精编20XX水务局党建品牌落实策划方案(二)

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精编20XX水务局党建品牌落实策划方案(二)

‎20XX水务局党建品牌落实策划方案 ‎2020水务局党建品牌落实策划方案 为切实把党的十八大精神落实到党的思想建设、组织建设和作风建设中去,不断提升全局党建工作的整体水平,努力打造具有水务局特色的党建品牌,实现党建工作全面提档升级,为全区水利事业实现跨越式发展提供坚强的政治组织保障,现提出如下方案。 一、指导思想 切实增强党员的党性意识、为民意识、自律意识,更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,以最大的力度、最实的作风推动水务工作再造新优势,实现新发展,为全区科学发展、绿色发展、和谐发展作出应有的贡献。 二、目标任务 一是全面提升破解水利难题的能力。把提高破解水利难题的能力作为水利干部一贯的追求,作为水利工作攻坚克难的源动力。在遇到重大水利难题时,党员干部要发挥党员的先锋带头作用,盯上、靠上、豁上,找准问题根源,制定合理措施,扎实推进,及时破解。破解难题,要勇于开拓创新,特别是解决改革发展中的一些复杂问题,不能光靠老经验、老办法、老套路,必须坚持解放思想、勇于开拓创新,用发展的眼光来认识、分析和把握问题,创造性地提出解决问题的新思路、新举措、新办法。 ‎ ‎ 二是全面提升拒腐防变的能力。牢固树立清正廉洁的理念,时刻保持清醒的头脑,在任何时候、任何情况下,都要严格按照党的政策和原则办事,自觉同各种不正之风作斗争。始终绷紧廉洁自律这根弦,耐得住寂寞,守得住清贫,经得起诱惑,全面提高干部职工的防腐拒变能力。提高拒腐防变能力,必须加强理论学习,树立崇高理想信念,严格依照法律规定的权限和程序开展工作。 三是全面提升机关文化建设水平。把提高机关文化建设水平作为一项长期工作来抓,盯住先进,瞄准一流,不断提升机关文化建设的标准境界。要健全机制,把职工和单位的追求紧紧的联系在一起,形成良好的机关文化建设氛围,不断增强全局上下的凝聚力、创造力,激发干部职工的工作热情,形成积极、健康、和谐、向上的工作状态。 四是全面提升党建信息化水平。完善局机关网站,加强网站管理,及时更新,丰富内容,开办党建子栏目,实现与党建网站连接,宣传具有水务特色的党建品牌,提升党建品牌的影响力。 ‎ 活动开展过程中,办公室要按照创建标准,对涌现出的好经验、好做法和好典型,及时总结,大力宣传,努力营造良好的舆论氛围。通过活动开展,党员干部整体素质要有明显提高,能积极发挥模范带头作用;党建品牌创建活动与作风建设保障年活动要有机统一,紧密结合,全局上下要以作风建设的实际成效推进党建品牌活动的深入开展,以党建品牌创建的丰硕成果检验作风建设的实际效果。 三、主要措施 活动从3月份开始,到12月底结束,分三个阶段组织实施: 学习动员阶段(3月份) 1、学习培训。召开动员会,对全局开展党建品牌创建活动进行安排部署。采取集中学习、个人自学、专题辅导、集中研讨、观看纪录片等多种形式,深入学习《党章》和十八大精神,区委、区政府近期一系列会议精神,加强全局干部职工的思想理论和形式任务教育,为党建品牌创建活动的开展打下坚实的思想基础。 推进落实阶段(4月份-11月份) ‎ ‎2、开展三看三比活动。一是看服务,比工作作风。看是否存在话难听、门难进、脸难看、事难办等问题,干部职工之间比一比工作作风,培树服务态度好、工作热情高的典型,形成全局上下争当先进、争做典型的良好势头,切实提升服务群众的质量和水平。二是看创新,比业务能力。看是否存在开拓创新意识不强,工作凭经验,办事老一套,缺乏干事创业激情的情况,同事同行之间比一比业务能力,相互交流,共同提高,不断增强自身业务素质。三是看争先,比工作业绩。看是否存在工作态度懈怠,推诿扯皮,效率低下,缺乏特色亮点的问题,党员干部之间比一比工作业绩,你追我敢,相互竞争,不断推出一批工作过得硬、叫得响、立得住的亮点典型。 3、加强民生水利项目建设。一是积极做好2012年第一批农村饮水安全工程扫尾工作,同时加大第二批建设力度,全面提升农村饮水安全保障率和水质合格率,切实解决全区14个村9885人的饮水安全问题。二是加强碧霞湖水厂的管理运营,完成水厂内环境绿化、监控安装等建设工作,加强与黄山头、安家林等村的联系,尽快签订管道施工合同,实现供水入户。三是突出抓好列入国家投资计划的瀛汶河、石汶河两条中小河流治理工作,在满足防洪需求的前提下,力求在水生态文明建设上实现突破,着力打造两条水净、河畅、岸绿的生态河流。工程完成后,河道防洪能力达到二十年一遇,并且能够改善沿岸生态环境,促进全区社会经济持续发展。同时对区委、区政府重点项目花卉苗木精品城内的泉沟河进行治理,通过治理,力争将泉沟河打造成一条精品景观生态河,为重点项目添彩。在项目建设过程中,督促全局党员干部深入一线、深入群众,走村入户,切实解决百姓用水吃水过程中遇到的难题,让老百姓享受到水利发展改革的丰硕成果。 ‎ ‎4、开展服务零距离活动。按照四联一解决活动的要求,深入开展第一书记驻村蹲点、干部进企业、服务促发展、三进三访三问等活动,组织机关党员干部深入基层,察民情、听民忧、解民困,把服务送到群众心坎上,确确实实让群众得到实惠,感到温暖。扎实开展三个一活动,每名局级干部联系一个企业,每名科室主任联系一个困难村,每名党员联系2-3名困难群众。 5、争创党员先锋示范岗。与作风建设保障年活动结合起来,在全局党员干部职工中,掀起争创党员先锋示范岗的热潮。 使全体党员自觉学习中国特色社会主义理论体系,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,胸怀全局、心系群众,奋发进取、开拓创新,立足岗位、无私奉献,团结带领广大群众不断为全区水利改革发展做出贡献。 6、开展红色教育系列活动。组织干部职工观红色视频、看红色网站、游红色景点,加强爱国主义和革命传统教育,引导干部职工进一步坚定理想信念,强化宗旨意识。通过组织干部职工重走革命路重温革命史,让革命传统、民族精神和爱国情操代代相传。为实现中华民族的伟大复兴、为建设富强民主文明和谐的社会主义祖国奉献青春、贡献力量。 ‎ ‎7、加强机关廉政文化、和谐文化建设。采取参观廉政教育基地、观看廉政警示电教片等形式,加强反腐倡廉教育,引导全局干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定,架起高压线、筑牢防火墙。组织开展读好书、看好片、唱红歌、做好事活动,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,用厚德、务实、担当、创新的区精神鼓舞斗志,在党员干部中培育文明,倡导和谐。 8、完成三室建设。建成党员活动室、学习教育室、局荣誉室。以党员活动室为阵地,健全党的组织生活,坚持三会一课制度。把三室建成党员、干部、群众的培训学校和文体活动中心,制定和完善管理制度,积极开展各种培训教育和文体活动。 总结提升阶段(12月份) 9、走访困难党员、上访户。组织机关干部到困难党员、上访户中走访慰问,感受困难群体的生活现状,询问困难群体的迫切需求,力所能及地帮助他们解决实际困难。 10、开展民意调查。采取进厂入企、进乡入村、进家入户发放调查问卷、设置意见箱、公布监督电话、公布电子邮箱等方式,广泛征求基层群众的意见建议,充分了解百姓对水利工作的满意程度。 11、开展民主评议。与年底的述职评优工作结合起来,评议结果作为个人年底考核、评先树优的重要依据,同时对党员先锋岗标兵进行表彰奖励。 四、组织保障 ‎ ‎ 开展党建品牌创建活动,是提高全局党建科学化水平的重要载体,水务局成立由党组书记、局长任组长,党组成员为副组长、各科室站负责人为成员的活动领导小组,负责整个创建活动的组织协调工作。各科室站要高度重视,结合平时工作中的实际情况,积极参加局里组织的活动。要注意合理规划,科学安排,对活动中遇到的问题能及时解决。要分解任务,落实责任,局里定期对活动开展情况进行检查,对照争创目标,查找薄弱环节,研究解决活动中出现的新情况新问题,探索新思路新方法,确保活动的健康顺利开展。局党组建立工作调度和情况通报制度,加强督促指导,确保争创目标的实现。‎
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