2021年统计局上半年人才工作总结

2021年统计局上半年人才工作总结

2021 年统计局上半年人才工作总结 半年以来，我局高度重视人才工作，面对日趋激烈的人才竞争形 势，人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建 设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点，进一步解放思想、 树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现将我局 2021 年上半年人才工作情况总结如下： 一、 人才工作指导思想 深入学习贯彻 xxxxx 人才工作重要思想与学习贯彻 xxx 新时代中 国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕全区经济发展大局 和加快我区经济发展需要，进一步强化“人才是第一资源”、“科学 技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和 专业技术队伍建设再上新台阶，发挥统计职能作用，为推动我区经济 发展提供优质服务。 二、人才工作主要措施 1、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆放在重要位置。结合 系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不 开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关统计事业兴盛的高度， 重视人才引进、培养和使用，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事 业留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。 2、加强人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求， 成立了统计局人才工作领导小组，由局党组书记、局长赵小波同志任 组长、党组成员副局长郭红斌、副局长王春娥为成员的丛台区统计局 人才工作领导小组。并明确办公室 1 名同志负责此项工作，明确责任， 切实加强对全区统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查，确 保人才工作各项任务落实到位。 3、完善管理，确保现有人才发挥最大作用。我局结合统计工作 实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证，不断改进 和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值，做到 人尽其才、才尽其用。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗 位交流，制定统计专业 AB 角制度，把专业人员都能培养锻炼成一人 多专、一专多能的复合型统计人才，充分发挥统计人才的作用。 三、下半年人才工作的重点打算和工作思路 1、强化意识，开发人才资源 一是“一把手工程”意识，把人才开发工作提升到重要位置，一 把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、 能力、业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才； 三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切 实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特 殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。 2、营造环境，实施人才服务 首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政 策，发挥政策对人才的导向作用，广罗人才，人尽其才。其次鼓励人 才干事业，帮助人才干好事业，加大人才宣传力度。 3、创新机制，推动人才工作 建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历、轻能力的倾向， 建立科学的选人用人机制，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合 全区统计工作实际，利用多种形式，采取多种措施加大对全区统计人 员培训力度，大力培养各类统计复合型人才队伍。一是有计划、有目 的地开辟各种培训班，采取统计年报会、抽样调查业务培训、大型普 查业务培训、执法检查现场培训等多种方式进行培训，使全区统计人 员培训全覆盖。二是各专业不断加强对全区基层单位统计人才的培训 力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。三是注重多渠道、多 形式培训。为加快我区统计队伍知识化、专业化建设打好坚实基础， 为使用和发挥统计人才创造了条件，为进一步提高丛台区统计咨询服 务打好坚实基础。