- 2021-04-14 发布 |
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文档介绍
精编20XX年人力资源工作总结 [20XX年医院人力资源年终总结]
20XX 年人力资源工作总结 [20XX 年医院人力资源年 终总结] 20XX 年医院人力资源年终总结 20XX 年医院人力资源年终 总结篇一 20XX 年人事科在医院领导的正确领导下,努力学 习,积极工作,同心协力,努力完成上级及院领导交给我们 的各项工作任务。现就一年工作总结如下: 一、人事工作 方面 1、在院长领导下,根据人事政策、制度和有关规定 及时办理医院进出人员的人事手续,及时做好进出人员个人 信息资料的数据维护工作,做到了人事信息尽量准确无误, 基本达到了医院人事信息化管理的要求,同时为医院领导随 时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料 提供了极大方便。 2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整 理归档以及全院人事干部年报,卫生人力资源信息、党员年 报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档; 圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院 专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理 部及时归档,建立建全全院医护人员的技术档案。 3、依据人事部门的相关文件,及时调整全院岗位晋升人员 的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇, 全院劳资这 块工作工作责任心重、工作量大,任务繁重, 我科总是加班加点,均能保质保量地及时完成,保证广大职 工的切身利益,维护医院的良好形象;依据社会保险有关政 策,圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作,及 时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤 保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级 要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调 整审核工作;根据相关人事政策,及时办理进出人员的人事 录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险 参保、停保等工作。 4、按照国家规定,认真做好本单位离退休职工的管理工作。 及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱 老的光荣传统,根据市卫生局《关于 20XX 年开展“敬老月” 活动的通知》(粤老龄办[20XX]21 号)文件精神,我院为全 院退休干部职工免费做一次健康检查,由我科组织实施,深 受广大离退休职工的一致好评。 二、党务工作方面 1、根据党的路线、方针、政策和上级 的建议,在院党总支的领导下,切实贯彻执行计划、措施、 总结或报告工作。 2、20XX 年组织全院党员落实科学发展观教育,使全院党员 干部的思想有了进一步的洗礼,达到了教育的目的;党费管 理做到帐目清楚,缴费及时,根据党员收入变化及时调整党 费数额,及时按局党委 精神上缴党费。 3、积极组织在职党员干部加强政治学习。 4、加强党的组织建设,平时注意收集入党申请书,培养入 党积极分子,收集党员有关信息,做好思想汇报。 5、认真做好党员统计年报工作。 人事科工作虽取得一定成效,但仍有许多不足之处: 一是 对已建立的规章制度落实不够。 二是工作思路不够开阔,对工作中遇到的新问题、新情况还 需加强进一步的学习。 三、20XX 年工作计划 1、继续抓好干部教育工作。落实人 员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、及时报送各种人事信息材料,完善人事档案管理和整理 工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 20XX 年医院人力资源年终总结篇二 20XX 年,人力资源部 以医院工作要点为指导,认真开展各项工作,现总结如下: 一、创“二优”工作 根据医院创建二级优秀医院总体部署 及要求,积极认真的参与了相关创建工作,认真学习领会二 级优秀医院标准,从制度建设入手,修改制定补充相关人事、 科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职 责、考核、规划等共 40 余条项,制定了《住院医师规范化 培训手册》,完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、 填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到 了专家组的肯定和好评。 二、人事工作方面 (一)积极促进医院人才队伍的发展, 认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。由于国家人事聘用 制度的改革,人员流动自主性强,用人单位控制人员无序流 失能力弱,特别是医院骨干队伍人才的大量流出,严重影响 到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展,为引进人才,今 年二月,我们经向市卫生局、市人事局请示同意后,在多家 媒体发布招聘启示,面向社会广纳贤才,有 180 多名大中专 毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动,市人事局、 卫生局进行了全程监督并参加面试评分,共录用研究生 2 名, 临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近 30 名, 护理专业大专生近 50 名,这些人员都将于 7 月到岗,将很 大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。 (二)继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级 竞争上岗机制,按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人 计划,在保持医院大稳定、小调整的基础上,20XX 年度全院 职工聘用工作即将开始,今年全院计划用人编制 626 个;二 是根据上级有关精神,执行了 20XX 年全院职工正常晋升工 资的新标准。三是积极争取人事政策,起草了专业技术人员 进编计划报主管院长审核,拟向上级主管部门及政府争取政 策,留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共 30 多人办理人事代理,四是对工勤岗位的临时用工,坚持用 人质量,按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员,按 期与临时工计 76 人签定了临时用工协议书,全部解决了养 老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通,尽量招聘公 益岗位人员,今年以来,我们通过同胜利、东风等社区联合, 在用人中优先考虑 4050 人员,为政府解忧,减轻医院用工 的人力成本,取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。 坚持试用期满综合考评选拔制度,20XX 年试用人员计 34 人 进行试用期满考核均合格。 (三)积极维护职工正当利益,主动为职工服务,做职工与 医院领导的沟通桥梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、 各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系, 及时沟通信息,对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项 保险政策、工资、福利、竞岗等 进行有效宣传及沟通,积 极争取政策,解决有关人员正常要求及待遇落实,规范了返 聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。 (四)其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类 职称及执业报考、培训计 200 余人次,及时完成 20XX 年年 度考核工作及本年度增资工作,完成了卫生局关于建立专业 技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作;医 院劳动年检审批工作,完成《医院岗位设置调研报告》《人 才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重 点加强了无执业资格人员的管理,定期下科检查排班、带教、 医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况,及时发现问 题,认真现场整改,实施奖惩。 三、科研工作 年初组织各科申报三新项目和软科学 31 项, 组织医院学术委员会评议,可行性论证立项 30 项,全院发 表学术论文 5 篇。其中核心期刊 4 篇(A 类杂志 1 篇,B 类 杂志 1 篇,B 类增刊 1 篇,非 AB 类杂志 1 篇)。马华同志的 “股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折” 获宜都市政府科技进步三等奖,我院也被市科技局授予“科 技活动先进单位”称号。 四、职工继续教育及培训 今年以来,我们向 xx 市医学会 组织申报宜昌市继续教育项目 10 项,批准立项 6 项;制定 了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组 织实施,上半年共选拔外出进个 5 人,派出参加各种短期培 训班、学术会议 50 人次,采取院科二级培训方式,坚持以 “三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫 情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安 全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约 2500 人次,利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量,促 进人才队伍快速进步。 五、实习进修人员的管理 全年共接受乡缜进修人员 11 人。 为保证进修实习人员的学习质量,加强了组织纪律,进出科 室,排班转科,学习带教工作的管理,定期组织开会,经常 不定时下科室检查实习情况,发现特殊情况及时与学校联系 解决,大力表扬表现好的学生和实习组,用人本文化,以人 为本的思想为学生服务,保证实习质量和学习大纲计划任务 的圆满完成。 总之半年来,通过本部门积极努力与通力合作,全面完成了 各项工作任务。但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办 法的修改工作及人才队伍的建设,现医院人才储备能力不强, 人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度,要出台切实可 行的激励人才,引进留住人才的优惠政策及办法,进一步加 强人才队伍的培训管理及人事进出口的 管理,积极为医院 的发展服务。查看更多