妇女干部队伍。 二是要营造男女平等基本国策的宣传氛围。要进一步提高各级党政领导对男女平等基本 国策的认识，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级 党政领导干部特别是高层领导干部通过培训,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中 加强对妇女工作的重视和支持。 三是要进一步加强妇联干部队伍的能力建设。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女 干部知识面要广，工作能力要强，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型的干部。因 此，加大对乡镇妇联干部的培训力度。积极与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联干部的 培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，协调党校办主体班时，规定乡 镇妇干所占的比例或举办专门的乡镇妇干培训班，并积极创造条件，组织妇干参加妇联系统 业务培训及外出学习考察。要引导、教育乡镇妇干处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作 的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。 四是加强对妇联工作的考核验收。考核验收历来是落实工作的主要方法，也是落实工作 的手段。要加强对基层妇联工作的管理和监督，规范工作考核，适当规定一些硬指标，采取 一些严措施，实行“软”工作“硬”考核。 五是要推动妇联工作的创新发展。要把妇女工作放到全面建设新农村大局中去把握，把 工作定位到发展城乡经济，引导城乡妇女增收致富上来，不断推动妇女工作的创新与发展。 要着眼于加快农村发展，在统筹城乡发展上想办法、做文章，将城乡妇女工作进行对接和有 机地融合，构建“城乡互动、统筹发展、共同进步”的妇女发展工作格局，推动基层妇联工 作迈上新的台阶。