2020年某街道党工委书记抓基层党建工作述职报告供参考

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2020年某街道党工委书记抓基层党建工作述职报告供参考

2020年某街道党工委书记抓基层党建工作述职报告  2020年,我认真履行党工委书记第一责任人职责,团结办事处党工委一班人,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,紧紧围绕抓党建、促发展的工作目标,努力夯实党建工作基础。下面我就X年党建工作述职如下:  一、履职尽责情况  一是抓疫情防控,践为民初心。指导社区建立“党员先锋岗”X个,招募党员志愿者X人、群众志愿者X人,接收市直机关到社区报到党员X人、区直机关到社区报到党员X人,同时组织街道干部X人、社区工作人员X人、网格长(员)X人,在辖区小区设置X个人员出入检测点,进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅X条、展板X个,向居民发放宣传手册、活页X个,利用X微信公众号发布信息X条,营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到社区捐、联系社区工作人员上门取、电子转账三种方式,组织党员捐款X人,捐款率达X%,累计捐款金额X元,如数上缴至区管党费账户。   二是抓制度建设,履党建职责。建立健全班子成员联系村、党建例会、党建考核等X项制度,严格执行“三会一课”、民主评议党员、民主生活会制度,严格执行民主集中制,坚持民主议事,实现了党工委班子集体领导地位。工农办党工委召开党建工作会议X次,先后拨付工作经费、党建经费及其他专项经费X余万元,用于对后进村整顿、解决群众关心的饮水、道路、安全等工作。认真落实村两委干部的工资补贴,提高了基层干部工作积极性。我本人也坚持以上率下,带头一线调研督导,为基层党员上党课,我先后到基层调研达X余次,解决项目建设、基础设施建设、信访稳定方面问题X余件。带领班子成员下基层讲党课X场次,党课学员覆盖全办X余名党员。  三是强基层基础,破党建难题。结合村级换届工作,配优配强了村级组织,这次换届共调整X个村支部书记,X名委员。抓好后进村整顿,强化阵地建设,对尤西村投资X万元解决群众文化广场、道路等X项问题。推进基层党建工作项目化管理,要求每个村启动一个项目工程,目前已启动项目工程X个,开展争创党员示范岗、服务型党组织和党员服务队活动,评选服务标兵X名,优秀服务队X个,服务型党组织X个。截至目前参与的党员人数达到X余人,开展各类党员活动X余次,帮助群众解决实际问题X余件。在非公企业党建工作中,我办目前有非公企业X家,设有党支部的非公企业家。一年来,我办共开展非公企业党建工作调研X次,提出合理化建议X余条,召开非公企业党建工作会议X次,发放学习资料、党建杂志X余本。对没有设立党组织的非公企业,制定了领导干部分包联系制度,共选派出党建工作联络员X名,做好与非公企业的沟通联系工作。   四是创新工作方法,提升党员活力。注重用“X+X”工作法解决问题。按照党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议,决议公开、实施结果公开,严格执行“X+X”工作法,并注重用“X+X”工作法解决农村疑难问题,全年召开“X+X”工作法培训推进会X次、现场交流会X次,所属X个村通过“X+X”工作法X次、解决问题X个。在辖区广泛推行党员联系户活动,全办选派X名党员,联系X户群众,全年党员共提出并解决问题X件,调解问题X件。结合村级党员干部实际情况,我办推行了党员信息平台,发布服务群众信息和党建知识,提升党员活力,促进党建水平。  二、存在问题及原因  一是党建工作开展不平衡。工农办目前管理的八个村改居社区,在换届选举前,各村两委干部共X人,年龄全部在X岁以上,其中仅有X%的干部有高中以上学历,干部老龄化和低学历问题严重,并且本人对抓村两委班子建设不够重视,缺少有效的管理制度。一些干部工作消极,被动应付,缺乏创先争优意识,工作中拈轻怕重、推诿扯皮,导致一些重点工作出现纸漏。如党建阵地、便民服务设施维护不到位,更新不及时,党员活动开展不多,内容不丰富。   二是党员教育管理不够。对党员干部教育培训工作不够重视,存在“说起来重要,忙起来不要”现象,机关组织的理论学习往往是停留在表面,缺乏实际学习效果,对于机关党员干部,除上级调训外,X年工农办组织理论培训只有X次。基层支部对党员的教育管理不规范,办法不多,要求不严,教育管理方式拘泥于传统形式,往往是以会代训,党员教育培训缺乏载体,基层党员参加不积极。村干部对短信、互联网等现代教育方式运用不足,导致个别党员意识淡化,党性观念减退。  三是党建经费保障不足。基层组织工作经费保障渠道单一,农村党员开展活动经费保障不够,影响支部“龙头”作用的发挥。村干部待遇偏低,财政转移支付人均不足X元/月,影响村干部工作的积极性和热情。部分村经济造血功能差,对党建阵地投入不足,以三岔口村为例,村集体没有经济收入,村里开支基本全靠上级拨款。  分析原因,主要有以下几个方面:  (一)抓党建意识不强、方法不多、精力不集中。我本人存在投入党建工作精力不够,抓经济工作多,抓党建工作少,对党建工作的布置仅停留在会议上,在具体落实过程中过问得少,没有一抓到底、抓出成效,导致部分村支部书记片面认为抓党建有些空洞,见效慢,“三会一课”等行之有效的老一套不想抓,党建工作项目化管理等新一套不会抓。   (二)基层党组织党建工作机制尚未健全完善。工作中我对基层党建工作缺乏经常性指导,往往是就事论事,存在应付思想,导致基层党组织各项工作制度不够健全完善。比如基层支部落实党的组织生活会制度、四议两公开制度等有偏差走样、棚架现象,党建活动记录不规范,不注重细节,健全完善的党建工作机制尚未建立,一些工作经不住上级检验,经不住党员群众质问。再比如基层的组织生活会召开情况,一些党员干部思想上不重视,开会时碍于面子,造成基层召开组织生活会次数少、标准低,难以达到理想效果。  (三)对基层党组织党建工作督促考核力度不够。对基层党组织及书记履行党建工作职责强调得多,培训教育的少,督促落实的少。虽然结合实际制定了《工农办各村(社区)党建工作要点》,但抓具体操作、抓督促考核不够,导致党建工作与中心工作结合不紧密。督促考核时有好人主义,照顾面子,听汇报多,看表面资料的多。党建工作督促考核缺少有效措施,考核机制不完善,奖罚不分明,导致一些支部书记抓党建动力不足、履职尽责不够,基层党组织发挥作用不明显。  三、下步工作思路和主要措施   一是明确责任,主动履职。进一步建立健全党工委班子中心组学习、民主议事、周例会等各项规章制度,做到及时沟通协调,确保班子团结,突出党工委班子的集体领导地位。强化“第一责任人”意识,坚持书记抓、抓书记,每月至少召开一次组工例会。坚持每月到X个村调研X次,全年要举办X次培训班,对所属的各支部书记、村委委员及监委委员培训,从思想上强化支部书记抓党建的认识,从方法上提升抓党建的能力。对党员进行跟踪轮训,修订完善工农办党员培训计划,明确培训内容,计划用一年时间分X期X批,力争全年做到党员培训全覆盖。落实村支部书记抓党建情况的述职评议、考评,将党建工作纳入目标管理,实行“一票否决”,形成定期考核、科学评价、奖优惩劣的党建工作考评体系,促进抓党建的浓厚氛围。扎实提升非公党建水平,重点在阵地建设、党建宣传、党员管理等方面下功夫,对硬件建设进行检查督促达标,对党建宣传进行指导、印发资料,确保党建宣传有内容不间断,计划一季度一次对非公党组织党务干部进行培训,加强非公党建工作机制,强化并发挥非公党建的积极作用。   二是创新方法,提升服务。进一步创新方法,提升基层党员的存在感、价值感。进一步规范基层党建工作项目化管理,对各村重点项目工程每月督导验收一次,每半年进行排名。推行机关党员设岗定责,对所属党员设岗定责,服务群众,开展“五好”党员创建活动,按照政治素质好、工作业绩好、遵纪守法好、思想作风好,群众反映好,结合民主评议党员引导党员争先创优,争取使X%的党员成为服务标兵,X%的党员成为五好党员。对农村党员推行党员联系户制度,按村情选派党员联系X户群众发现问题,解决问题,引导党员积极参与、讨论、审议村内事务。推行积分管理制,对党员积极参加组织生活、村内事务、为民服务等实行加分,对不履行职责、违纪违法的实行扣分,一年内分值高的给予表彰鼓励,争取使X%以上党员达到五好党员标准。推行党员服务队活动,争取使X%的党员服务队成为优秀服务队,增强基层党员的活力。  三是加大投入,注重实效。以X村的后进村集中整顿为契机,以点带面,整顿工作要逐步向其他X个村辐射,做好经费保障,全年至少拿出X万元用于党建工作,保障基层党组织日常活动开展。对后进村整顿工作我们将加强班子作风建设,提升基层党员素质,增强基层党组织的向心力和带动力,促使党员在推动发展、服务群众、促进和谐中履行责任,使广大群众信任党组织,依靠党组织,自觉团结在党组织周围,从而发挥好党组织的战斗堡垒作用。尽快建立村党组织“办实事、惠民生”长效机制,目前X个村已通过走访党员、群众,确立2021年-2023年三年内每年为群众办X件以上实事、好事,办事处从2021年-2023年按X万、X万、X万的预算,为村级组织做实事好事提供资金保障,引导村党组织在服务中树立威信。建立督查问效机制,查找落实不好的症结,提出解决问题建议,对督查结果严格问责,使不抓落实、落实不力的人没面子,坐不住,确保党建工作有措施、有办法、出实效。
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