2021继续教育工作总结3篇

2021继续教育工作总结3篇

2021 继续教育工作总结 3 篇 继续教育工作总结 教师专业是动态发展的、终身持续的过程，现代教学应是建立在教师学习基 础上的。必须在加强和发展教师教育，促进教师专业化发展的同时，加快教师专 业化进程，以适应学习化社会、终身化学习的需要。由此通过对教师专业观发展 历程的回顾，通过对教师专业能力的时代以及教师继续教育课程改革原则的论证 和阐述，探讨教师继续教育课程创新的机制，明确教师的专业成长与教学的发展 性是一种不断演进、不断超越的创造发展历程。因此，努力实施继续教育工程， 加强中小学师资队伍的建设，开展面向 21 世纪的中小学教师继续教育，是面临 新形势的需要，是增强县域经济实力、综合实力的需要，教师整体素质的提高， 为教育夯实了基础，教育的发展必将迎来一个美好的春天。 教师继续教育是教师教育的重要组成部分，是提高全体在职中小学教师整体 素质和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素质教育的关键。学习期间， 在与实际相结合不断的实践，取得了非常大的进步。现将一些学习体会做个小结。 一、通过学习，我首先是更新了观念：对教师来说，研究是学习、反思、成 长、发展的同义词，与专业人员的研究具有质的区别。它是“以解决问题为目标 的诊断性研究及实践者对自身实践情境和经验所做的多视角、多层次的分析和反 省。通过学习，从“过去的我”与“现在的我”的对话交流，是努力摆脱“已成 的我”，为不断获得新生的过程。努力研究自己，其目的就是为了提高自己、发 展自己、更新自己。 教师是学生成长的守护人。他将教师角色定位于学习者、研究者、实践者。 教师首先是学习者，不仅要善于向实践学习，向理论学习，而且要向学生学习。 教师是研究者，带领学生主动积极参与科研课题的研究。教师是实践者，实践的 是“变革”。 二、教育无小事。一个细节可能会影响一个孩子的一生。一个教师最可贵的 品质在于他能从日复一日的教学生涯中领悟和体会到教育的真谛，开掘出散发着 新鲜芳香、体现着高尚情操的教育细节。学生是具有极大可塑性的个体，是具有 自立发展能力充满创造力的生命体。概括地说，教育的真谛在于启发自觉，在于 给心灵以向真、善、美方向发展的引力和空间。 三、就人格而言，无论在任何时代、任何地域、任何学段，师生之间都应该 是天然平等的。教师和学生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求 知识的道路上共同探索前进的平等的志同道合者。 在教育中，教师要用自己的行动去感染学生，要用自己的言语去打动学生， 把自己对人或事的真情实感流露出来，以此使师生间产生心灵的共鸣。学生只有 感受到教师的善良和真诚爱心，才乐于听从老师的教诲。正所谓“亲其师，信其 道”，教师要抓住机会，适时地把自己的喜、怒、哀、乐表现给学生，与学生通 过交流达到心与心的沟通。教师的语言要有魅力，要富有人情味、趣味，同时又 要富有理性。这样的语言才能让学生愿意接受，达到教育的目的。暖人话语，滋 润心田。温暖的的话语，可以使学生深深感到教师真诚的关爱，从而拉近师生的 距离。教师对学生还要有一种充满责任感和理智感的爱，这种爱就是严格要求， 严而有度，更要严而有理。 除了更新自己的教育教学理念之外，我们还需要结合个人情况及教学环境和 特色来很好的贯彻和应用它们。这个过程也是一个自我发现和自我完善的过程， 除了需要不断客观的看待“过去的我”，我们更需要一份持久的热情，一份对教 育、对学生、对社会的神圣信仰与追求! 有人说，教师是春蚕，是蜡烛，是航标灯，是导航员。而我要说，教师就象 一棵枝繁叶茂的大树，需要吸收多方面的营养：有科学的教育思想，有先进的教 育理念，有符合时代特点的教育言论，有广博的学识，有令人佩服的教学艺术， 有较强的人格魅力，有不断开拓进取的精神。 为了达到这一目标，我始终在做 着一个“好学生”。多年来，在教学工作的同时，我积极学习先进的教育教学理 念。新课程改革这股春风吹来之后，我更感觉到如鱼得水，反复翻阅新课标，领 会其中的真谛，在教学实践中不断反思。学校组织的各项活动，我都积极参加。 “教师应有一种苦读，苦学的精神。”苦读、苦学应该是教师的“天性”。学习研 究新课标新课程，让我有了方向从学习中我懂的了 “三人行必有我师焉”的道 理。我在不断的学习，也在不断的研究、不断的探索，从教材、教参、课程标准 中去触摸新课改的灵魂，准确把握教学的尺度。研究中考题体会其中蕴涵着的教 学思想，教学方法。在同行身上学到的好方法也及时去应用。我和学生们相互学 习，共同成长。我想，所谓的教学相长就是这个意思吧! 如此种种，我在做“好 学生”的基础上，也在努力的做好教师。做“好学生”是磨练我的重要历程;而 做一名好教师是我的终极目标。总之，继续教育学习的收获是非常丰富，它引发 我更多的思考，也让我收获了很多的知识。然而，憧憬未来，我知道前方的道路 依然是曲折的，毕竟这些思考和理论需要我在今后的教学实践中不断的去尝试和 运用，并最终将其转化为自身的东西，我想只有这样才算是真正达到培训的目的。 最后用一句话和大家共勉：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索! 继续教育工作总结 本年度，我校校本培训工作以新课标理念为指导，以新课程改革为核心内容， 以提高教师专业化水平、促进学校可持续发展为目标，立足教师岗位，结合学校 各项教育教学工作，开展了形式多样、内容丰富的校本培训活动，努力建设一支 师德高尚、素质精良、结构合理、充满活力、能够适应 21 世纪素质教育需要的 学习型、科研型的教师队伍。现将本年度校本培训工作总结如下： 一、领导重视，制度健全，确保培训质量 我校领导班子历来十分重视校本培训工作，成立了校本培训领导小组，加强 对校本培训工作的指导。本年度，我们又进一步完善了学校培训制度，使培训工 作有序高效，激励评价有章可循。学校同时加强了对校本培训过程的管理，增强 培训的针对性和实效性，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到 了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。 二、培训形式灵活多样，提高校本培训的针对性和实效性 根据学校实际情况，采取灵活多样的培训方式，通过集体学习、案例分析、 同伴互助、自主研修、教师反思等研修形式达到校本培训的预设效果。 1、整体培训。由学校组织实施，主要侧重理论学习交流，以专题讲座、课 程学习、教育教学研讨等方法提升教师的理论素质。本年度，学校邀请了魏星、 潘小福等专家和名优教师到校举行专题讲座。 2、案例培训。在培训过程中，我们以教研组为依托，以教学实践过程中所 遇问题的探讨和解决为重点，通过教师积极参与，引导教师运用课改的理念，对 课例进行分析、模仿、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教 学，取得了很好的培训效果。例如，语文学科开展的“向读学写”教学研讨活动。 本年度，每位教师都撰写了一篇教学案例分析，并在教研组内进行交流分享。 3、同伴互助。学校采取了同伴互助的培训方式，即中青年教师与老教师拜 师结对子，且拜师是相互的，能者为师。在课堂教学、学生管理方面，老教师是 师傅，在网络教研等方面，中青年教师是师傅。在教科研培训中，师徒共同承担 同一科研课题，在研究过程中，相互合作，共同受益与提高。本年度，还开展了 师徒同课同构活动，同样的教学设计，同样的教学流程，同样的教学手段，展现 师徒课堂生成资源处理的差异，师徒组织教学活动的差异，师徒课堂评价的差异 等等，进一步解剖课堂，促进教师的快速成长。 4、自主学习。以个人自主学习、到外校听课、上互联网学习等方式进行。 学校图书馆定期向教师推荐好书，要求教师根据自己的特点，每学期读 1-2 本教 育论著，同时工会为每位教师提供一本必读书目，撰写读书征文，以提高教师的 教育理论水平。 5、“三个特色月”提升师德师能。五月“教师形象展示月”九月“师德建设 月”十一月“师能建设月”，精心设计方案，各行政部门协同合作，踏踏实实开 展活动，做好总结表彰。 三、培训内容丰富多彩，全面提升教师队伍的整体素质。 1、师德培训 结合我校实际，以活动为载体，以案例教学、典型报告为基本形式，大力开 展读书活动，使广大教师增强教师职业的使命感、责任感、光荣感和成就感，言 传身教，为人师表，做学生的楷模、社会的表率。开展师德征文活动，增强职业 幸福感，开展 “廉政微课堂”比赛，展现了老师们对廉政教育的认识，表明了 教育廉政的态度。 2、班主任培训 班主任是班级的组织者、领导者和教育者，是学生美的心灵、健康人格的塑 造者。所以，拥有一支热爱学生、爱岗敬业、具有高度的责任心，又懂得科学育 人的班主任队伍，是完成学校各项教育、教学任务的重要保证。因此，学校非常 重视班主任工作的培训。班主任也进行了师徒结对，充分利用校本资源，让年轻 班主任快速成长。班主任培训采用集中培训和自学相结合的形式，每月集中听讲 座和观看视频共两课时，其余时间采取自学的形式，完成学校布置的培训作业。 每学年开展一次班主任工作论坛交流，举行一次班主任基本功大赛，举行一次主 题班会观摩活动。 3.新课程理念培训 课程改革成败的关键在于教师，教师对新课程理念的认识程度直接影响课改 实验的成效。为此，本学年度继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资培 训的重点任务来抓。首先积极参加和组织教材培训。读懂教材是有效开展课堂教 学的前提，也是教师必备的基本功。积极组织全体老师参加了区级教材培训活动， 从而让教师可以清晰地把握教材的重点难点以及整册教材的编写体系和意图，把 握教研室的要求，在本校内开展好教材研讨，使每位教师能专业地读懂教材、理 解教材，创新地使用教材，切实提高课堂教学的实效性。其次是依托课题研究进 行相关主图学习与反思。如差异课堂、语文阅读理解能力、本真课堂理论、向读 学写等，教师先自我学习，再组织交流，并撰写学习心得上发网站，以此丰富和 提升教师教育教学理论水平。 4、教育教学能力研修 以教师的教学基本功和教学基本技能为主要内容，对教师通用基本功、学科 基本功和综合能力基本功训练，做到常抓不懈，并有针对地对部分年轻教师和新 教师强化基本功训练活动，使每一个教师掌握扎实的教育教学基本技能，具有较 高的教育教学水平。积极引领教师向“研究型”教师转化。例如小学语文老师设 计一篇课文导学单的比赛，术课老师编写一份项目学期训练技术的比赛，全体老 师进行课件制作比赛，这样的培训比赛，有利于强化教师教学基本功，不断促进 教师强化修炼内功。 5、聚焦课堂，打造高效课堂 学校积极围绕提高课堂教学效率的工作中心，结合市区教育局关于开展“一 师一优课、一课一名师”活动，开展了各种课堂教学的研究活动，如“本真课堂” 研讨活动、人人一堂公开课研讨活动。每次课后都组织教师进行评课，进行案例 分析，通过讲课、听课、议课，寻找存在的问题的症结，积极构建有效的学科教 学模式。本学年度的本真课堂研讨活动，我们分以下几个阶段实施：1.专家讲座 “本真课堂”教学诊断; 2.“本真课堂”教学论坛; 3.教师代表“本真课堂”教学 展示; 4.“本真课堂”优秀案例、论文评选。全体老师在活动中有了很大的收获， 大家踊跃参与，老师纷纷撰写案例式评课，深入剖析，提升自己对课堂的解读与 判断能力，真正学会驾驭课堂，本本真真展开课堂教学。在人人一堂公开课活动 中，教导处有安排有落实，教师参与听课，最后形成教学设计、教学反思、听课 评价上发学校网站。 6、继续有针对性地开展现代教学手段技术的培训 我校积极为教师创设现代信息技术教育的平台，加强对现代教育技术与学科 教学的整合，促进教学质量的提高。在“一师一优课，一课一名师”活动中，我 校教师在区教育云服务平台上上传教学设计、课件、微课共计近两百件，晒课二 十节。裴红霞、储留斌、朱莉青等老师的课件、微课制作比赛中获奖。在教师能 力提升工程中，我们组织老师进行全员培训，线下研修时，组织教师将所学习掌 握的信息技术理论与技术手段应用于教学实践，以信息技术应运课堂，提高课堂 效率，改变教师的教学方式和学生的学习方式，促进学习学习效果，激发学生的 学习乐趣。语文、数学、英语教研组校本研究课活动不少于三次，物理化学生物 组、政治历史地理组、音乐美术科学信息学科组、体育组不少于 2 次，每次活动 听课、评课各一节，评课之后再次对于信息技术方面的内容，进行修改、完善， 把资源上传到教研组资源库中;活动结束后，各教研组推选优秀教师在学校层面 的教研会议上作学习交流和经验分享。 7、抓好课题研究 我校重视课题研究，要求全体教师在教学过程中善于发现值得研究的科研问 题，确立自已的研究方向，以课堂教学实践为研究的主阵地，将课题的研究工作 与教学工作有机的结合起来。本年度，五个区级课题圆满结题，一个区级课题立 项，一个市级备案课题顺利开题，一个信息技术课题成功立项。两个区级课题分 别获教科研优秀成果评比一二等奖。 总之，我校的校本培训工作在广大教师的积极参与和齐心协力下，取得了一 定的成绩，在今后的工作中，我们将继续努力，找准差距，克服困难，使校本培 训和继续教育工作更上一个新的台阶。 继续教育工作总结 建设一支高素质的教师队伍是扎实推进素质教育的关键，在教育局、教师进 修学校的正确领导下，我校紧紧抓住教师继续教育这个永恒的重点，按照《国务 院关于基础教育改革和发展的决定》，全面贯彻落实教师继续教育的有关规定， 转变教育观念，以提升教师职业道德和教育教学能力水平为重点，狠抓教师继续 教育工作，取得了显著的成效。现将我校“十五”期间教师继续教育工作总结如 下： 一、大力宣传提高认识 我校始终把教师继续教育工作看为学校实施素质教育、贯彻教育方针的重中 之重。带领教师认真学习继续教育文件，领会继续教育精神。自开展继续教育以 来，我校组织全体教师学习了国家教育部印发的《关于全面开展中小学教师继续 教育的指导意见》、《中小学教师继续教育岗位培训计划》、《萧山区“十五”期间 中小学教师继续教育实施方案》等指导性文件，让每一位教师都了解文件内容， 让每一位教师都懂得现代教师继续教育的重要性，工作总结为继续教育工作的开 展打下了良好的基础。 二、工作规范制度健全 学校首先成立了以校长为组长，分管领导为执行组长，中层以上领导为成员 的教师继续教育领导小组。主要培训工作由教科室组织进行，负责具体制定方案、 组织实施和建档工作，每学期学校都要根据上级要求，再结合我校实际制定较为 详实的继续教育计划。学校把教师继续教育工程列入学校“十五”规划之中，在 时间、人员、经费上给予必要的保障。并把教师参加继续教育培训工作作为教师 年度考核的一项重要内容，同时，学校还把它与教师评优、评先，职务晋升挂起 勾来。形成宏观管理和有效的微观运行机制。保证了学校教师继续教育工作的健 康发展。 三、筹措资金确实保障 学校每年投入不少于万余元作为教师培训经费;每学期为教师购买教育教学 理论书籍;每年给教师订阅教育教学报刊杂志均在 1 万元以上，鼓励教师根据个 人需要购买教育教学理论与实践的书籍。近年来，学校投资近万元，给学校配了 计算机和复印各一台，心得体会为教师学习、培训和工作提供了广阔的空间。 四、通识培训整体提升 我校每年根据省、市、区等各级文件精神，五年中，我校教师主要开展了教 师职业道德、新课程通识培训、法制培训、心理健康培训、学习主题构建等通识 培训活动。每次培训，我校均出台好各次培训的方案，落实好一级培训的教师， 在上级培训之后，在校内认真开展二级培训，每一位教师在培训后，结合自身教 育教学实绩，认真完成各项作业，从而使得我校全体教师在每次培训考核中，均 达到全员顺利过关，至“十五”期间教师继续教育培训结束，我校所有教师做到 全体顺利办证。 五、校本培训个性发展 结合新课程的推进，我校创新性的开展了“主题—对话”教师校本培训模式 的研究。具体操作中，我们以预设或生成的主题为培训内容指向，以对话为主要 形式，并通过聚焦型的专题教研、携同型的个别指导、集团型的资源共享、碰撞 型的课题研讨、系列型的专题讲座、自主型的个别自学和综合型的网上交流七种 形式深入开展，在每种形式中，又有细化的操作方式。我们认为，七种方式促成 了教研与师训、经验与活力、共性与个性、理论与实践、专家与“我”、学习与 反思和大家与个体七种有机融合，产生了三种操作认识：教师校本培训应以一定 的主题为核心，教师校本培训的内容、形式和方法是可以交互的，教师校本培训 并不是学校自身完全自主解决的.。同时更是促进了教师专业素质的综合提升， 带动了学生综合素质和学校整体办学品位的提升。相应研究成果获杭州市优秀科 研成果二等奖和萧山区优秀科研成果二等奖，为了使此项成果进一步扩充与完善， 我校在前期成果的基础上，与去年再一次在杭州市首届教师科研课题中立项，目 前正在市级参评中。因此，我们认为，两种途径的主题生成和七种形式的对话交 流，是我校教师校本培训和校本教研的特色，在校内起到较大的作用的同时，在 校外也定能起到较好的辐射作用。 六、扎实工作效果显著 1、在“十五”期间，我校共有在职公办教师 81 人，100%的教师参加了继 续教育活动，100%的教师按时按质量超额完成了规定的学分，100%的教师拥有 继续教育个人档案，所有教师完成了必修课和选修课的学习。 2、学校形成了浓厚的科研风气。20xx 年我校被确定为萧山区教育科研基地， 萧山区教科研工作先进集体。我们先后承担了 3 市级、31 个区级的教育科研课 题。参加课题研究已成为教师的自觉行为，不仅骨干教师人人承担课题，而且很 多普通教师也承担课题。每年教师论文获奖发表与学校专任教师数之比均达 0.8： 1 以上。 3、教师的综合素质不断提高。一批观念新、功底厚、应用水平高的教师正 在我校迅速涌现。计算机已成为教师备课和上课必不可少的工具，93%的中青年 教师自学成才，热门思想汇报取得大专甚至本科学历。在教师参加区级及以上的 教师教学业务比武活动中，我校教师年均获奖率与学校专任教师数之比达 0.5：1 以上。 4、学校办学品位逐年提升。五年中，由于教师的继续教育工作，带动了教 师整体素质的提升，进而带动了学校整体办学品位的提升。五年中，学校先后被 命名为杭州市文明学校、杭州市示范学校、萧山区教育系统先进单位、萧山区科 研基地学校、萧山区学习型学校、萧山区教育科研先进学校等。 七、承前启后继往开来 1、继续教育工作是提高教师素质有效途径，每个学期学校都制定出继续教 育工作计划和方案，并且严格按计划实施。今后，加强继续教育工作，尤其是校 本培训的灵活性和针对性，及时根据教师的需要调整活动安排，真正解决教师们 工作中遇到的困惑和问题。 2、继续加大继续教育工作的资金投入，及时更新及维修教学设备，给更多 的教师创造外出学习的机会。 3、继续加强对新课程实验教师的管理和培训，紧密结合基础教育课程改革， 用实验教师带动其他教师，共同转变观念。 总之，我校将在现有的基础上，进一步总结经验，以继续教育为突破口，把 我校的教育教学和管理推上一个新的台阶。