马安市人民医院2021年人事科的工作计划 

马安市人民医院2021年人事科的工作计划 

马安市人民医院 2021 年人事科的工作计划 2021年我院人事紧紧围绕人才建设这个中心任务,加强领导,统一认识, 加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才 工作的新局面,为把我院建设成为现代化中医院提供强有力的人才工 作保障。 一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议,提高认识,统一思想,营 造良好的人才成长和发展的工作环境。 1、利用各种媒体和机会,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神, 提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家 实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创 我院人才工作发展的良好局面。 2、认真讨论和研究人才强院战略问题,确定我院人才建设的工作目标 和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的跨越式发展。 3、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设, 提升我院卫技队伍的整体水平。 4、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立为医院服务的思 想,促使他们干好事业、干成事业。 二、以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培养和使用 并重的原则,建立一支能中能西的高素质的卫生技术队伍。 1、引进人才。2021 年计划以参加校园招聘会、网络招聘以及网络宣 传等方式，招聘卫生专业本专科毕业生 30 人。 2、医院学科带头人的培养和引进、使用和管理，都决定了一个医院 的专业走向与灵魂塑造。2021 年将有计划的分层次吸引和使用学科 带头人。争取加大引进学科带头人的投入，辅助学科带头人尽快度过 刚调入医院的磨合期、相处困难、排外或难生存等问题，投入更多心 智劳动来配合吸引学科带头人这项工作。 3、学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,采取多种方式,宣传和鼓 励卫技人员积极提高自身综合素质。 4、全力配合及保障各科室关于卫技人员进修学习计划的实施，完成 专业技术人员培训和培养工作。 三、积极探索现代医院管理制度,切实推进人事改革。 1、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同。 2、加强对职工的年度考核。 3、做好专业技术人员的职称评聘工作。 4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。 5、做好离退休管理工作，提高管理服务水平。及时解决离退休人员 的实际困难，为离退休办好事和服务好。 6、一如既往做好人事科常规工作，以及上级临时交办的任务。