2021领导干部政绩考核有感5篇

2021领导干部政绩考核有感5篇

2021 领导干部政绩考核有感 5 篇 【篇一】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实 新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引 导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的 意义。 一、推行干部政绩“大统考”，考出高质量发展好导向。 坚持把推行干部政绩“大统考”作为推动高质量发展的关键一招，大力加强党对考核工作的 领导，坚持制度先行，每年对标中央最新部署、对照高质量发展最新要求，优化完善实施办 法及指标体系。开展政绩“大统考”，广大干部贯彻新发展理念、践行“两个维护”更加坚 定自觉，高质量发展向上攀登、联系群众向下扎根蔚然成风。 二、设计“三张考卷”全面考，考出干部正确政绩观 针对经济发展“一俊遮百丑”等问题，从优化考题入手，将经济发展“一套考题”拓展为“三 张考卷”。一是高质量发展综合绩效评价。采取“共性指标+个性指标+加减分”的指标设计， 全部量化计分。围绕经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六 个高质量”和国家高质量发展综合绩效评价指标体系，探索设置共性指标。设置加减分项， 鼓励各地各单位补短板、锻长板。二是党的建设成效评价。围绕贯彻落实新时代党的建设总 要求、新时代党的组织路线，突出政治统领设置考核内容，合理分配定量与定性指标。对党 员领导干部突出考核政治品质、专业素养以及履行抓党建“一岗双责”情况，推动党员领导 干部把党建责任扛在肩上、落到实处。三是社会满意度评价。设置群众对就业、看病、上学、 出行是否满意等问题，通过电话、访谈、问卷等方式，广泛听取群众代表、“两代表一委员” 意见建议，让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”，不断提升群众的幸福感获得感安全 感。 三、创新“三种方法”立体考，考出干部政绩含金量。 针对党建和经济社会发展“两张皮”、政绩“大锅饭”、年度考核“一锤定音”等问题，坚持 考在经常、多元识别、多方印证，着力完善知事识人体系。一是以“乘数计分法”放大党建 引领效应。将高质量发展得分作为基数，党建得分与 80 分的比值作为系数，两者相乘得出 总分，体现党建与发展的同频共振。二是以“三个挂钩”探索知事识人新路径。实行领导班 子等次与单位等次挂钩、领导干部等次与班子等次挂钩、机关干部优秀等次比例与单位等次 挂钩，通过考准“事”来识准“人”，初步实现考事与考人相结合。三是以“季度监测、半 年评估”为载体完善平时考核。依托综合考核管理信息系统，每季度统计监测考核指标，每 半年进行评估反馈，实现考核数据全程“线上跑”，让平时考核落得实、年终考核有印证。 四、强化结果运用动真考，考出干事创业精气神。 充分发挥党组织领导把关作用、组织部门分析研判职能，看分不唯分，按比例刚性定出考核 等次，让干得好的考得好、干不好的往后靠。把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下 “三项机制”有机衔接起来，每年召开高质量发展总结表彰大会，表彰考核优秀的领导班子 和领导干部，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。 政绩考核树立鲜明导向、催生蝶变效应。广大干部比学赶超、创先争优，开拓进取的多了、 碌碌无为的少了，真抓实干的多了、花拳绣腿的少了，担当任事的多了、敷衍塞责的少了。 民生保障、生态环境持续改善，大美城市换新颜。 【篇二】 “构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才。”近日，中共中央组织部印发的《关于 改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量 发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。 党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。面对新 形势和新要求，一支好的人才队伍，是我们工作的抓手，是我们各项事业的先锋，这就要求 我们组织部门用好“考核”这一指挥棒，在“十四五”奏出新的协奏曲。 突出政治，让考核有尺度。党员干部，首先是讲政治的、懂规矩的。党员干部，在政治能力 上不能差、政治立场上不能软、政治方向上不能错、政治路线上不能偏。因此，考核首先要 突出政治，政治考核要实行“一票否决”机制，凡是不能贯彻落实习近平总书记重要指示批 示精神和党中央决策部署的，凡是不能贯彻落实新发展理念，推动高质量发展的，就是不合 格，就要“回炉重造”。组织部门要学做“孙悟空”，用火眼金睛把“白骨精”干部挑出来， 用七十二变把白骨精打回去；又要学做“唐玄奘”，做到“传经释道”，“传”的是马克思主 义理论，“释”的是中国道路。在“传经释道”中纠正党员干部的“政绩观”，引导他们在实 际行动中做到“两个维护”。 突出精准，让考核有力度。考核贵在精准，考核精准就要做到指标准、方法活、标准高、组 织实。指标准就要把握现实性原则，分级分类进行考核。根据不同区域、不同职能、不同分 工，精准制定考核指标，避免“一网打尽”式考核。方法活就要变“嘴上问”“耳朵听”为 “脚下跑”“眼睛看”，尤其是要加强平时考核和专项考核，把功夫下在平时，避免“走马观 花”式考核。标准高就要坚持把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动 高质量发展政绩的重要标准。发展好不好，要看看群众的“钱袋子”；幸福不幸福，要看看 群众的“菜篮子”，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，避免“走 神儿”式考核。组织实就要切实加强考核的组织实施，搭建起考核平台，制定出考核办法， 建立起考核制度，避免“无头苍蝇”式考核。 突出结果，让考核有温度。考核的目的在于选人用人，在于惩前毖后治病救人，在于营造干 事创业的氛围，在于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。为发挥考核“指 挥棒”“风向标”“助推器”作用，组织部门就要做党员干部的“娘家人”，让敢为者有动力， 无为者有压力，做到三个结合：将考核与提拔使用、职级晋升结合起来，与批评诫勉、组织 处理结合起来，与教育培训、补齐短板结合起来。同时，组织部门还要做党员干部的“知心 人”，完善容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责。 【篇三】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各 单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。 为政之要，重在得人。路线方针确定之后，干部就是关键因素。要实现中华民族伟大复兴的 “中国梦”，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。因此，就必须发挥干部考核 这根“指挥棒”的作用，切实做好干部培育、选拔、管理、使用等一系列工作，不断完善干 部考核评价机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激励广大党员干部 积极工作、奋发作为。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”科学有效的考核，是大胆 选用干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。 考核本身不是目的，重要的是将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激 励约束、追责问责等紧密结合起来，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作 为、不作为、乱作为的干部受到监督和惩戒。唯有如此，才能让选出来的干部组织放心、群 众满意、干部服气，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。 真正发挥好考核的“指挥棒”作用，需要各级要处理好平时考核与年终考核、存量与增量之 间的关系问题，加大奖惩力度，对于工作成绩突出的干部，要给予奖励；对于只说不干、不 在状态的干部，要摘帽子、让位子，罚得他们脸红，在全市形成担当作为、干事创业的良好 氛围，凝聚起建设“一翼四城”的磅礴力量。 【篇四】 考核干部是对其工作质量的一种衡量方式，树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，把领导 班子承担的考核指标分解到班子成员，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置 考核重点，才能推动经济社会高质量发展。 干部绩效考核是对干部德、能、勤、绩、廉综合性的量化考核，但目前干部绩效考核内容尽 管也包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和年度目标完成情况、廉洁自 律等方面的内容，但从各单位规定的内容来看，都比较原则和笼统，缺乏明确的量化标准， 往往无法进行实际考核。有的单位简单地把上级部门下达的任务指标作为考核内容，缺乏具 有本地方和本部门特点的专门考核内容，考核结果的客观公正性受到严重影响 此外，不能根据单位的主要职能、领导干部的岗位职责和在考核遇到的实际情况调整考核方 法，以至使考核材料“一件衣服大家穿”，考核结果失准失真，影响了考核工作的效率和考 核结果的准确性。 坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、 专项考核等方式，运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果，注重深入工作一线实地查 核，多种考核情况相互补充印证。充分发挥党组织的领导把关作用，严格按照干部管理权限， 加强对地区、单位考核和领导班子、领导干部政绩考核的统筹安排，增强综合考核效应。 贯彻条例精神，坚持用实际行动加以落实。用自己的实际行动贯彻落实条例内容和各项规章 制度，坚定政治信仰、敢于担当、清正廉洁，走好自己履职的第一步，走好履职的每一步。 【篇五】 新华社北京 11 月 5 日电。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真 抓好贯彻落实。 坚持正确用人的“风向标”。各级组织部门要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干 部考核工作条例》，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断 提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。 坚持公正考核的“指挥棒”。各级组织部门要引导领导把贯彻落实习近平总书记重要指示批 示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为 评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”的重要尺度。 坚持群众评判的“最强音”。各级组织部门要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评 判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。要注重考核民生保障目标任务完成情况，引导 领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩 考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。 坚持国计民生的“硬杠杠”。各级组织部门要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求， 精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、 补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领 导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。 干部政绩考核是综合评价领导班子和领导干部实绩政绩的重要方式，要力求简便高效，力戒 形式主义，切实把考准考实干部实绩政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高 质量发展工作任务更好结合起来，全面推动各级部门政治生态顺向和谐发展。