县委组织部2020年“十三五”工作总结和2021年“十四五”工作计划（供参考）

县委组织部2020年“十三五”工作总结和2021年“十四五”工作计划（供参考）

县委组织部2020年“十三五”工作总结和2021年“十四五”工作计划（供参考）　　“十三五”以来，XXX县委组织部在县委的坚强领导和州党委组织部的精心指导下，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，突出全面从严治党，深入贯彻旗帜鲜明讲政治要求，坚持稳中求进，致力改革创新，狠抓班子建设，夯实基层基础，领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设等各项工作取得了新进步新发展新提升。　　一、2020年及“十三五”工作总结　　(一)强化激励约束，领导班子和干部队伍建设取得新进步。    县委组织部2020年“十三五”工作总结和2021年“十四五”工作计划（供参考）　　“十三五”以来，XXX县委组织部在县委的坚强领导和州党委组织部的精心指导下，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，突出全面从严治党，深入贯彻旗帜鲜明讲政治要求，坚持稳中求进，致力改革创新，狠抓班子建设，夯实基层基础，领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设等各项工作取得了新进步新发展新提升。　　一、2020年及“十三五”工作总结　　(一)强化激励约束，领导班子和干部队伍建设取得新进步。    县委组织部2020年“十三五”工作总结和2021年“十四五”工作计划（供参考）　　“十三五”以来，XXX县委组织部在县委的坚强领导和州党委组织部的精心指导下，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，突出全面从严治党，深入贯彻旗帜鲜明讲政治要求，坚持稳中求进，致力改革创新，狠抓班子建设，夯实基层基础，领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设等各项工作取得了新进步新发展新提升。　　一、2020年及“十三五”工作总结　　(一)强化激励约束，领导班子和干部队伍建设取得新进步。    县委组织部2020年“十三五”工作总结和2021年“十四五”工作计划（供参考）　　“十三五”以来，XXX县委组织部在县委的坚强领导和州党委组织部的精心指导下，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，突出全面从严治党，深入贯彻旗帜鲜明讲政治要求，坚持稳中求进，致力改革创新，狠抓班子建设，夯实基层基础，领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设等各项工作取得了新进步新发展新提升。　　一、2020年及“十三五”工作总结　　(一)强化激励约束，领导班子和干部队伍建设取得新进步。    坚持“20字”好干部标准和民族地区干部“三个特别”政治标准，突出政治素质考察，选拔使用在经济发展、环境保护等重点工作中表现突出的干部XX名，晋升职级XX人，平稳有序做好了机构改革班子配备和公务员职务职级并行工作。严格落实“凡提四必”、“双签字”等制度，修订完善《XXX县委管理的地方干部考察工作流程》《XXX县党政领导干部交流管理工作制度》《XXX县委管理干部任职办法》等一系列制度办法，进一步规范选人用人程序。持续推进“科级及科级后备干部一线培养工程”，举办各类培训班次244期4.5万人次，选派67名干部到乡镇、村(社区)挂职锻炼。把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想贯穿全县干部教育培训各班次，累计举办培训班216期，培训党员干部13185人次，同比增长80.6%，进一步营造了“大学习、大参与”的良好氛围。常态化开展“三超两乱”、“吃空饷”、社会团体兼职任职等专项整治自查及整改落实。结合巡察工作，持续深入推进干部不担当不作为问题检查，通过严格问责追责，让知责明责、守责尽责成为干部干事创业的行为准则。邀请自治区专家免费为全县科级干部进行健康体检，对2017年以来被问责和受处分的XX名干部进行“暖心回访”，让他们重拾自信、找回初心。　　(二)夯实基层基础，基层组织建设工作获得新发展。　　一是抓党建工作的主体责任进一步压实。2016年以来，县委召开74次会议研究党建工作，协调解决突出问题59个，制定86项新规，投入基层组织建设经费3亿元，新建、修缮232个基层阵地，投资1.79亿元实施43个“美丽乡村”建设项目，足额保障村、社区运转经费，将服务群众专项经费、村级组织运转经费和社区运转经费分别提高到10万元、20万元和25万元，基层基础不断夯实。每年层层召开书记抓党建述职评议会议，层层构建包联基层党组织抓党建工作全覆盖机制，切实压实责任，推动工作落实。 　　二是基层党组织更加过硬。从严从实把好“入口关”,严格程序关、政审关、质量关，2016年至今新发展党员938名，疫情期间“火线”发展医护人员、公安民警、社区工作者等一线党员7名。圆满完成51个村“两委”换届选举。建立村干部县级相关部门联审机制，把好村干部队伍入口关。选派30%的优秀乡镇干部下沉到村(社区)开展工作，启动“百名大学生服务基层”计划，累计招录213名到村工作大学生，建立163名村级储备年轻干部库。县委先后选派干部17名、XXX镇党委下派干部87名到社区挂职党组织书记、社区主任，推荐6名社区干部考录乡镇公务员，提拔优秀社区书记13名，招聘242名社区工作者充实社区服务力量，基层力量得到进一步充实。三是基层党组织和党的工作得到有效覆盖。全面推行乡镇“大工委”、社区“大党委”建设，不断深化城市各级各类组织共驻共建;调整优化网格设置，组建网格46个，成立网格党支部6个，建立48个便民警务服务站，招聘警务站协警635人，组建1117名楼栋长、2286名双联户长队伍，常态化落实“3445”工作机制。建立非公企业党组织59个，覆盖企业103家，覆盖率83.1%，选派党建指导员84名，着力实现党的组织和党的工作全覆盖。四是基层治理效能显著提升。建立“三抓三促”整顿工作机制，层层压实乡镇、村(社区)、工作队责任，2016年以来整顿软弱涣散党组织25个，打造了州级党建示范点6个、县级党建示范点4个、党群服务中心3个，推动党建工作整体晋位升级。五是基层党组织服务功能不断增强。加强党建引领，扎实推进“党建+物业”建设，解决居民反映热点问题247个，让“党建+物业”成为联系服务群众的重要纽带。在城乡分别推行“街道派单、部门接单”“村民说事日”工作机制，办结群众诉求和问题2300余件，群众满意率达90%以上，基层党组织的组织力和威信得到有效提升;大力开展农村党员“双联双亮双述一服务”和城镇党员“双亮双领双评一服务”活动，全县3100余名农牧民党员挂牌亮户，1742名机关在职党员到社区报到亮身份、领岗位，认领微心愿、开展微行动，党员先锋模范作用得到有效发挥。充分发挥党员志愿服务队示范引领作用，建立“党员365工作室”、“六点半学校”、“红领巾小课堂”等各类党员服务活动小组，定期开展党员“先锋岗”、“主题党日+”、党员结对服务等活动，基层党组织服务功能得到有效增强。六是基层工作明显进步。投入38万元完成了县党建智能管理分中心建设和村(社区)党建智能站点迁移，强化党建标准化运行。出台工程招投标、集体采购、资金运行和债务管理“四项制度”，规范财务管理。清理盘活集体土地16万亩，化解集体债务XXX万元。2016年以来投入XXX万元实施25个壮大村集体经济项目。　　(三)创新工作举措，人才工作得到新提升。    一是人才发展机制进一步完善。大力实施“人才强县”战略，先后制定出台《关于进一步加强党管人才工作实施意见》《拔尖人才评选表彰办法》《关于实施引才入X计划打造XXX人才高地的若干措施》等制度办法，各类人才在加快经济发展和社会进步中发挥支撑作用日益突出。截止目前，全县人才总量XX人，占人口总数XX%。其中专业技术人才6658人，高技能人才3972人，同比增幅30.0%和29.1%，人才资源总量均超中长期人才发展规划指标。二是人才载体建设持续加快。依托苗木花卉、农产品保鲜、食用菌、纺织服装、特色养殖、设施农业等13个农业实训基地，培训实用人才5000余人次。发挥X内外农业高校、援X省市、涉农龙头企业等资源优势，通过实施就业技能、劳务品牌、岗位技能、新型职业农民等培训项目，培训高素质农民2400余人。投资打造3600平方米“人才就业和社会保障培训服务中心”，创建自治州农村综合创业园2个。目前，农村实用人才总量达到12431人，同比增加37.5%，为推进乡村振兴提供了有力人才支撑。三是招才引智工作平稳推进。累计引进硕士人才XX人，投资1100余万元为引进人才打造105套“拎包入住”人才公寓，成立人才自管会，启动“四个一”工作机制。激励人才向基层一线流动，选派5名硕士人才到基层一线锻炼，31名硕士人才走上单位骨干或中层，2名优秀硕士人才提拔进入乡镇领导班子。　　二、2021年及“十四五”工作重点   始终明确“聚焦总目标、争当排头兵”的目标定位，紧紧围绕县委关于统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展、脱贫攻坚、社会稳定工作部署要求，坚持问题导向，着力在打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，筑牢夯实执政根基和聚优各方面优秀人才上聚劲发力，抓好各项工作落实，扎实推动新时代组织工作高质量发展，为全县社会稳定发展而提供坚强组织保证。 　　(一)严格政治标准，激励担当作为，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。深入贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和xxxxx关于加强领导班子和干部队伍建设的重要论述，突出政治标准，适应新时代发展需要选优配强领导班子，不断优化领导班子结构，增强整体功能，锻造忠实践行xxx新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。严格执行《干部选拔任用条例》和干部工作相关政策规定，强化政治素质考察和政治把关。充分运用XX州综合(绩效)考核评价系统，结合线上知事与线下识人情况，综合分析研判领导班子和领导干部，构建精准“知事识人”体系。持续推进科级及科级后备干部一线培养工程，脱贫攻坚、乡镇等一线发现使用干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，推动各级干部攻坚克难、奋发有为。深入开展换届调研，做好县乡领导班子换届工作，加大年轻干部培养选拔力度，统筹做好少数民族干部、女干部和党外干部培养选拔工作，巩固公务员职务与职级并行制度成果。围绕区州党委重点工作部署，结合实际抓好各级干部专业能力培训，坚持“缺什么、补什么”“干什么、学什么”合理设置培训班次，精准选派培训对象。依托X内外优质教育资源，坚持“走出去、请进来”，通过委托办班的方式组织班次到区州党校进行高层次提升培训，邀请援X省市党校和区州党校专家学者到我县送学，确保干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领全面提升。结合县委巡察工作，持续开展领导干部不担当、不作为和违规选人用人专项检查，对存在重大问题的领导干部进行岗位调整或免职，推进干部能上能下。深入落实中央和自治区关于激励干部担当作为相关规定，关注干部身心健康，落实好体检、休假、谈心谈话、重大节日、生病住院慰问、公务员职务与职级并行等制度，增强干部获得感。正确对待被问责和受处分干部，对被问责处分影响期满符合条件的，该使用的合理使用，切实激发和保护干部干事创业的积极性。     (二)强化政治功能，持续提升组织力，不断筑牢夯实执政根基。一是不断强化党员队伍建设。贯彻落实2020—2024年自治区发展党员工作规划，突出政治标准，坚持层层把关，继续加大在农牧民、少数民族中发展党员力度，加大共青团推优入党力度，不断提高发展党员质量。落实《2019—2023年自治州党员教育培训工作规划》，分层次、分领域、高质量抓好全县党员重点培训、普遍轮训和兜底培训。积极推进“互联网+党员教育”，做好党员远程教育集中培训和党员干部在线学考。对农村、社区、机关、“两新”组织等领域党员进行分类管理，制定各领域党员分类管理办法及“负面清单”，不断提升党员管理科学化、精准化水平。加强党内激励关怀帮扶，做好脱贫攻坚中涌现出的先进典型党内及时性表彰工作，扎实落实关爱帮扶因公牺牲党员家庭、生活困难党员、老党员等相关机制。二是持续加强农村党建。持续推进基层党建标准化规范化建设，强化党建示范点建设和软弱涣散基层党组织整顿，突出抓好基层党组织书记能力提升和党员素质提升，优化村干部队伍结构，加强党员教育管理考核，推动基层党员干部素质全面提升。坚持上下联动、扎实推进农村集体产权制度改革，一村一策、因地制宜壮大村集体经济，不断提升基层基础保障水平。健全完善基层党组织领导的城乡治理机制，进一步提升党建引领城乡基层治理的能力和水平。三是扎实推进城市党建。持续抓好社区干部队伍建设，实现社区干部“全覆盖”轮训。深入推进社区阵地优化，加快“社区商业”建设，丰富社区功能，提升吸引力。深入推进单位党建、行业党建、区域党建互联互动，推动联席会议、共建机制、轮值议事等基本制度、机制落实，常态化开展在职党员到进社区联系服务群众活动，不断提升党建引领城市基层治理能力和水平。四是积极做好其他各领域党建。夯实机关党组织领导核心作用。建立分级联系指导机制，细化落实“一岗双责”的工作措施，坚持党建工作与稳定工作、中心任务同谋划、同部署、同考核，把党建工作抓实抓细、抓出成效。加强党对学校党组织的领导，推进学校领域党组织和党的工作全覆盖。选优配强学校党组织书记，强化党员日常管理，建立常态化的政治理论学习制度，以党建引领师德师风建设。加大新兴组织党建指导力度，抓实基础工作，重点以企业负责人、管理层为对象，做好新兴组织党员发展工作。深入推进新兴组织全面融入社区“大党委”，持续促进新兴组织党建扩面提质增效。    (三)突出政治引领，深化体制机制改革，集聚各方面优秀人才。一是凝聚合力，统筹推进人才队伍建设。强化政治引领和政治吸纳，积极吸纳优秀人才加入党组织，大力引导广大人才与党同心同德、爱国报国。进一步完善人才“引留用”制度体系，用好线上线下招聘渠道，深入开展引才入呼工作。落实人才安居政策和党委联系服务人才制度，协调解决引进人才学习、工作、生活等各方面实际困难，营造栓心留才“软环境”。结合干部考核和单位推荐，选拔表现优秀、成绩突出的引进人才担任单位中层或重要岗位，并纳入后备干部库培养，通过压担子、给机会、搭平台提升其综合素质。积极推进新型职业农民实训基地和农村综合创业园建设，大力开展农牧民实用技能大培训和新型职业农民培训，力争到2025年全县人才资源总量达到32000人左右，占人力资源总量的比重超过25%;人才结构更趋合理，高技能人才占技能劳动者比例38%以上，主要劳动年龄人口受高等教育比例达20%以上;人力资本投资占地区生产总值比例达4%以上，人才效能持续增强，人才贡献率达13%以上。二是深化改革，打造人才发展新格局。进一步深化人才管理体制、培养机制、评价激励保障机制、引才用才机制和流动机制改革，深入实施引才入呼计划和人才就业创业培养计划，积极争取区、州重点人才项目落地XXX，促使人才发展制度体系和治理体系更加完善，企业自主创新能力和经济发展核心竞争力进一步提升，着力开创全县区域人才协调发展新格局。三是完善布局，打造特色突出、竞争力强的人才发展高地。积极发挥各类载体示范引领作用，在全县品牌农业、传统优势产业、战略性新兴产业、现代服务业以及教育、卫生等重点领域扶持打造一批人才工作室、实训基地、教授工作站，坚持因地制宜，加速形成各具特色的人才区域优势。充分发挥援X专业技术人才作用，引导和支持各类援X专业技术人才开展“传帮带”，注重短期培养和长期衔接相结合，强化学科建设和人才培养，在教育、医疗、农业等领域培养出一批成绩突出、有竞争力的优秀人才。有效发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，健全有利于各领域创新创业的制度环境和公共服务体系，把人才工作专项经费用到“刀刃”上，努力营造创新活力强、创业氛围浓、服务效能优、人居条件佳的人才发展环境。