关于人才管理的工作经验材料三篇与人才管理工作经验总结三篇

关于人才管理的工作经验材料三篇与人才管理工作经验总结三篇

关于人才管理的工作经验材料三篇与人才管理工作经验总结三篇 关于人才管理的工作经验材料三篇 ‎【篇一】‎ 引清华学子回乡创业，**首家无人机生产基地在大瑶山落地，并“展翅翱翔”；举办丝绸产业发展合作高端峰会，230名“高人”为“千亿产业”建言献策；组织千名专家人才献智脱贫，1年开展帮扶活动51场次，10.8万人次受益……‎ 去年以来，**脱贫攻坚喜讯频传、高质量发展捷报不断。功劳簿背后是我市大力实施人才强市战略提供的“智力”支撑。‎ 为啃下脱贫攻坚“硬骨头”，我市在817个贫困村摸底调研，全面了解各贫困地区的短板和需求，实施千名专家人才献智脱贫，定时定点深入贫困村开展农技指导、健康义诊、教育下乡等帮扶活动。去年以来，千名专家人才共开展帮扶活动51场次，受益群众10.8万人次。‎ 为增强重点领域、产业的人才吸附力，我市积极打造人才发展平台，聚集特色人才。通过实施人才小高地提升工程，共评审出**市工业机器人才技术等5个市级人才小高地；开展“十百千”人才工程第一、第二层次人选评选，分别遴选出5位、30位第一、第二层次人选。‎ 为助推**高质量发展，**推动产业科技论坛“升级”。利用丝绸产业发展优势，积极举办“一带一路”背景下的丝绸产业发展合作高端峰会，230名专家学者、各级政府官员齐聚峰会，聚力推动丝绸产业高质量发展；参与第三届**论坛——中国-东盟传统医药健康旅游国际论坛，400位嘉宾共同探讨、谋划传统医药健康旅游可持续发展战略。‎ 为吸引更多人才选择**、留在**，我市强化意向引进人才跟踪服务，动员**籍在校生、优秀企业家等本土人才回归**建设家乡；通过举办人才交流会、企事业单位人才巡回招聘会等，拓宽引才渠道，扩大人才总量；根据我市扶贫产业发展和健康扶贫需要，通过柔性引智汇智，从中国农业科学院和**省草地动物科学研究院，柔性引进秦玉昌、黄必志等5人为**市第一批特聘专家……‎ 实施人才强市，贵在坚持党管人才、顶层引领。为拓宽校地合作的广度和深度，市领导带队到清华大学、西北农林科技大学拜访，最终签署《清华大学—**市人才合作协议》《加强农业科技及产业合作、推动现代农业发展框架协议》，为我市在人才、科技、脱贫攻坚等方面带来源源“智力”。‎ 要想增强人才吸附力，做实做细服务保障最关键。为切实解决贫困地区引才难、留才难问题，我市将出台人才安居、特约医疗、子女入学等具体办法，营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围，践行“哪里有人才、哪里就有服务”的关护人才理念，让人才有更大的成就感、获得感。‎ ‎【篇二】‎ 去年以来，**自治县深入推进“人才强县”战略，扎实推进各级各类人才队伍建设，全县人才总量和质量进一步提高，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供了坚强的人才支撑。‎ 强化顶层设计 千方百计引人才 一是压实主体责任，严格落实人才工作职责。严格落实党管人才原则，坚持“一把手”抓“第一资源”，及时调整充实县委人才工作领导小组成员，明确领导小组各成员单位工作职责，县委常委会定期听取研究人才工作。形成县委统揽全局、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。二是完善激励政策，引进高层次和急需紧缺人才。持续开放引进人才政策，不断完善《引进高层次和急需紧缺人才激励暂行办法》，落实引进人才住房保障政策、2000-8000元/月不等的生活补贴，在政治待遇和职称评聘等方面给予倾斜。通过自治区定向选调生、考试录用选调生、事业单位急需紧缺人才招录（聘）等措施，**年共引进10名硕士研究生、4名国家一流大学本科生、3名临床医师；同时，通过公开招聘方式引进6名优秀企业经营管理人才。三是拓宽渠道，引进基层短缺人才。建立全县各单位各系统短缺人才库，组织人才缺口用人单位到区内高校参加人才招聘会；组织用人单位随区党委组织部、区人社厅赴北京、南宁参加区内外双选会，招聘、双选缺口人才。全年招录（聘）各类人才349人，极大改善基层人员短缺问题。‎ 强化平台搭建 多措并举聚人才 一是搭建科技创新人才平台。由县科技局牵头、县财政局配合监督组织实施科技计划项目，每年县级财政投入科技经费500万元，抓好科技平台建设，“政府搭台，人才唱戏”初显成效。环江长达方格簇有限公司申报自治区高新技术企业的成功、总投资10亿元的深圳市华威世通科技有限公司的引入等，都为科技型人才发挥才智提供了舞台。二是搭建柔性引进人才平台。依托中科院环江喀斯特生态国家观测研究站实训基地的建设，每年柔性引进科技人员和硕士、博士研究生40多人次，研究站的李德军研究员也被聘任为第五批八桂学者；环江伍香源食品有限公司与中国林科院南京林化所、广西林科院等区内外5所科研院校紧密合作，联合开发油茶精深加工项目，中国工程院院士蒋剑春等亲自为企业品牌提升“把脉问诊”。此外，该县还从高校引进1名博士学历研究员挂任县长助理。三是搭建乡土人才平台。建立全县乡土人才库，深入实施“红雁引飞—党员能人带富”工程，大力支持培养桑蚕、林业、教育教学以及创造业等行业人才。共有2名人才入选“**市第六批专业技术拔尖人才”、3名人才入选“**市第五批优秀青年专业技术人才”；全县400多名桑蚕产业 ‎“土专家”齐心协力打造全区蚕茧质量第一县名片；林业产业人才小高地共聚集林业科技人才190多人，其中中高级职称72人，加快了林业产业深加工，林业总产值达32.67亿元。‎ 强化实践应用 不拘一格育人才 一是成果转化靠人才。以“特色水果星创天地”以及147个行政村（社区）产业园为依托，为科技特派员和各类人才提供实践应用平台，切实提高科技成果转化率。如下南乡返乡创业大学生谭江永发明的工艺环保竹制单车远销欧美市场；莫国斌通过发明“可升降路灯”“易更换路灯”等LED 灯建立了自己的公司；民族工艺传承人谭素娟通过编制花竹帽带动周边群众脱贫致富。二是吃劲岗位识人才。在整县脱贫摘帽冲刺关键时刻，把全县123位县直单位负责人（局长）派驻到全县143个行政村（社区）担任“大村长”，全县人才尽锐出战。同时，先后抽调50多名有发展潜力的优秀人才到高铁项目、征地拆迁、脱贫攻坚等全县重点、重大工作临时部门工作，强化人才实践锻炼。**年在“三重一线”共提拨重用优秀干部42名。三是防疫一线育人才。整合医疗卫生系统人才资源，搭建平台，畅通渠道，做好新冠肺炎防治工作，抽调4名**年引进的高层次和急需紧缺人才充实到疫情防控工作指挥部工作，发挥专业人才作用；充分发挥对口帮扶地区深圳的优秀医疗人才作用，通过防疫培训指导、防疫器械资助、现场排查等措施，切实提高全县公共防疫水平。‎ 强化氛围营造 优化环境留人才 一是建立联系制度。研究制定《领导干部联系优秀人才工作制度》，执行领导干部挂牌联系各类人才制度，县领导每人联系1名至2名人才，及时掌握了解人才思想工作动态，帮助解决具体问题，做好人才服务工作；县委坚持每年召开一次环江籍优秀大学生座谈会，让优秀的引进人才代表与环江籍学子座谈交流，激发大学生返乡干事创业热情。二是兑现优惠政策。年内拨付引进人才生活补贴、安家费共计88万元，人才专项投入与上年度相比有较大提高；完成50套人才公寓的装修，根据现有人才数量配备必备的家具家电，为人才引得进、留得住、带得动提供激励保障。三是发挥人才引领作用。举办自治县优秀青年人才代表“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”调研实践活动。通过开展走访了解环江县情、党史，深入华威公司、伍香源食品有限公司等企业以及高铁建设一线调研，与环江高中学生、移民安置点小学生交流，参与移民点“四点半”学校教学辅导等一系列活动，激发人才投身新时代环江建设积极性。四是创设高校毕业生就业环境。积极打造大学生实践基地，建成环江高中、毛南族发祥地下南乡南昌屯等15个大学生就业见习基地，为毕业未就业大学生提供实践机会；为400多名高校毕业生进行实名登记，目前就业率81.44%；为200多名离校未就业高校毕业生推荐就业；接纳13名“三支一扶”大学生到9个乡镇的基层服务岗位工作，为基层一线输送了新鲜的力量。‎ ‎【篇三】‎ 今年以来，**区广泛发动各领域人才汇聚战“疫”一线，组成抗疫人才“特战队”，为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、推动复工复产注入强大的人才力量。‎ 科技“特战队”服务在一线。该区充分发动29名科技特派员组建3支科技“特战队”，针对桑蚕、甘蔗等特色产业制定疫期技术指导方案，将“疫情防控+脱贫攻坚”统筹结合，采取“远程会诊+一线指导”双措并举，有效开展线上与线下巡回指导，让科技人才第一时间解决农户春耕备耕生产中遇到的技术问题。目前，刘三姐镇拉甫村集体经济种植的糖料蔗在科技特派员的指导下已完成培土施肥等护理耕作，乍洞村、岩田村种植的百香果已进行防虫害等管护作业，果实开始挂上枝头。‎ 企业“特战队”汇聚在后方。充分利用企业人才人脉优势和资源优势，积极为疫情防控出主意、想办法、献爱心、集物资，在“防疫”工作中贡献企业力量。**区女企业家商会会长韦科宁，凝聚各爱心企业、爱心人士共55人，多方筹集爱心款项，在越南等地购买防疫物资，捐赠给**区政府。**市乍飞拉农副产品经营有限责任公司向社会各企业及人士发出倡议，将筹集到的爱心资金11094元全部用于为一线工作人员购买防护物资。‎ 乡土“特战队”献智在基层。疫情发生以来，**区基层乡土人才用他们的智慧助力疫情防控，形成新型抗击疫情的“能量源”。截至目前，该区文艺爱好者在网络、微信上编写、传唱防疫山歌达600多首，宣传抗疫先进事迹66例，为疫情防控注入源源不断的动力。‎ 人才管理工作经验总结三篇 人才管理工作经验总结三篇 ‎【篇一】‎ ‎**县始终将高层次人才作为撬动跨越式发展的重要支点，通过构建“四条工作链”,加速释放引才聚智效应，优化全社会“求贤若渴”大环境，为“第一牛县”建设聚“牛人”、造“牛势”。‎ 纵横协调，筑牢部门联动沟通链。建立完善《**县人才工作领导小组运行规则》，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作机制。围绕高层次人才引育，各部门制定工作清单、建立工作台账，明确“施工图”“路线表”，拧紧责任“发条”。定期召集相关单位召开高层次人才项目部署、推进会议，传导压力，增强动力。强化“一把手工程”意识，将高层次人才引育工作纳入日常工作议程，主要负责同志亲自挂帅、一抓到底，凝聚齐抓共管的强大工作合力。‎ 条块结合，细化差异考核指挥链。充分发挥考核“指挥棒”作用，把高层次人才引育工作列为各乡镇(街道)招才引智考核和人才工作专项述职的重要内容。根据行业、产业和区域特色，制定各乡镇(街道)年度高层次人才工作要点，并实行“目标差异化”考核。考核突出正向激励、反向约束，防止“眉毛胡子一把抓”。将高层次人才项目带动镇域经济发展的效果摆上“台面”，以此激励各乡镇(街道)高层次人才引育工作不断提质增效。今年以来，通过乡情“聚”才、合作“聘”才、招商“揽”才等多种方式扩展引才渠道，为铝、化工、农业等产业对接引进省部级以上高层次人才9人。‎ 点面互动，延伸政策宣讲服务链。充分发挥专职人才服务专员的作用，每月至少遍访辖区内企业一次，征集企业高层次人才需求，并及时向企业推送最新人才政策和人才工作信息。县委组织部定期组织发改、人社、工信、科技等相关部门到企业开展“科技人才政策下基层、进企业”活动，点对点政策宣传、面对面答疑释惑，以“公共性”“服务性”“保障性”为导向，指导和帮助企业进一步用好用活科技人才政策，更好地服务企业高质量发展，让企业真正认识到高层次人才对于引领自身发展的重要性。‎ 内外发力，健全项目申报承载链。坚持聚内力和借外力相结合，一方面加快人才平台载体建设，将2020年定为企业平台提升年，政府、企业协同用力，加大人才平台申报力度，有效提升企业人才承载能力。另一方面积极做好高层次人才工程申报工作。充分发挥**现代农业研究院、在外**籍专家和在阳合作专家的作用，根据企业需求，引入第三方人力资源机构，在企业申报过程中给与指导，有效提高申报工作率。截至目前，**县1个省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目接受省发改委尽职调查，6个泰山产业领军人才工程通过市遴选进入省评审阶段，数量居全市前列。‎ ‎【篇二】‎ 今年以来，**市**县聚焦产业发展，在人才项目储备申报、大学生招引、优化人才发展环境方面，突出“三个精准”，创新人才工作理念，实现了全县招才引智工作新突破，不断提升“兵圣英才·智汇**”人才品牌的“惠聚力”。‎ 精准对接高层次人才，做好项目储备申报工作 一是上门服务，及时掌握人才需求。县委组织部联合县人社局、县科技局等职能部门，深入全县14个镇(街道)和开发区，召开专题座谈会15场，到鑫诚农业、金冠网业等银狮奖、铜狮奖获奖企业和28家规上企业开展点对点服务，向企业和用人单位发放《人才政策汇编》，宣讲省市县各类人才新政。深度了解企业人才需求，结合全县七大产业发展，建立人才需求目录，梳理出企业高层次人才需求52人。‎ 二是多路并进，积极引进各类人才。坚持以才引才、高效对接，举办**县招才引智特聘顾问聘任仪式，聘任24名山东省高层次人才促进会科技副职专委会成员为**县招才引智特聘顾问，主动“走出去”，先后赴上海东华大学、山东省农科院、山东农业大学等高校和科研院所洽谈人才招引工作。充分发挥特聘顾问以才引才的“磁吸效应”，在疫情防控期间，先后借助钉钉会议、微信视频等网络平台召开视频会议，先后与浙江大学、合肥工业大学等5名专家教授对接洽谈人才项目。截至目前，全县共引进各类专家教授19人，其中柔性引进省级以上高层次人才9人。‎ 三是科学分析，人才项目申报实现新突破。紧密结合全县产业发展优势，重点向泰山类服务业和蓝色产业方向发力。县委书记殷梅英同志亲自调度联系国创风能集团，对接国家“千人计划”专家、中国海洋工程咨询协会海上风电分会副会长、山东省新能源产业协会副理事长翟恩地教授，实现蓝色人才项目申报“零突破”;联系对接浙江大学旅游系副教授、旅游研究所副所长周永广教授，首次实现服务业人才项目成功申报。‎ 精准施策定向招引，打好大学生聚引“组合拳”‎ 一是因人施策，提高政策含金量。立足**高质量发展需求，结合储备培养高学历年轻干部工作，研究出台了《**县重点招录“双一流”毕业生和急需紧缺专业人才优惠政策》，在实习实践、编制保障、重点培养等方面制定优惠措施，全方位吸引国家“双一流”建设高校和学科毕业生。‎ 二是抢占先机，主动出击定向招引。在全市率先开展硕博士线下选聘、线上面试工作，46名硕博士顺利通过面试、体检、考察程序，正在办理入职手续。组织县人社局、县教体局等单位组成校园招聘小组先后到重庆大学、西北工业大学等5所“双一流”高校开展定向招引活动，现场解答学生咨询265人次，与62名“双一流”高校毕业生达成就业协议，并签署就业意向书。‎ 三是多措并举,制定“六个一”招引实施办法。研究制定了《**县“六个一”大学生招引实施办法》(制定一个方案，建好一个台账，下发一个通知，写好一封信，联系一批高校，用好一个平台)，建立大学生招引台账，实行周调度和电话回访制度，确保招引大学生提信息的准确性，打好大学生招引“组合拳”。面向1216名**籍应届本科毕业生家长和高中班主任发放了《致大学毕业生的一封信》，大力吸引**籍毕业生“回家”就业创业。截止目前，全县共引进大学生377人，其中硕博士24名、本科毕业生353名。‎ 精准构建服务体系，优化人才发展环境 一是落实各项“惠才”政策。按照《**县关于实施人才引领发展战略全面加强人才支撑经济高质量发展的若干措施(试行)》要求，在人才引进、人才培养、平台建设、服务保障等方面细化22条具体措施，在市级补助基础上，加大人才生活、购房补贴及人才公寓保障力度，上半年发放各类专家人才补贴200余万元，为人才来惠发展提供了强有力政策支撑。‎ 二是实施人才安居工程。按照《**市人才公寓建设和管理实施意见》目标要求，制定**县人才公寓建设方案，设立工作专班。今年我县采取“租赁一批、新建一批”的模式，确保年底前完成拎包入住不少于300套。在乐安花园建设高标准专家公寓48套(面积140㎡)，目前国创风能集团的明科勒博士、朱喜巴博士，齐发果蔬的李永善博士等20余名外籍专家入驻公寓。‎ 三是做好人才跟踪服务。印制人才服务联系卡，为来惠高层次人才提供全程专线服务，在**县民营企业及国企工作的省级以上高层次人才的子女，由县教体局协调安排到城区公办学校入学。出台《**县外优秀机关事业单位人员调入工作实施意见》，第一季度已有11名县外优秀人才回调**。‎ ‎【篇三】‎ 近年来，**市持续加大招才、留才、用才工作力度，切实激发人才集聚效应，为高质量发展提供有力人才支撑。‎ 强机制，凝聚工作合力。制定出台《关于实施“智汇**”人才计划进一步加强人才工作的意见》《**市人才工作领导小组成员单位工作职责》等，健全完善市人才工作领导小组运行机制，细化分工、明确职责。压实“一把手”抓人才工作责任，将人才工作列为基层党委书记述职评议考核内容，深入推进书记抓人才工作项目和年度引才任务。同时，积极调动政府、协会、企业等多方引才力量，探索以“科技副镇长”“人才顾问”“科技副总”等形式，招引人才进政府、进企业，形成上下齐抓共管的生动局面，目前已引进省级以上高层次人才20余人。‎ 强管理，增强发展动力。围绕高端铝业、纺织服装、食品医药、装备制造、钢铁冶炼等五大产业，加快推进技术中心、实验室、技能大师工作室等省级以上人才平台载体及创业孵化基地建设。注重加强定向人才引导，加速推进特定人才要素集聚。积极聘请高层次人才，为经济结构优化、经济效率提升输送动力。扎实开展人才项目对接，邀请高层次专家与企业对接洽谈，目前已实现对接项目10余项。‎ 强服务，提升发展活力。建立落实党委联系、走访专家人才制度，打造“市—镇(街道)”两级领导干部走访格局，“点对点”了解工作、生活和思想状况，全力解决困难和问题。同时，不断深化人才服务体制机制改革。为高层次人才配备服务专员，享受在邹绿色通道优惠政策，“一对一回应”子女入学、住房、休闲等生活需求。开展“人才服务宣传月”活动，对铝产业发展情况及相关人才事迹进行宣传，营造了爱才重才氛围，有效激发人才发展活力。‎