- 2021-04-14 发布 |
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文档介绍
新员工个人转正总结范文
【导语】工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结, 可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益。 下面是 XX 工作总结频道为你整理的《新员工个人转正总结范文》,希 望能帮助到您! 新员工个人转正总结范文(一) 近日生产计划部要求各车间管理干部传阅 B 班班长转正总结,读 后对我感触很深。我觉得其管理思路及工作方法在工作中非常适用, 尤其我认为最重要的是人员管理。现针对包装工作总结一下以前工作 的不足及今后工作的重点。包装管理工作的不足: 包装工作看似简单,其实做起来很难,这要求包装每位员工都要 严格执行标准作业,自检到位,要具有百分百的细心加耐心,才能保 证包装工作的顺利进行。以及不出任何质量事故。但由于前一段时间 我工作上的失误,而使包装出现了一系列如混包,动平衡高点不准等 质量事故,给公司经济信誉等造成影响。事后我总结责任,分析原因, 我觉得和员工都无太大关系,就是我自身管理的原因。 由于人员流动量大,缺编;而我只顾着培训新员工,想其尽快顶 岗,而忽略了老员工的管理,对他们管理很松,因为他们来的时间较 长,关系处的不错,出点小错不严格执行标准作业等也不好意思深说 考核。而使他们养成了惰性,这样不仅害了他们,自己也很受伤,这 就是因为我管理上的松懈,人性化太重造成的后果,对此我深表歉意。 今后包装工作重点: 1、人员管理 我觉得人员管理应该放到包装工作的首位。首先,要管好每一个 人,首先要从各方面了解他们,再有想要管好别人,组长要从自身做 起,以身作则。包装的各种知识及岗位都要精通,要带领大家一起干, 融入到一起。别觉得他们都会了就可以撒手不管,脱离现常其次就是 要观察每一个新员工的工作能力及适应能力,看哪个岗位适合他干, 就让他主要学习那个岗位,学通后还要各岗全能。如打包员必须会码 拍,否组你如何会检查上序。还有就是无论关系好坏,新老员工,我 都会一视同仁,上班就是上班,要做到公私分明,奖惩公平公开。所 以说只要把人员管理好了其他工作都好开展。 2、标准作业的严格执行 俗话说:“没有规矩不成方圆”。自从上次混包后,车间及班组制 定了一系列的预防措施,本组现在正严格执行的是:漆下线员向码拍 员喊话通知所下轮型,码拍员通知打包员使信息得到及时沟通,码拍 员换轮型时及时更换轮型标签,桌上只摆所下轮型标签。打包员将码 满一包轮拉到打包区后,严格按打包工艺流程图执行自检,确认码拍, 打包标签确认一致无误后打包。而缠包以前谁都缠,现在只有组长自 己缠,如组长休班由代理组长缠。每天下班后再将本班所下成品检查 一遍(全体人员),望各位领导监督检查。 3、新员工的培训 由于包装人员流动性较大,新人较多,本组定岗 x 人就有 x 个新 员工(未超 x 月),培训压力较大。针对这种情况,我也制定了相关的 对策,由我带 x 名新员工,xx 带 x 名新员工,每天在现场边顶岗边培 训,下班后再培训公司及车间班组的各种知识。现在我组所有新员工 已经全部能单独顶岗,并已向一岗多能发展,至今未出现任何问题。 我的总结也许写的不够精辟,详细。但我保证在以后的工作中我 会用心去做,多和其他优秀管理干部学习交流而慢慢的提高自己的管 理水平。 就总体的工作感受来说,我还是比较满意。只是也有某些时候, 会有点觉得操作没头没尾的感觉。有些事情好象是做了个头,但是这 个尾到底怎么样呢?有些事情干脆是中间,很傻瓜地操作着。 短期内,我在公司的目标是:我希望自己可以更快、更多的接手 不同类型的单子,可以进行全程跟单。加强和公司其他成员的沟通了 解,成为一名优秀的跟单员。 我知道,上面的工作表现也许不能让领导感到满意,坦白说,我 自己并没有太大的信心。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得 更好,保证让领导满意。 新员工个人转正总结范文(二) 进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广大同事的支持 和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知 识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、 提高综合业务素质。对自己的工作总结如下: 一、加强业务学习,提高业务素质 通过公司精心安排、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状 况。结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的 介绍,学习相关行业知识、公司成功案例等,为以后的实际工作做准 备。期间,在部门领导的指导下,编写了《浅议市场营销与管理咨询》, 并作为项目组成员参与编写了《XX 公司企业文化建设项目建议书》、 《XX 公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《XX 公司企业文化 建设项目调研报告提纲》等相关文件。 二、改变思想,转换角色,严于律己 一位优秀的管理咨询顾问,不仅要掌握各行各业丰富的理论知识 和实战经验,还必须能从中提炼出其精华之所在,同时结合客户的实 际状况,提供整体解决方案。从自身角度考虑,一要改变思想,采取 “空杯理论”的工作态度,不断提高;二要转换角色,尽快的进入工 作状态;三要严于律己,不仅要遵守各种规章制度,也要把公司的企 业精神、工作作风融入日常工作,并严格执行。 三、体会与感悟 公司从上到下全体员工的工作精神,使我感受颇深,正所谓:一 言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持,方法方式独具匠心,恰到 好处。给出了思路与方向,耐心观察,并及时指导,但不大包大揽, 亲历亲为,培养后备人才。作为管理咨询顾问,对于客户企业,不是 代替他们去做,而是引到思路,塑造其行为规范,并形成管理制度甚 至员工习惯、企业精神。 总之,工作上虽有不足,但在公司领导及同事的关怀与呵护下, 不断提高、成长。对于接下来的工作,充分信心!查看更多