组织春节主题的活动总结范文

组织春节主题的活动总结范文

【导语】春节即农历新年，春节一般是指农历正月初一至正月十 五。其活动均以除旧布新、迎禧接福、祭神祭祖、祈求丰年为主要内 容，带有浓郁的各民族特色。下面 XX 就给大家分享下组织春节主题的 活动总结范文，欢迎阅读！ 组织春节主题的活动总结范文篇一 20xx 年春节期间，县妇联组织全县妇女系统积极开展“平安祥和 过大年”主题服务活动，围绕丰富妇女节日文化生活、关心关爱空巢 老人、留守儿童、美化居住环境为重点，广泛开展多种形式的帮扶慰 问活动，为贫困妇女儿童办实事、解难事，积极营造文明和谐的节日 环境。 (一)广泛开展城乡文化巾帼志愿服务。发挥好巾帼文明队和活动 阵地的作用，积极传播文明知识，践行文明言行，弘扬文明风尚。在 城镇，发挥好“巾帼文明岗”的作用。节日期间，组织各级“巾帼文 明岗”根据行业特点、岗位职责开展各具特色的文明服务活动，提高 规范化服务水平，增强诚信服务意识，以更加细致周到的服务，更加 文明向上的风貌，展行业风采，践文明言行，为保障群众过一个安全、 舒心、方便、愉快的节日做出积极努力。在农村，充分发挥巾帼文艺 宣传队的作用。组织编排演出反映移风易俗、文明言行的文艺节目， 用丰富多彩、寓教于乐、健康向上的文化娱乐活动，丰富节日文化生 活。充分利用村文化大院和妇女之家等活动阵地，组织妇女群众学科 学文化、学文明礼仪、学政策法律，增强妇女群众辨别科学与迷信的 能力，摒弃愚昧落后思想，倡扬科学文明风尚。 (二)深化关爱空巢老人、留守儿童巾帼志愿服务。节日期间，针 对不同群体需求，开展内容丰富、形式多样、注重实效的送温暖活动。 组织有条件的部门单位妇委会和“巾帼文明岗”与敬老院开展结对帮 扶、走访慰问活动;组织巾帼志愿者为敬老院和散居孤寡老人拆洗衣物 被褥、清理卫生、打扫庭院、整理家务，做好事、办实事，帮助老人 们过一个干净、温暖、舒适的节日。各乡镇、街道妇联要认真负责地 做好贫困母亲救助工作，以实际行动维护家庭和谐，促进社会稳定。 进一步拓展“春蕾计划”救助范围，利用春节有利时机，组织巾帼志 愿者和学生志愿者为留守儿童提供生活照料、亲情陪护、学业辅导， 使她们感受到社会大家庭的温暖。 (三)扎实推进美化居住环境巾帼志愿服务。抓住春节和农闲的有 利时机，集中推进“净化居室，美化庭院”活动。发动广大妇女积极 参与环境卫生清理整治活动，集中清理“三堆”，自觉维护村容村貌整 洁卫生。充分发挥各村(居)巾帼文明保洁队作用，保持村庄环境卫生， 巩固提高治理成果，引导农民养成良好的卫生习惯。充分利用逢年过 节清理卫生的风俗习惯，通过参观、评比、观摩等方式，组织妇女开 展庭院居室卫生集中清理活动，引导农村妇女科学收拾居室庭院，美 化、净化家庭外部环境，整洁、文明、卫生过春节。 组织春节主题的活动总结范文篇二 根据韶关市委宣传部、市人口计生局联合下发的《转发省委宣传 部、省人口计生委关于在 20xx 年元旦春节期间开展人口和计划生育集 中宣传服务活动的通知》的要求，我局领导高度重视，精心策划，严 密部署，全区各单位认真开展围绕“弘扬人口文化，关爱计生家庭” 的主题，认真开展计生集中宣传服务活动，收到了很好的成效。现将 我区开展活动的情况总结汇报如下： 一、领导高度重视，精心组织 我区区委、区政府十分重视，区委常委、宣传部长戴兴辉对开展 宣传服务活动作出了重要指示，要求各有关单位在元旦春节期间围绕 主题切实认真开展好计生宣传服务活动。我局领导也高度重视，收到 《通知》后，立即着手策划部署我区的计生集中宣传服务活动，并制 定了宣传活动计划，成立了以局长为组长的活动领导小组。同时，我 区于 20xx 年 12 月 27 日转发了韶关市委宣传部、市人口计生局《关于 在 20xx 年元旦春节期间开展人口和计划生育集中宣传服务活动的通 知》，要求各镇、街道组织基层计生干部认真学习领会《通知》精神， 制定开展集中服务月活动计划，成立活动领导小组，并把活动进展情 况每 10 天报区人口计生局。 二、暖冬服务到位，关爱万家 元旦春节期间，我们开展以“春风送温暖、情系计生户”、“爱在 流动”为主题的慰问活动，把和谐人口的温暖送到千家万户。通过送 一份温暖，解一份贫困，为计生困难家庭、流动计生家庭和工作在一 线的计生干部献上一份爱心。区委书记、区长等四套班子领导、区直 机关各部门、各镇(街)以及村居委会干部等共 200 多人次，出动车辆 70 多台次开展春风送温暖活动，把党和政府的关怀送到计生户和基层 计生干部、协会会员家中。送去慰问金共计 19 万元，慰问品折合人民 币 7 万元。慰问计生干部 67 户，计生户 542 户，其中包括独生子女户 和农村二女户。各镇(街)、各村居委会分别召开独生子女户和二女户 座谈会，了解他们生产生活以及生殖健康等方面的情况和需求，全区 共开展了 35 场干群座谈会，共收集到有价值的需求信息或工作建议 20 多条。新华街、惠民街还通过“爱心超市”举行送温暖献爱心慰问 活动,向困难计生家庭户、困难独生子女等家庭发放大米、食用油等慰 问品共 600 多份，把党和政府的关怀和温暖送到困难计生户手中，让 计生户充分体验和感受到春风般的温暖。我区干部在开展慰问活动中， 树立了强烈的公仆意识和服务意识，情系计生户，把计生户当作自己 的亲人。如区委书记、区长等四套班子领导，区直机关各部门负责人 都亲自带着慰问金和慰问品到计生户家中慰问，听取计生户对计生工 作意见和建议，与计生户研究发展生产、勤劳致富的良策。 三、宣传形式丰富，深入民心 四、抓好“四术”落实，优质服务 我区各单位紧紧抓住元旦春节期间大量外出人员回家团聚的好时 机，认真开展“四术”清查和查环查孕工作和术后和药具随访服务。 广大计生干部树立以人为本、优质服务的理念，以服务者的姿态认真 细致地做好服务工作。元旦春节期间，我区共落实节育措施 106 例， 其中结扎 14 例、上环 76 例、补救措施 16 例。 组织春节主题的活动总结范文篇三 为切实解决困难员工的生活问题，进一步推动送温暖工程的经常 化，按照集团公司工会《关于在 20XX 年元旦春节期间继续开展“送温 暖”活动的通知》文件要求，积极响应集团公司“进千家门，知千家 情，解千家难，暖千家心”送温暖活动，我公司认真开展了 20XX 年元 旦春节慰问送温暖活动，现将该次活动小结如下： 一、领导重视，统一部署 公司领导十分重视开展元旦春节送温暧慰问活动，公司召开党、 政联席会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，决定开展形式多 样的春节慰问活动：一是在元旦春节前夕对困难员工，特困员工由工 会进行一次困难补助;二是拨出春节慰问专款，对全公司公亡(烈士) 家属，二期以上矽肺病人员、离退休干部职工以及退养人员共计 33 人进行春节慰问，其中发放春节慰问款 11554 元，并按照要求普遍进 行一次走访慰问，把温暖送给每个员工;三是对在档的特困户公司领导 及工会干部亲自逐一登门走访，分别送上 800-120 元的慰问款;四是对 伤、病住院员工派专人进行看望、慰问;五是向上述人员发出慰问信; 六是个别路途遥远不能走访的，进行电话、信函表示慰问。由于领导 重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了元旦春节慰问活 动的开展。 二、突出重点、措施有力 公司工会以强烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日 程，切实抓好困难员工的生活保障工作，维护职工的合法权益，为了 切实做好元旦春节慰问工作，公司工会首先对公司所有人员状况进行 了一次普遍摸底调查工作，并克服了人员居住分散，居住在外地离退 休老人多，分散面广、交通不便等诸多困难，特别是对居住在偏远山 区，山高路远平时难以联系的离退老人，逐一进行了事前专访或专门 联系落实到人，及时发现了困难人员生活中存在的问题通过在元旦前 集中一段时间做好特困员工人员家庭的核实摸底工作，及时调整充实 了特困员工档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。在 实施送温暖活动中，我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别 有灾有难大病等的区别开来，如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭 等，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困补等措施和 办法，切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施， 使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。 三、做实做细，落到实处 在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有 机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，当好工会抚贫帮困第 一责任人，拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处， 把帮扶救助工作做细做实。1 月 5 日，公司工会根据困难员工的申请， 经工会委员会联席会议讨论并在公开栏公布了 12 人困难员工名单，补 助金额达 5790 元;并坚持公开的原则，实行公示制度，加强了群众监 督。做到送温暖资金专款专用，使送温暖资金真正发放到了确实有困 难的员工手中，给困难的员工带去了温暖，把党的关怀送到广大员工 的心坎上。1 月 6 日又拨出特困职工慰问款 1300 元，9 日公司领导、 工会主席及工会专管干部赴丽水、松阳，走访慰问了先期的部分特困 户，给他们每户送去春节慰问款，以便使他们能过上一个欢乐祥和的 春节，同时勉励他们要自强自立，坚定信心，克服困难，渡过难关， 送去了党和组织上的关怀和温暖。1 月 13 日，我公司党政主要领导和 工会主席到遂昌等地亲自走访慰问，并先后召开了座谈会，对离退休 员工及老干部进行了慰问和走访，被走访对象纷纷表示感谢，感谢党 和组织送来的深情厚意，在困难的时候能够想到他们，切实帮助他们 解决了实际问题。 通过本次对公司特困员工、伤病员工和离退休人员等进行送温暖 活动，在对困难员工进行帮扶的同时，公司领导、工会还注意倾听职 工群众的呼声，进一步摸清了员工的具体困难和存在的一些实际问题， 并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。