2020年落实党风廉政建设责任制情况报告(统计局)

2020年落实党风廉政建设责任制情况报告(统计局)

2020 年落实党风廉政建设责任制情况报告(统计局) 2020 年以来，县统计局始终以 xxx 新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，全面 落实十九届中央纪委四次全会精神，以及省委十届九次、省纪委十届 七次、市委九届八次、市纪委九届六次、县委 XX 届 X 次、县纪委 XX 届 X 次全会部署要求，认真贯彻落实党风廉政建设工作，把全面从严 治党思想建设放首要任务。不断提高政治站位，树牢“四个意识”， 始终把思想建设、纪律作风建设挺在统计工作的前面，从不敢懈怠。 现将一年来县统计局贯彻落实党风廉政建设工作，强化从严治党推进 统计工作情况报告如下。 一、落实全面从严治党，深入推动党风廉政建设工作 （一）履职担当，落实主体责任。一是全面压实管党治党政治责 任。进一步压实全面从严治党主体责任，把党风廉政建设作为统筹推 进“五位一体”重要内容同部署、同落实、同检查、同考核。积极贯 彻落实党中央和上级决策部署，定期召开党组会议、干部职工会议、 讲好“微党课”，专题学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责 任规定》，传达学习十九届四中全会精神和 xxxxx 考察 XX 重要讲话精 神，全面落实中央纪委四次全会、省纪委十届五次、市纪委九届六次 和县纪委 XX 届 X 次全会精神，统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社 会发展，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，打赢打好“三大攻 坚战”。二是始终把党风廉政建设主体责任挺在前面。截止 10 月 24 日，召开专题研究党风廉政建设工作会议 X 次。结合统计局实际研究 制定下发了《中共 XX 县统计局党组领导班子 2020 年落实党风廉政建 设主体责任清单》和《中共 XX 县统计局党组党风廉政建设责任制工 作领导小组关于分解 2020 年度党风廉政建设和反腐败工作任务》，对 年初县委下达的各项党风廉政建设责任进行了任务分解，明确了领导 班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子主要负责人 是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工 作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。强化了队伍 建设，全年班子研究干部队伍建设情况 X 次，调整中层干部队伍及人 员 6 人，按时每季度向驻局纪检监察组报告党风廉政建设责任制落实 情况 4 次。三是结合实际，严格落实好“X 个年”和“X 个一”警示 教育方案。结合党建工作、意识形态工作制定了《XX 县统计局全面 从严治党“X 个年”工作和“X 个一”警示教育实施方案》，按照方案 确定的时间节点落实好工作，取得成效。截止 10 月 24 日，县统计局 召开了全面从严治党大会 X 次，组织党组理论学习中心组专题学习 3 次（党组理论学习中心组已开展 X 次），讲授专题廉政党课 X 次，开 展现场警示教育 1 次，通报腐败典型案 X 余次，开展廉政提醒谈话 6 次，开展落实“两个责任”约谈 X 次，共约谈 X 人，约谈 X 个问题， 整改清单 X 份，组织学习《XX 市违纪违法典型案例警示教育读本》X 篇，主动谋划开展好家风主题教育，全覆盖家访 X 户，积极组织观看 XX 县全面从严治党警示教育廉政文化精品汇演。 （二）主动谋划，严格履行“第一责任人”责任。一是主要领导 认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，对党风廉政建设重要工 作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；每季度组织召 开党组会专题研究党风廉政建设工作、分析干部队伍状况，对发现苗 头性问题及时进行提醒谈话，开展集体廉政提醒谈话 X 次、讲授廉政 专题党课 2 次、开展主体责任提醒谈话 4 人次，带头落实全面从严治 党“两个责任”专题约谈 4 人次。二是细化党风廉政建设责任分解， 与全体班子成员签订党风廉政建设责任书 X 份，督促班子成员认真履 行“一岗双责”职责，抓好责任范围内的各项工作。三是带头执行民 主集中制。坚持重要工作和重要事项及时向政府主要领导和分管领导 请示汇报。凡涉及本单位资金使用、项目建设等重大问题的决策，按 照“集体领导、民主集中、会议决定”的原则，集体讨论决定，主要 领导末位表态，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民 主化、程序化和规范化。四是认真执行两报告制度，按时报告履行第 一责任人责任，全年书面向派驻纪检组报告落实党风廉政建设工作情 况 X 次，报告个人第一责任人责任履行情况 1 次，带头组织开展警示 教育、家风教育，开展群众安全感满意度等工作。五是执行好“四个 不直接分管”。我局“一把手”不直接分管人事、财务、物资采购、 工程招标，在领导班子分工中，凡涉及人事、财务、物资采购等“四 不直接分管”的工作事项，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项 目安排和大额度资金的使用事项，经党组集体研究作出决定后，由分 管领导审核，主要领导审批，专人落实。 （三）抓工作落实，认真履行“一岗双责”。一是班子成员认真 抓好分管范围内的党风廉政建设工作，班子成员以身作则，率先垂范， 带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，做到管业务与 管党风廉政建设相结合，把党风廉政建设纳入重要日程，与业务工作 同步考虑，同步部署，同步实施。每季度班子成员与分管股室研究 1 次党风廉政建设工作，听取情况汇报，督促分管股室落实党风廉政各 项工作任务，分析廉政风险点 11 人次。做到具体业务工作与廉政建 设工作齐头并进。二是班子成员以身作则，加强自我约束，严格遵守 各项规定，主要领导与分管领导签订党风廉政建设责任状 4 份，与分 管股室签订 6 份，并督促分管股室严格按照责任状规定要求落实好工 作任务。三是深化运用监督执纪“四种形态”，积极构建抓早抓小工 作机制，严格落实第一种形态“四项谈话”制度及党风廉政建设责任 制约谈制度，对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾 向性或轻微违纪问题，灵活运用提醒约谈、诫勉谈话、警示约谈、批 评教育等举措，加强党员干部教育监督管理。2020 年以来，分管领 导与股室负责人开展履行全面从严治党“两个责任”专题约谈 X 人 次、分析研究党风廉政建设工作 X 人次、开展责任主体提醒 X 人次。 （四）以案促改，发挥警示教育作用。坚持标本兼治，抓紧抓实 全面从严治党“以案促改”警示教育工作，召开全面从严治党“以案 促改”警示教育会议 X 次，主要领导讲廉政党课 X 次，组织集中观看 《政治掮客苏洪波》《错把平台当本事》等警示教育片；充分利用干 部职工例会、专题学习会议、政治理论学习会议等形式通报中央、省、 市、县查处的典型案件 X 余期；利用《XX 市党员干部违纪违法典型 案例警示教育读本》，实现以身边案例教育身边人的良好效果。充分 发挥法治文化教育中心作用，组织干部职工到县法治文化教育中心开 展现场警示教育，认真收看专题片《家风促廉》，督促领导干部带头 树立良好的家教、家风，开展廉政家访 X 户，与家属签订《XX 县领 导干部家属家庭助廉承诺书》X 份，发放《XX 县“树清廉家风、建廉 洁家庭”倡议书》X 份。组织干部职工观看“永远在路上—XX 县全面 从严治党警示教育廉政文化精品汇演”，营造“知廉”“守廉”知行 合一的廉洁文化氛围。 （五）强化对权力运行的制约，强化监督作用。一是坚持和完善 党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督，讨论修改了《XX 县统计局廉政风险防控机制》等制度，分析廉政风险点 18 人次。二 是推进党务、政务公开工作。实行“目录化管理”，截止目前党务公 开 X 次，政务公开 X 次，党务公开内容 X 条，政务公开内容 X 条。三 是落实领导干部个人有关事项报告制度情况。按照驻局纪检监察组的 要求，领导干部职工应当对自己个人有关事项实行零报告，结合招商 工作实际，我单位积极探索，制定了《XX 县统计局关于干部职工报 告个人重大事项变化情况的方案》，干部职工及时如实的报告个人重 大事项变化情况，进一步严明党的政治纪律和组织纪律，从严监督、 管理干部。四是全面贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风” 的情况。贯彻落实中央八项规定精神查偏纠正专项整治行动，节假日 期间严格执行中央八项规定，对财经纪律、内部纪律严格督查。持续 整治“四风”和隐形变异问题，坚决反对特权思想和特权现象。认真 贯彻落实 xxxxx 对制止餐饮浪费行为的重要指示精神，开展常态化整 治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题、领导干部利用职 务上的便利违规参与等专项整治情况，截止目前共开展内部纪律督查 X 次，接受驻局纪检组督查 X 次，开展违规借贷问题自检自查包括退 休人员、劳务派遣等 X 人次。五是积极支持纪检监察机关查处违纪违 法问题，上报违纪违法问题线索。截止 10 月，我局未出现违纪违法 现象。 二、存在的问题及原因分析 （一）班子成员履行“一岗双责”差距大。有的班子成员自身素 质低，习惯把自己等同于普通干部，工作的时候习惯在微信朋友圈骂 骂咧咧，在工作群抱怨工作。有的与分管股室分析研究、督促指导党 风廉政建设工作力度不够，廉政提醒谈话质量不高，针对性不强。在 开展与分管股室人员谈话时，没有进行充分的准备，针对股室人员出 现的苗头性、倾向性问题，没有提出行之有效的解决办法，谈话质量 不高，以工作问题代替思想问题依然存在。究其原因是对工作缺乏深 度思考，对上级精神吃得不透、把握得不准，面对问题还存在畏难却 步现象，攻坚克难的劲头还不足。在用创新理念、创新方法、创新路 径解决工作存在的困难和问题有所欠缺。 （二）监督执纪四项谈话运用效果差。对一些违反单位工作纪律 的同志要么包庇维护以示“关心”，要么简单说教敷衍了事，要么装 作没看见不闻不问，未能充分发挥严肃执纪处理带来的震慑、教育效 应。究其原因是监督执纪四项谈话制度吃得不透，把握不准，运用不 好，其次政治思想意识方不够强，“老好人”的思想依然存在。 （三）密切联系群众工作有所减弱。随着脱贫攻坚工作接近尾声， 干部职工放松了自我要求，自我加压不够，工作标准不高，对群众诉 求能推就推、能躲就躲，不能做到实事求是，对不同群体的群众工作 方法不灵。究其原因是政治站位不高，担当意识不强，“推一推动一 动，不推不动”的现象还是存在于个别干部当中。 三、改进措施及建议 （一）提高政治站位，加强理论武装。利用党组会议、干部职工 会议、学习例会等形式，结合党的十九大精神、xxxxx 考察 XX 重要 讲话、《中国共产党章程》《xxx 谈治国理政》《中国共产党廉洁自律 准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若 干准则》《中国共产党党内监督条例》等内容，多种形式、多种途径 持续不断强化全体干部职工的教育，努力提高全体干部职工的政治素 质及政治站位，进一步提升统计局全面从严治党质量和水平。 （二）牢固树立“四个意识”，发挥党组领导力。坚持把讲政治 放在首位，以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯 彻十九大精神，认真学习贯彻 xxxxx 系列重要讲话精神、治国理政新 理念新思想新战略和关于统计工作的重要指示精神，用以武装头脑、 指导实践、推动工作。严守党的政治纪律和政治规矩，全面落实中央、 省、市、县委的各项决策部署，进一步突出党组领导核心，规范党组 决策运行，坚定必胜信心、强化使命担当，统筹全面推进统计工作。 （三）层层传导压力，践行管党治党责任。坚持民主集中制原则， 严格执行议事规则，提高班子的决策能力和水平。建立完善纵向到底 的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的任务落实体 系，层层传导责任、传导压力、传导任务，确保不留空白，确保管党 治党责任落到实处。 （四）严格执纪监督，转变工作作风。坚持以上率下贯彻落实中 央八项规定精神，发挥领导干部示范带头作用，坚决反对特权思想和 特权现象，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，坚决克服形式主义和官僚 主义。严格节假日监管，转变作风，开展不定期抽查，使正风肃纪检 查常态化，同时配合纪检组各类专项检查。对党员干部进行及时有效 的提醒、监督、教育和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。