酒店行政部工作计划

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文档介绍

酒店行政部工作计划

酒店行政部工作计划 ‎  一、基本确立酒店各项制度体系,形成较为规范的人事管理 ‎  根据管理体制的总体要求,已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理规定,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度初稿的编制完毕。‎ ‎  除了完善原有人力资源管理制度外,根据劳动法和劳动政策法规,结合酒店的实际情况,明晰了奖惩、考核、调动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善劳动人事管理制度。‎ ‎  二、为适应酒店发展和员工个人发展需要,大力加强培训工作 ‎  为了不断增强酒店的竞争实力,提高员工素质和能力,满足酒店及员工个人发展的需要,人力资源部制定了相关培训管理规定,并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作。‎ ‎  1、通过精心组织,认真做好各类培训工作 ‎  对新进员工进行上岗培训,共举办两期。一期酒店新员工培训共50余人参加。第二期员工集训是在管理公司来后协助进行的。‎ ‎  2、各部门日常培训工作效果显著。‎ ‎  以客房部为例,一方面,各班组重点抓好员工素质,工作态度、服务礼节培训;另一方面,认真落实当月培训计划,完成培训任务,组织日常性的岗位业务学习。‎ ‎  3、组织员工参加比赛,检验了员工的教育培训工作。‎ ‎  组织服务员参加滕州市职工技能比武,获得团体第二名,厨师烹饪比赛团体金奖等。‎ ‎  三、严格“执法”,有效整治了违纪 ‎  管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。‎ ‎  因此,在质检部没有成立前,人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则,做到有功必奖,有过必罚,制度面前人人平等,维护了酒店及员工的正常利益。‎ ‎  人力资源部采取批评教育,督促检查,每日通报,罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大质检力度,严格落实服务区各项制度的实施,严肃处理违反酒店规定的行为。‎ ‎  四、强化管理,精简机构。‎ ‎  2020年,是老板更换的一年,我部结合大酒店管理模式,逐渐形成了能体现新酒店自身的人事管理系统。在组织结构上,以精简、必需、合理为原则,根据各部门功能和职权情况,设置了合理的三级垂直管理模式,初步达到了机构简、人员精、层次少、效率高的目的。‎
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