2020行政主管年终述职报告3篇

2020行政主管年终述职报告3篇

2020 行政主管年终述职报告 3 篇 【篇一】2020 行政主管年终述职报告 尊敬的领导： 您好！ 过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。 这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作，我在 公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要 求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能， 完成了自己的本职工作。 办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作 为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内 外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数 行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动 安排等等。 面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作 节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和 差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开 拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的 突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结 行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前 台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的 监管。 切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实 公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作；联系 办公设备的维修保养合作单位；与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品；对比办公用 品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。 爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态 度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。 做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关 系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部 以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各 部门的协作配合。 认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会 议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施；认真 做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、 批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。 虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 【篇二】2020 行政主管年终述职报告 尊敬的领导： 您好！ 我是行政人事部 xxx，2020 年 x 月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事 部，2020 年 x 月 x 日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作 2020 年度任职 期间的述职报告： 一、主要工作 行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动 各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下 来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼 西凑，大致概括为以下几点： 1、做好档案资料的管理工作。 2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等。 3、按时完成酒店证照的年审及办理工作。 4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等。 5、员工事务工作及其他日常事务工作。 行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花 费 8 小时。时常有人对我说：真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠 狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿 钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为 此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版 块《xx 人》、《xx 心灵》、《xx》的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其 他部门同事的工作压力。 对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚 安卡”和“快捷离店卡”的设计；应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛 围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。尽 管如此，工作还是很轻松。 二、存在的问题 在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现 了自己的许多不足。 首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时，查阅网上的资 料，知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有 “行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营， 酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政 人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识 的结果。 其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂 得含蓄、委婉地表达意见与建议。 2020 年是我在 xx 的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一 年则是心智变化的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政 人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定 是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。 三、2021 年目标 总结 2021 年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履 行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧。面对 2021 年，心里有太 多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一 个简单的目标，那就是——不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃快乐 工作的信心，不放弃追求真实与单纯的可能性。 以上是我于 2020 年度任行政主管期间的述职报告，请予审议。 【篇三】2020 行政主管年终述职报告 尊敬的领导： 您好！ 忙碌而充实 2020 年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，2020 年 xx 月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习 等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公 司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况述职如 下： 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 2020 年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更 换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防 等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察 队等部门保持了良好的关系。 2、行政费用的预算与控制 按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月 底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场 地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目 建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准 确、细致地进行费用的预算与控制。 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门 的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、 登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制 度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季 度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品 的管理，也提高了工作的效率。 4、公司印章、档案及合同的管理 2020 年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度， 规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效 率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章 使用审批中，在一定程度上避免了风险。 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我自 11 月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去 10 个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情 况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数 及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范 化。在年底按照集团总部要求，统计了公司 20xx 年薪酬预算执行情况并拟定了 20xx 年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有 竞争力和吸引力。 6、日常人事工作及员工关系管理 2020 年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作， 并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合 作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅 游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作 效率。 7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 作为 xx 医药集团控股子公司 xx 与集团间保持着密切的联系，行政部也承担 着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。 2020 年我共收到和转发集团各类通知和文件 100 余次，认真细致的完成或组织 完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力 度”评分无任何扣分项目。 8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行 政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试 组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成 了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、本年度取得的进步 1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的 xx 的整体运作流程，感染和学 习到了公司的团队协作精神。 2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有 了全新的认识，学习了药品和 GSP 的相关知识。 3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断 能力。 三、本年度工作的三点反思 1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作 流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要 更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用。 2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP 知 识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解。 3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以 致有些计划实行的工作未能展开，20xx 年我将加强个人时间管理水平，提高效 率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四、学习与成长 1、2020 年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参 加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR 系统使用培训、“团队执行力”专 题培训、法律风险控制等培训。 2、本年度自我优劣势评价： （1）本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、 有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。 （2）本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提 高，看问题的高度还不够。 五、2020 年本岗位工作的思路及具体措施 1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通。 2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。 3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划。 4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记 录。 5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部 门和员工个人年度 KPI 指标。 6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公 司后备人才。 7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共 享资源。 8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协 作效率。