新员工个人转正总结范文

新员工个人转正总结范文

【导语】工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结， 可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。 下面是 XX 工作总结频道为你整理的《新员工个人转正总结范文》，希 望能帮助到您！ 新员工个人转正总结范文（一） 近日生产计划部要求各车间管理干部传阅 B 班班长转正总结，读 后对我感触很深。我觉得其管理思路及工作方法在工作中非常适用， 尤其我认为最重要的是人员管理。现针对包装工作总结一下以前工作 的不足及今后工作的重点。包装管理工作的不足： 包装工作看似简单，其实做起来很难，这要求包装每位员工都要 严格执行标准作业，自检到位，要具有百分百的细心加耐心，才能保 证包装工作的顺利进行。以及不出任何质量事故。但由于前一段时间 我工作上的失误，而使包装出现了一系列如混包，动平衡高点不准等 质量事故，给公司经济信誉等造成影响。事后我总结责任，分析原因， 我觉得和员工都无太大关系，就是我自身管理的原因。 由于人员流动量大，缺编；而我只顾着培训新员工，想其尽快顶 岗，而忽略了老员工的管理，对他们管理很松，因为他们来的时间较 长，关系处的不错，出点小错不严格执行标准作业等也不好意思深说 考核。而使他们养成了惰性，这样不仅害了他们，自己也很受伤，这 就是因为我管理上的松懈，人性化太重造成的后果，对此我深表歉意。 今后包装工作重点： 1、人员管理 我觉得人员管理应该放到包装工作的首位。首先，要管好每一个 人，首先要从各方面了解他们，再有想要管好别人，组长要从自身做 起，以身作则。包装的各种知识及岗位都要精通，要带领大家一起干， 融入到一起。别觉得他们都会了就可以撒手不管，脱离现常其次就是 要观察每一个新员工的工作能力及适应能力，看哪个岗位适合他干， 就让他主要学习那个岗位，学通后还要各岗全能。如打包员必须会码 拍，否组你如何会检查上序。还有就是无论关系好坏，新老员工，我 都会一视同仁，上班就是上班，要做到公私分明，奖惩公平公开。所 以说只要把人员管理好了其他工作都好开展。 2、标准作业的严格执行 俗话说：“没有规矩不成方圆”。自从上次混包后，车间及班组制 定了一系列的预防措施，本组现在正严格执行的是：漆下线员向码拍 员喊话通知所下轮型，码拍员通知打包员使信息得到及时沟通，码拍 员换轮型时及时更换轮型标签，桌上只摆所下轮型标签。打包员将码 满一包轮拉到打包区后，严格按打包工艺流程图执行自检，确认码拍， 打包标签确认一致无误后打包。而缠包以前谁都缠，现在只有组长自 己缠，如组长休班由代理组长缠。每天下班后再将本班所下成品检查 一遍（全体人员），望各位领导监督检查。 3、新员工的培训 由于包装人员流动性较大，新人较多，本组定岗 x 人就有 x 个新 员工（未超 x 月），培训压力较大。针对这种情况，我也制定了相关的 对策，由我带 x 名新员工，xx 带 x 名新员工，每天在现场边顶岗边培 训，下班后再培训公司及车间班组的各种知识。现在我组所有新员工 已经全部能单独顶岗，并已向一岗多能发展，至今未出现任何问题。 我的总结也许写的不够精辟，详细。但我保证在以后的工作中我 会用心去做，多和其他优秀管理干部学习交流而慢慢的提高自己的管 理水平。 就总体的工作感受来说，我还是比较满意。只是也有某些时候， 会有点觉得操作没头没尾的感觉。有些事情好象是做了个头，但是这 个尾到底怎么样呢？有些事情干脆是中间，很傻瓜地操作着。 短期内，我在公司的目标是：我希望自己可以更快、更多的接手 不同类型的单子，可以进行全程跟单。加强和公司其他成员的沟通了 解，成为一名优秀的跟单员。 我知道，上面的工作表现也许不能让领导感到满意，坦白说，我 自己并没有太大的信心。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得 更好，保证让领导满意。 新员工个人转正总结范文（二） 进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持 和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知 识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、 提高综合业务素质。对自己的工作总结如下： 一、加强业务学习，提高业务素质 通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状 况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的 介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准 备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》， 并作为项目组成员参与编写了《XX 公司企业文化建设项目建议书》、 《XX 公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《XX 公司企业文化 建设项目调研报告提纲》等相关文件。 二、改变思想，转换角色，严于律己 一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识 和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实 际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取 “空杯理论”的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工 作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企 业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。 三、体会与感悟 公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一 言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到 好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽， 亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是 代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚 至员工习惯、企业精神。 总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下， 不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心！