人事助理实习报告范文三篇

人事助理实习报告范文三篇

人事助理实习报告范文三篇 关键词：三篇,实习报告,人 事,范文 人事助理实习报告范文三篇 介绍：现在的市场无疑应是 产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素 质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技 能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求 全员卓越，以人为本的管理方式。接下来小编为你带来人事 助理实习报告范文，希望对你有帮助。 篇一：人事部实 习报告 短暂的实习生 人事助理实习报告范文三篇 详情： [免费论文： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的 竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏， 也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训 作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 接下来小编为你带来人事助理实习报告范文，希望对你有帮 助。 短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大 的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维 模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说 到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角 色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要 求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的 问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个 月的实习工作的总结： 第一、招聘。 首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的 联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道 挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要 用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也 很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去 都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走 开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知 识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。 第二、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过 正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、 担保书、劳动合同等等，办工作证等等； 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告 等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论 知识真的是不够用。 第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资 需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然 只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继 续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、 规范使用，并且要及时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经 过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会 保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生 育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地给员 工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办 理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当 遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。 （三）实习心得 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路， 对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两 个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事 的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之 间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人 成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发 展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这 两个月工作遇到的困难及心得总结如下： 在实习中遇到的困 难不少。一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工 作造成了比较大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟 通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部高层发邮件也需 用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企 业一般人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导 的英文邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英 文系统不熟悉。再者，公司内部 28c.bid 文件很多是英文版， 而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。二、公司内 部文件的处理很大部分是用 EXCEL 完成的，我在大学时对这 个软件用得不多，还不太熟练。三、我非人力资源管理专业 毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触。有很多知 识值得我继续学习。对于自己遇到的困难，我也会不断总结。 并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。 在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得： 一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要 知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态 度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中 逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作 做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚 到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学 校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过 工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应 该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对 工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的 工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什 么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。 二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同 事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己 的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以， 我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该 想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。 三是注重信息的反馈。在工作中，一定要记住要及时向 上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告， 有些工作持续的时间比较久，需要及时报告。等到领导亲自 来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。 四是虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题， 有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我 们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我 们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘 飘然。 五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时 候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你， 但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次 犯错时的待遇了。 通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作 的一个基本模式；学习到了个人与公司同事之间保持怎样的 关系最为有利；感受到了自己身上的许多优点和不足之处。 我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司， 一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后， 我得到了自己该得的。 一 、引言 毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践 相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践 中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它 让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野， 又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们 走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触实物， 了解民情国情等等，提高我们认识问题、分析问题问题、解 决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。12 年 初，通过应聘进了武汉越众时代通信服务有限公司，在人事 部进行人事助理的实习。越众集团成立于 2001 年，在集团创 始人郭俊峰的领导下，从一个很小的通讯产品代理行到目前 在全国拥有 22 家分公司，上千人队伍，月营额业上千万的规 模，目前主要和中国联通，中国电信合作，做通信行业的营 销外包服务。从事行业涉及到通讯、网站、软件等。 二、实习内容 （一）初进公司 年初，我进入了武汉越众时代通信服务有限公司开始了 为期三个月的实习生活。公司在汉口，而学校在武昌。第一 天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。这一刻就体会 到了痛苦。第一天张经理给我们安排了一天的见习。早上去 的时候会议室里已经有很多人了。特别热闹，还放了很 high 的音乐。进去我就蒙了。八点四十的时候就通知我们去开早 会。进去后才发现，里面全是销售部的人，每个人都拿着一 本《世界上最优秀的推销员》大声的读。不一会儿，张经理 就带着我们开早会。喊口号，跳热舞，玩游戏，互相鼓励等 等。就这般激情的开始了一天的工作上午，这样的开始工作 给了我一个全新的体验。九点的时候就开始了一天的工作。 工作安排主要是教我们怎么下载简历，筛选简历和回复应聘 者的邮件。第一天操作，有一点点不熟练。有时候甚至把简 历下载重复了。结果到下午打电话通知面试的时候有几个重 复了的。工作失误啊。下午的安排主要是培训了一下通知面 试和见习的用语。之后就开始根据应聘者提供的信息进行面 试通知或者见习通知。由于上午下载简历的时候没注意多少， 以至于在下午打电话的发现数量过多，导致到下班时间工作 还没有完成。结果本来六点下班的推迟到七点。又是一个失 误。 （二）正式工作 通过第一天简单的培训，到第二天的时候，我们已经正 式进入工作 了。我是直接进入人事部的，在此之前人事部的张经理 对我们人事部的几个新职员进行专门的部门培训，这些培训 让我进一步的了解了自己所在部门的情况。简单的培训之后， 就开始 了正式的工作。昨天我们的工作都是有老员工在带着我 们做的，今天开始就独立完成了。工作其实挺简单的，我主 要负责在赶集网上下载一些别人投递的简历。记录下应聘者 的简单的信息，比如，姓名，求职岗位，联系方式等等，为 下午的电话通知面试做准备。这些完成之后，就开始针对他 们留下的 e-mail，用公司的邮箱进行通知面试的回复。然后 检查是否有恢复失败的，是否有和其他人下载的简历有重复 的，并一一做好记录。最主要的是这两天在张经理手下的学 习。一些营销技巧，面试技巧，说话、沟通的技巧。他自己 做模拟，让我们从他的演示中自己领悟学习。比如，他模拟 校园招聘现场，让我们自己问，自己刁难他，看他如何反应， 如何应对。然后让我们说出自己的想法和感受以及意见。像 这样的模拟还是能让我学到很多的， 三、实习收获 （一）自身收获 进入到这个公司以后，我觉得自身真的是提高很多。以 前在学校的时间都白白浪费掉了。记得入职第二天，照例每 天的早会，经理针对新人做了一个简单的公司介绍后在手写 板上给出了三个词：传承，担当，拥抱变化。他用传承一词 告诉了我们要学习前人的精华和优秀。说到担当的时候我就 想到了责任感，但他随后提成的一个问题却让我思考了很久。 他问：你的责任感是什么？我的责任感是什么？我愣了。就 这么一个问题我就思考了很久，直到现在，也没有一个很好 的确切的答案。拥抱变化就说到了现在社会的一个发展：瞬 息万变。我们要适应，要接受这种变化，并且可以很好地融 入进去，等等。每天早上一个这样的例会所的收获比我在学 校三年学到的还要多。每天就在他们提出的这样或者那样的 问题中思考，工作，调整自己，开始新一天的工作，面对未 知的明天。我觉得不管我在这里拿到多少的薪资，以后是否 还会在这里工作，但是这里教会给我的东西远比我想象得多， 这些知识，这些经验将会在我以后的工作中给予我很大的帮 助，我现在的成长也有赖于对生活的思考。我相信，我所收 获的不仅仅是一份工作而已。 （二）工作收获 在这里工作了快三个月了，在此期间，我不仅仅是自身 的提高与收获，在工作中收获的工作经验也是非常可贵的。 1）任何工作都应该仔细认真。同样做人事也需要严谨的 工作态度，每一件事都要通过细心的考证后才能下定论。像 有的人前天来面试，本来应该在当天打电话让他过来实习的， 一般没有接到电话的就说明 你的简历被淘汰了，面试不合格。有天我接到一个电话， 是询问他之前一天的面试情况，说他没有接到见习的通知电 话。我当时就回绝了他，告诉他已经被淘 33d.bid 汰了。但 是事实是我们自己的失误，打漏了电话。结果让公司流失一 个员工。 2）工作永远不是一个人的，团队的力量不容忽视。我们 公司也是十分重视这一点的。从每天早上的早会活动中就可 以看出来。每个人在离开公司之前会跟所有人来个拥抱，说 一声加油。这种方式激励着大家不断奋进。也说明我们这个 团队的凝结力。在我的工作中总会遇到这样或者那样的问题， 很多事情要是多个人一起就可以节省下来很多时间。比如名 单的核对，内刊的分发等等。在我们的工作团队中，没有一 个人会认为除了完成自己的工作之外，别人的事情就不需要 理会，因为我们是一个共同成长的团队，在我们这个团队中， 我明白了团结的力量，相信梦想，相信合作的力量。 3）工作中交流很重要。作为人事专员，少不了与人的沟 通。其实不仅仅是这个工作，在生活中，社会中，我们都需 要交流。在有意无意的与他人交往中，也逐渐的让他人认识 我，熟悉我，这在无形中而工作更加配合，为我的工作扫除 很多障碍。在我进入公司以前，我一直认为公司员工之间会 比较冷漠，说话也要时刻注意自己的语气和用词，以免伤到 和气，或令对方感到不满。但是，来到这里以后，我发现这 里完全是一个大家庭，这里有一种令人很舒服的氛围。是这 个公司的一种企业文化，一种或许别的公司不曾有的企业文 化，一种好的企业文化能使人与人之间的交流更加有效，更 能促进员工的成功。 四、实习感悟 （一）关于自己 初出茅庐的我们往往眼高手低，心高气傲。大事做不了， 小事不愿意做。在工作中，我们应该把心态放平和点，首先 要给自己一个准确的定位，知道自己可以做什么，能够做什 么，千万不要没学会走就想跑。来到一个新的工作区域，面 对一个陌生的环境，面对一下没有接触过的人和事，会一下 子不知所措砸来，有时候连一个倾心说的地方都没有，更别 提倾诉的对象。这个时候的我们一定要克制住自己的浮躁， 学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，成熟。不能因为 无所事事而做一些无聊而又无益的事情，白白浪费的宝贵的 时间。在工作中遇到挫折的时候，要调整自己的心态，不要 像玻璃一样一样脆弱。一受到什么打击就一蹶不振，怨天尤 人。在外面，我们要多做多看，少说少八卦。不要谈论自己， 更不要议论人，谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中丢 失自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。 所以，管住自己的嘴。在学校，只有学习的氛围，没一个学 生都在为取得更高的成绩而努力，而在 本文主要从暑期实习目的,实习时间,实习单位,实习内 容,关于公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题 的建议及措施、实习感悟等几个方面对杭州长城陶瓷有限公 司人事部实习报告进行阐述。 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程， 锻炼自己的社会实践能力和适应能力，体会社会人际关系， 并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指 导未来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 201x-7-12——201x-8-20 三、实习单位 杭州长城陶瓷有限公司人事部 四、实习内容 （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和 适用转正，这些工作都是人事部最基础的人事工作。但是由 于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我 过多的接触这些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。 （二）招聘 1．网上筛选简历 公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗 位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。 因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选 简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工 作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合 要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2．电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工 作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应 聘者的资料需先记录下来整理好，然后根据主管的要求进行 电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍 公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线 等基本情况。 3．接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选 后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员 工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相 应的应聘登记表，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题 做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。 五、关于公司人力资源管理过程中的一些问题 通过这一个多月的实习，对公司有了一定的了解，在人 力资源管理制度的现状方面也有了一些认识。根据这段时间 所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得， 觉得公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，可以总 结为以下几个方面： （一）现代人力资源管理制度不健全 在公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管 理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资 制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理 以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战 略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企 业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大 可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。 （二）人员的选拔和任用存在不良局面 公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工 的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘。现在的社会很 多都是靠社会关系找工作的，我们公司也会存在着这样一个 问题，过于依赖内部员工的推荐，通过内部人员推荐的成功 应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员 工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员 工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂 的人际关系和裙带关系。 （三）员工的培训开发与职业生涯规划匮乏 可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来 发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以 至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自 然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流 失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。 究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对 员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没 有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可 能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训 的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不 乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是单 一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样 或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行 政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到 难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造 成了人才难招，人才难留的困难局面。 六、改善当前问题的建议及措施 （一）关于人力资源管理制度的建设 首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人 力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持， 提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权， 一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统 人事管理的局面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训 开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执 行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为 本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的 需求。最后，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、 企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管 理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同 时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚 持以制度管人。 （二）关于人员选拔和任用 第一，坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和尊重人 才，避免任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视 内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。第二，用人 所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经 验甚至是关系，重视对创新型人才的培养，允许犯错，提供 机会，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住人才是关键。 无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止 外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防 止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是 人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与 企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。 （三）关于员工的培训开发和职业生涯规划 首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度， 不能局限于管理层或者企业文化、公司制度方面的培训，要 充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校 搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其 制度化，要逐步建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训 制度。同时，要杜绝流于形式、没有实际效果的、费力伤财 的培训。其次，开展员工职业生涯管理。使员工尤其是知识 型员工看到自己在企业中的发展道路，而不致于为自己目前 所处的地位和未来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的 流失率。同时，不仅要为员工提供与其贡献相对等的报酬， 还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上， 制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工提供 多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条平等竞争的晋升 阶梯，使员工切实感到自己在企业中有实现理想和抱负的希 望。最后，建立和完善内部流动机制，通过内部招聘，鼓励 员工竞争上岗，搭建员工轮岗流动的平台，从而避免员工在 一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新能力。 七、实习感悟 首先，感谢公司给我的这次实习机会，感谢部门的所有 同事在这段时间里给我的帮助和指导。 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得 来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经 过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是陌生和全新的。 在最初的几天里，工作流程不清楚，打电话和接听电话不知 道如何陈述，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从 零开始。然后就是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事 确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一 件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个 行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟 公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司 面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象 和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生 不良的影响，而不仅仅是个人的事情。通过这段时间的实习 体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很 大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知 识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、 网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反 应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的 东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们 基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度， 在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统 的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常 见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度， 还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应 企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。经过这 个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力 资源管理方面的知识不够懂，实际操作能力比较差，沟通协 调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还 很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事 表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表 的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验知 识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法， 不断在错误中成长。 这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的 基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作 能力 98m.bid，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢 公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实 习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的 经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并 进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业 发展奠定坚实的基础。