人事部员工转正述职报告

人事部员工转正述职报告

【导语】述职报告是一种新的应用文体，主要是领导干 部向上级、管理部门或者下属群众陈述任职情况，包括个人 职位和岗位职责，以及工作任务的成绩、缺点问题、设想， 进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。以下是 XX 整理的人 事部员工转正述职报告，仅供参考！ 篇一 尊敬的 x 总、x 经理: 您们好! 本人 xxx 自 XX 年 3 月 28 日起幸运地成为公司总部行政 人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力 适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的 完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相 处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也 进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更 多的经验，获得了进步。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请 各级领导予以批阅: 一、人事方面 1、招聘工作: 1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘 会四次; 2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人 才储备。 2、资料整理工作: 1)完善劳动合同管理资料。 2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作; 离职员工劳动合同进行封存管理; 3)对公司人事文件及资料的归档及整理。 3、社保、团体意外险模块工作: 1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员; 2)4 月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。 【优缺点总结】 一、优点: 1、为人正直，能坚持原则; 2、对工作有激情，舍得付出; 3、能吃苦耐劳; 4、良好的沟通表达能力; 5、有一定的人事工作经验及基础。 二、缺点: 1、有点理想化，追求完美主义; 2、有时太过于直率; 3、性子急; 4、缺少人力资源系统管理培训; 5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。 以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支 持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到 全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与 xx 共发展。 汇报完毕，谢谢! 汇报人: 日期: 就这两个月，对公司提出以下建议: 1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、 行政、奖惩等通知通告的发布; 2、对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查 看是否是最新版本); 3、入职流程的规范化;(如制作入职跟进表，按跟进表流 程办理入了职); 4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)。 篇二 本人 xxx，于 20XX 年 x 月 x 日入职工资，在所办公室任 人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙 碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下， 我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨， 熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工 作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将 入职后的工作，作出以下述职报告: 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力 资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表 现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料， 集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的 重要基础。 二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招 聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工 作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招 聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进 行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。 三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时 储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的 简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学 历人。 四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的 不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配 合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人 事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。 五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训 是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关 键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领 导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针 对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配 合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供 考核用。 六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新 入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描 做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员 工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。 员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后 经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职 证明。 七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效 考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹 的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司 (部室)进行核对。 八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管 理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美 好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领 导及各位员工的美好祝愿。 九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首 先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中， 及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库 台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗 材的采购计划，减少浪费、节约成本。 九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作， 如会议安排、来访接待等工作。 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好 地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如 何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能 够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的 帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情 为公司做出的贡献。