浅谈科技人才队伍建设的措施2篇

浅谈科技人才队伍建设的措施2篇

浅谈科技人才队伍建设的措施 2 篇 浅谈科技人才队伍建设的措施 一、完善自主创新人才培养、选拔机制，提高自主创新能力 1、充分发挥首都科技教育资源优势，进一步加大专业技术骨干和学科带头 人的培养力度。广泛开展以推进思维、管理和科技创新等为主要内容的培训活动， 提高发展科学技术的研究能力、推动科技进步的创造能力和将科技成果转化为现 实生产力的实践能力，切实加强创新能力建设。支持搭建产、学、研相结合的创 新人才培养平台，探索新的培养机制和模式。不断加大创新人才培养经费投入， 强化管理，专款专用，建立严格规范的监管制度和绩效评价体系，提高培养经费 资金的使用效益，确保创新人才培养工作取得实效。 2、组织开展形式多样的培训，培养建设创新型城市的急需人才。按照《* 市专业技术人员高级研修班管理办法》的要求，围绕增强首都自主创新能力、建 设创新型城市的目标任务，突出重点行业、领域，通过辖区、产业和单位等区域、 部门组织的多种形式、不同层次的高级研修班、专题培训班，大力培养文化创意 产业人才、奥运专门人才、循环经济人才和农村实用科技人才等建设创新型城市 的急需人才。 3、切实加快创新型人才培养步伐，加强高层次人才队伍建设。有效落实《* 市贯彻落实国家人事部等七部委〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的实施意见》， 认真抓好具有自主创新能力的高层次人才培养、选拔工作，加快培养一批德才兼 备、开拓创新，具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，确保每两 年选拔 100 名左右的人选进行重点跟踪培养，进一步加强高层次人才队伍建设。 认真实施*市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法，每年安排专项资金 资助百千万人才工程人选开展具有创新性、前瞻性的项目研发等工作，创造有利 于激励自主创新人才成长的良好体制、机制环境，激励中青年优秀科技人才脱颖 而出。 4、加快培养建设社会主义新农村急需的农村实用型人才。认真贯彻市委关 于进一步加强农村人才队伍建设的意见，立足服务“三农”，立足推动农村经济 社会发展的自主创新，不断壮大农村各项社会事业和农业产业发展的实用型人才 和技能型人才队伍。积极培养农村科技示范户、示范村、致富带头人和各类新农 村建设者，造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。鼓励引导城区各类高 素质人才到农村创业、工作和发展，向农村转移辐射，支持专业技术人才领办、 创办农业科技企业，逐步实现将农村服务经历纳入专业技术人员聘任中、高级职 称的考核条件。 二、加大自主创新人才吸引工作力度，服务创新型城市建设 5、健全完善引进人才综合评价系统，大力引进自主创新人才。针对增强自 主创新能力的重点发展产业，研究制定人才开发目录，引导人才流向，特别是鼓 励自主创新人才以兼职服务等形式实现“柔性流动”，进一步促进人才资源结构 的调整优化。把自主创新作为综合评价人才引进的重要指标，建立以“品德、知 识、能力、业绩”为主要评价要素的引进人才综合评价系统。对在知识创新或技 术创新领域做出突出贡献的，优先办理《*市工作居住证》;对科学技术原始创新、 集成创新的知识产权持有人、发明人或主要完成者，优先予以引进。 6、积极鼓励吸引留学人员为首都创新型城市建设服务。建立*市留学人员工 作联席会议制度，加强组织领导，完善我市鼓励留学人员来京创业工作的政策体 系，进一步明确吸引高层次留学人才的具体政策措施和相关工作程序，丰富海外 高层次留学人才为国服务、为首都经济社会发展服务的形式内容，多渠道、全方 位吸引留学人才，加快国际化人才队伍建设步伐，鼓励留学人员特别是海外高层 次留学人才为首都创新型城市建设服务。 7、改善优化吸引留学人员来京创业的政策、生活和工作环境。认真贯彻* 市鼓励留学人员来京创业工作的相关政策，进一步畅通吸引留学人员来京创业的 “绿色通道”。对于携带创新项目或创新技术回国创业工作的留学人员，采取来 去自由的管理政策，并在职称确认、特聘岗位津贴领取、合法收入换汇携带或汇 出国(境)外等方面提供便捷服务。继续组织开展“*市留学人员创业奖”评审表彰 活动，强化留学创业人才资金支持，重点资助具有自主知识产权和较高创新水平 的项目。将项目资助与科技创新结合起来，鼓励留学人员开展高水平的课题研究 和科技项目开发工作，发挥项目资助对于推动创新型城市建设的社会经济效益。 8、加大留学人员创业园建设力度，支持留学人员企业创业发展和开展自主 创新。按照*市促进留学人员创业园发展的意见，更好地为留学人员创办企业提 供场地、资金、信息等服务和支持，努力将我市留学人员创业园建成吸引海外高 层次留学人才开展科技项目自主创新的研发基地。积极扶持留学人员创业，重点 培育具有自主创新能力与国际竞争力的高新技术企业。继续开展“*留学人员创 业园”评价、命名工作，不断完善首都留学人员创业服务体系，扶持留学人员创 业园和留学人员创办企业发展，搭建高新技术项目研发与科技成果转化的对接平 台，切实推进高层次海外留学人才的引进，鼓励自主创新。 三、做好促进自主创新的人才服务工作，充分发挥人才效用 9、大力支持自主创新，做好外国专家管理和引智服务工作。立足服从、服 务和围绕首都创新型城市建设，认真制定引进国外专家项目计划，积极引进利用 国外智力，广泛开展国际人才交流与合作，逐步完善外国专家准入制度。进一步 规范外国专家管理和引智服务工作审批程序，提高办理时效，切实做好为高新技 术企业、三资企业聘请外国专家办理“外国专家来华工作许可”等服务事项。围 绕首都经济社会发展，支持高等学校、科研院所实施科技创新和研究开发高新技 术项目，加速推进科技成果向生产力的转化。突出中关村科技园区建设重点，发 挥引智服务作用，支持企业引进国外高新技术，利用先进实用技术改造提升传统 产业，发展现代服务业，优化升级第三产业，不断增强首都经济的整体竞争力。 10、围绕中关村科技园区发展和适应创新型城市建设需要，优化配置高校毕 业生人才资源。积极扶持中关村科技园区高新技术企业发展，做好高校毕业生就 业服务工作。中关村科技园区高新技术企业，因发展需要接收紧缺急需专业的高 校毕业生，有关部门应提供帮助，积极联系高等院校、科研机构，推荐符合要求 的生源。进一步明确凡受聘于中关村科技园区高新技术企业的本市高等学校、科 研机构的非*生源应届毕业生，符合接收条件、按规定程序申报接收的，可优先 办理本市常住户口。 11、建设专家数据库，完善创新型城市建设专家服务体系。加强高级专家数 据库建设，不断扩充入库专家人选，利用现代信息技术建成管理统一、结构合理、 技术先进、功能完善的*高级专家数据库及其相应的信息管理系统。把专家数据 库建设作为健全创新型城市建设服务体系的重要内容，在全面完成专家数据库一 期工程建设的基础上，开发建设和尽快完成相关分库、二级总库及社会化服务平 台等，进一步完善人才工作支撑体系，更好地为增强自主创新能力，建设创新型 城市服务。 12、立足首都高层次人才资源优势，切实发挥博士后制度作用。加大政策、 资金支持力度，鼓励有条件的单位设立博士后科研流动站、工作站，鼓励设站单 位扩大招收规模;支持博士后科研流动站、工作站及博士后研究人员与相关单位 合作申报科技计划项目，支持博士后研究人员开展科研活动，有效发挥博士后制 度对于促进高层次自主创新人才队伍建设，推动创新型城市建设的积极作用。 13、盘活人才资源，灵活用人方式，促进产、学、研相结合。按照相对稳定、 合理流动、专兼结合、资源共享的原则，进一步盘活人才资源，促进高等院校、 科研机构，以及社会创新型人才资源的优化配置，发挥人才效用，推动自主创新。 鼓励高等院校、科研机构的专业技术人员，在完成本职工作的前提下，创办具有 自主知识产权的高新技术企业，兼职从事研究开发成果转化活动。鼓励高等院校、 科研机构根据教学、科研工作需要，实行专、兼职相结合的用人办法，设立面向 企业创新人才的客座教授、研究员岗位，选聘企业高级专家担任兼职教授或研究 员，提高教学科研水平;鼓励高等院校、科研机构与企业建立长期交流与合作关 系，选派科研人员在一定时间内到企业工作，促进产、学、研的有效结合。 四、健全鼓励自主创新的人才奖励制度，激励表彰人才创新 14、完善人才奖励制度，营造“四个尊重”的良好社会氛围。健全市级人才 表彰奖励体系，完善运行机制，加强经费保障和待遇管理，逐步形成以综合人才 表彰奖励项目为统领和主导，以专项人才表彰奖励项目为基础和依托的、科学合 理的市级人才表彰奖励体系，规范人才表彰奖励工作，营造“四个尊重”的良好 社会氛围，实现对自主创新人才的有效奖励和激励。 15、做好高级人才评选表彰工作，完善激励自主创新的人才奖励机制。贯彻 市委《关于设立首都杰出人才奖的决定》，进一步完善首都杰出人才奖评选工作， 继续组织开展首都杰出人才奖评选，表彰奖励为首都创新型城市建设和经济社会 发展做出突出贡献的自主创新人才。落实《*市吸引高级人才奖励管理规定实施 办法》，按照公平公正、注重实效的原则，提高工作效率，认真做好吸引高级人 才奖励工作，进一步优化首都人才发展环境，完善人才激励机制。 浅谈科技人才队伍建设的措施 1、加强人才培训，提升工作能力。立足本身，发掘系统内的人才资源，是 该局加强人才队伍建设的首要任务，要对干部职工组织经常性的教育培训，通过 网络继续教育及单位集中学习，对专业技术人才注重加强专业理论、新技术、新 知识方面的培训;通过培训和实践锻炼，不断提高住建系统人才队伍的数量和质 量。 2、优化工作环境，发挥人才优势。积极营造良好人才工作环境，选拔一批 具有较高工作热情的年轻干部进入了系统中层干部队伍，优化了人员配置和队伍 结构，激发了广大机关干部的积极性和创造性，推动了“人尽其才、人尽其用” 的人才工作理念，促进了住建系统人才工作的有序开展。 3、注意储备人才。加强人才储备，保持人才资源充足的数量，是人才队伍 建设的一项基础性工作，承德县住建局通过接收大学生见习岗和对外招聘劳务派 遣工及专业技术人员等形式，加大年轻人才引进力度，为未来的发展储备人才。 浅谈科技人才队伍建设的措施 一是突出科技创新亮点。丰富活动体系。深入推进“高层次人才海州行”系 列活动，打造“周三科技服务日”“科技创新论坛”“科技副总进企业”“大院大 所对接会”“高校院所成果发布会”等五位一体的科技合作精品活动体系，引进 高层次人才。对接成果需求。实施“智汇海州人才计划”，开展企业需求、成果 发布“双百计划”，发布企业需求和高校成果，根据人才、技术需求帮助企业对 接高校院所，积极申报省、市级科技副总项目。深化校地合作。推进“周三科技 服务日”活动，举办专题沙龙，以“小合作撬动大创新”，有效促进产业转型升 级，提升企业核心竞争力;与常州大学共建级技术转移中心海州分中心，充分利 用科技镇长团团员后方单位的协作创新优势，变“一人一岗”为“一岗一校”， 激发高层次人才服务地方发展的最大效能。 二是打造科技创新平台。建设双创孵化平台。依托海州大厦、海发众创空间 综合楼等区级重点项目，培育省级众创空间;协助网隆、0518 等市级众创空间举 办各类专题培训，定期召开众创空间工作座谈会，交流运行管理经验，促进空间 内科技人才的引进和培育。搭建产学研合作平台。加强与高校院所的联系和合作， 围绕新医药、新材料、装备制造等领域深化校地合作，建立以企业为主体、市场 需求为导向、项目为纽带、科技人才为根本的产学研合作体系，积极创造条件， 促进与高校研发合作培养科技人才，推动科技人才向企业集聚。促进研发机构提 档。支持企业与高校院所共建研发机构，实现大中型工业企业和高企研发机构全 覆盖，提升规上高企市级以上研发机构覆盖率;引导企业加大人力资源投入，加 快创新人才集聚，充分利用研发机构的人才政策集聚效应，积极帮助企业引进能 够切实提高企业核心竞争力的高层次人才。 三是营造科技创新氛围。保障政策供给。充分利用省、市、区各级各类科技 政策，服务保障人才创新发展;以海州区产业投资基金为依托，引进和集聚一批 科技金融服务机构，发挥“苏科贷”和科技副总等政策的引导作用，为区内企业 和人才争取各类资金支持，营造良好创新创业氛围。加强人才培训。积极组织企 业科研人才参加高企培育申报、科技特派员培训、三区科技人员培训等省、市各 类培训，组织开展学术交流，普及科学知识，提供咨询服务，通过培训提高科技 人员创新能力和科技型企业家创新意识，发挥专业技术人才、企业经营管理人才 和高技能实用人才在各行业的重要作用。加强宣传服务。深入走访企业，宣传科 技创新政策，印发“科技创新政策”“科普知识”等宣传手册，做好“海州科技” 微信公众号，及时宣传科技政策和报道全区科技动态;做好“海州区创新创业大 赛”等各项科技活动的宣传报道工作，切实服务高层次创新创业人才。