技工学校XX年学校工作总结

技工学校XX年学校工作总结

技工学校XX年学校工作总结 ‎　　XX年，我校全体师生以承接XX年“风雨六载，辉煌启航”的奋斗精神为动力，以“普高创新历史树标杆，中职续写传奇创辉煌”的跨越式迈进的高考目标为教学管理和校园文化的灵魂，在县教育局的指导和帮助下，在董事会的正确领导下，在校委会成员和全体师生的共同努力下，以教师培训、月考评价、技能竞赛、学生社团活动、学生德育积分考核、实训基地建设等方面为抓手，全力推进教育教学改革发展，在各方面工作都取得了长足的进步并获得了优异的成绩。XX年，我校普高高考一本率、本科率、专科率稳居全市二类2层次高中第一名并遥遥领先，一本率跻身二类1层次高中第四名。技能高考本科率稳居全省前列，处于全省领先位置，被xx市教育和人社部门誉为xx市县级职业教育的一面旗帜。 ‎ ‎　　回顾一年来的工作，我校以“普高办精、中职做强、培训求实”为发展方向，主动出击，争取各方支持和帮助，取得了一定成效。XX年，在我县主要领导的关心和帮忙下，争取中央资金XX万元，建设总投资5024万元的江陵县劳动就业公共实训基地，现已建设至主体结构六层。在市、县教育主管部门的直接领导下，向省教育厅、财政厅争取现代职业教育质量提升计划XX年项目1000万元，拟全部投入江陵县现代农业公共实训基地建设，现今已进入规划审批阶段。在县政府主要领导的关心下，向省人社厅申请“天津职业技术师范大学双师型教师专项招考”指标，成功与既有职业技能技师证又有教师资格证的三名应届毕业生达成双向协议，并为今后我校的人才引进打通了“绿色通道”。 ‎ ‎　　在县教育局领导的支持下，获省教育厅职业教育发展奖补资金304万，拟留转土地200亩建设我校农学专业学生校外实训基地。同年，我校被省人社厅批准升格为xx现代农业高级技工学校，现代农艺技术专业分别被教育厅、人社厅评为特色专业和品牌专业，被湖北省综治委评为“省级平安校园”，被湖北省教育厅评为“高考优秀考点”，被xx市综治委、市公安局评为“全市内保工作先进单位”，被xx市科协、市教体局、市科技局、市环保局、团市委、市妇联联合评为“全市青省年科技创新大赛优秀组织单位”，被市教育局分别评为“特色学校”、“普高教学质量先进单位”、“普通高中教学质量突出进步奖”、5个学科被评为“教学质量优胜学科、“后勤四个创建先进单位”，被县总工会授予“五一劳动奖状”等。也就在XX年，我校承办了全省职业院校技能大赛现代农艺赛项，还承办了xx市技工院校青年教师操作技能竞赛“现代农艺”、“酒店管理”和“无人机操控”赛项，第十五届全市职业院校技能大赛“现代农艺赛项”。我校师生参加全国、省市各级职业技能大赛斩获金银铜牌数十个，分别为国家级优胜奖1名，省级一等奖4名、二等奖3名，三等奖2名，市级特别贡献奖1名、一等奖6名、二等奖11名、三等奖8名。XX年初，我校在全市职业教育工作会议上做典型发言。就在上个月，县人民政府工作报告中指出：2018年将我校公共实训基地打造成全省示范性基地。上月，接省教育厅通知，已将我校职业教育的发展状况和先进做法整理成材料，拟在2018年2月召开的全省教育工作大会上作为典型推广。我校已经基本形成了适应地方经济发展的普高教育和技能人才教育培养的教育体系，实现了升学教育和技能训练的双丰收，全面体现了我校“和谐共赢、务实创新、追求卓越”的奋斗精神，各级政府、部门、市民对我校的认知度和满意度不断提高。这一年，我校着重做了以下几个方面的工作。 　　一、以班级每日常规积分和学生德育积分为养成教育抓手，以社团活动为素质教育手段，分步达到“自信、志学、至善、致远”的树人宗旨。 ‎ ‎　　XX年，对班主任津贴发放办法和班级评比实施了改革，以每日常规积分评价班主任，以德育积分评价学生个人，以值日教师、后勤寝室管理员、学生会、班主任、科任老师、班干部为网络实行立体化联动管理，取得了良好效果。将社团活动作为培养学生自信和素质教育的手段，搭建舞台，“让每一名学生都有人生出彩的机会”。本年新增无人机驾驶社团、3D打印社团、电子商务社团、礼仪社团等。艺术社团、跆拳道社团、街舞社团仍然人气爆棚。社团活动成果开始显现：篮球社团成功培养出一名cBA预备球员，并组队参加全市篮球联赛取得第二名；艺术社团多次受邀参加市、县各类活动和节目，获得好评如潮；刚组建不久的礼仪社团已经成为我县人大、政协科协会议和全县各类表彰、文艺、体育活动中一道靓丽的风景线。 　　在xx市第十二届中小学生田径运动会中，我校同时组建普高和中职两支代表队，代表我县参赛，三十多名健儿不畏强手，奋勇拼搏，取得优异成绩。普高组取得男子团体总分第五名，中职组取得男子团体总分第一，女子团体总分第二名的好成绩。 　　日常工作中政教处一班人以综合治理和平安校园创建工作标准为工作目标，不折不扣的完成好了各项安全管理工作。在年终的综治迎检工作现场打分总分达到103.9分，位居全县第三。 　　二、改革校内组织机构，分区教学、分层培养、分类发展，加快落实“个性化发展平台、立交桥培养模式”的办学思想。 ‎ ‎　　去年暑假，通过历时3天的校长办公会研究、论证，一致通过了“凝炼鹤翔文化、打造鹤翔品牌、设置鹤翔专区”为主要目的的分区教学意见，将三栋教学楼功能进行重新定位，分设鹤翔楼、匠心楼、博艺楼。将原普高部的技能高考班划入中职部统一管理，将每栋教学楼明确了统一的高考奋斗目标，即鹤翔楼以达到100%的本科率为底线，以提高一本率为冲刺目标。博艺楼以达到100%的专科率为底线，以提高二本率为冲刺目标。匠心楼以控制在15%以内的流失率和参考学生100%的专科率为底线，以提高本科率和农学专业一本率为冲刺目标。在这次会议中，还通过了“以技能高考为核心目标、以技能竞赛为提升手段、以专业建设为教学之重”的中职教学指导思想，设立中职部农学系（现代农艺技术）、计算机系（计算机使用与维护、农村水利建设）、机电系（农机使用与维护、农村电气技术）、幼师与酒店管理系（幼师、生态农村经营）四个系的决定，撤消中职部以前的年级组，教学管理、政教管理以系为单位开展，极大的强化了专业特色和专业氛围，有利提升专业建设水平。 　　三、以教师队伍建设为着力点，提升专业和学科内涵，形成教学核心竞争力，稳步实施“普职融通、产教融合、师生融洽、其乐融融”的办学策略。 ‎ ‎　　一所学校的核心竞争力在教师的整体水平，提升教学整体水平的途径之一在培训。2018年全国实施新课改，我们将面临巨大挑战，不论教学模式还是教学管理、教学评价都将发生很大变化，只有加强学习，才能适应新世纪教育改革发展需要。因此，普高部先后两次安排十几名教师到浙江宁波，杭州进行专题培训，为新课改的顺利进行打下基础。通过省、市教科院和武汉阳光培训机构组织的各类培训活动基本保证每名教师每年有一次外出培训学习的机会。中职部积极推荐专业教师参加市级、省级和国家师资培训。本年共安排参加市职教集团组织的创新教育培训一次，送培5人;市技工教育集团安排的上海培训一次，送培6人；参加省级培训4次，送培15人。 　　校内培训以“青年教师沙龙”活动为阵地，开展青年教师培养。我校30岁以下青年有43人，是我校蓬勃发展的重要生力军，根据他们青春有活力，知识结构新，求知能力强的特点，我校给他们活动阵地，定期安排娱乐活动，组织专业知识讲座，开展青年教师比武。XX年我校还邀请松滋一中原教学副校长刘俊峰、省级现代农艺技能名师乔长英、新洲，长阳技能高考名师、湖北生态职院、襄阳职院，湖北城建职院、咸宁职院教授到我校进行讲座、上课和技术指导。 ‎ ‎　　XX年度我校教师教育成果显著，教师业务水平及能力提升有目共睹。全年教师个人在国家级、省市县发表教学论文、开展教育比武、进行新课程改革研究以及校本教材开发等，共获得206项表彰。其中获得国家级奖的有：竺必川老师《有效的课外阅读促进高中英语的课堂教学》、陈芬老师《高中英语小组合作学习时效性》、黄芳老师微课《动画--小树发芽了》、李华中老师《高中数学概念教学的有效性研究》、《有效课堂教学的行动策略》、杨池江老师《高中物理“探究活动”中培养创造性思维》、张琼老师国培计划作品集等；以何军鹏老师、王波红老师、潘芝忠老师等为代表获省级表彰共计53人次。学校第二届骨干教师、明星教师评选，评选出以黄贻民、杨池江、宋贵春等为代表的优秀骨干教师16名，以熊礼兵、祝华等为代表的校级明星教师7名。 　　一年来，在全体教师努力下，成果丰硕，涌现大量感人场景：先后有公安三中、二中、车胤中学校长到我校参观交流，监利城关中学校长两次到我校学习高三备考和学校管理；松滋市职教中心、公安县职教中心、石首市职教中心、湖北工业自动化技师学院、麻城市技工学校、咸丰县民族技工学校专程到我校学习技能高考备考经验。XX高考成绩喜人，普高实现一本上线30人，体育、艺术术科成绩显著，其中一班一本上线18人，本科100%，二班一本上线10人，本科100%，三班一本文科上线2人，四班作为普通理科，本科上线达到19人，五班普通文科班艺术类上本科达20多人。XX年我校技能高考成绩斐然，217人参考，专科上线100%，本科上线60人。校级名师祝华出版《一线教师写作例话》在全校火热发售，计算机系黄芳团队出版校本教材三本，现已进入印制阶段。 　　四、教师员工激励机制、工会活动、后勤管理，体现“人为本、和为贵、勤为径、实为要、创为先”的管理理念。 ‎ ‎　　本年度，经校长办公会研究，董事长批准，在学校经费严重紧缺的情况下，千方百计科学节约、筹措资金提高教职工待遇。上半年，提高中职教师常规考核津贴人均200元。年中，调高全校教师课时津贴，增加高考奖励费用。年末，增加招聘教师社保项目，全额购买社保，同时全面提高后勤各岗位工资。 　　学校工会积极开展各项活动，关心教职工；献爱心，回报社会。首先，关注青年教师的成长。其次，全面关心教职工的生活。第三、开展和参加丰富多彩的教职工活动，提高教职工幸福指数。本年度来，学校工会组织了一系列的教职工活动：三月桃花节徒步远足、四月参加局组织的教职工乒乓球比赛、五月参加县团委组织的环城跑和环保骑行活动、九月参加县教育局举办的庆祝教师节环湖长跑比赛、十月参加全县职工拔河比赛、十一月教职工参加第六届教职工趣味运动会，参赛教职工人次近两百人。 　　年初，学校安排后勤管理人员、工作人员20多人分批次到外地脱岗培训，总历时近2个月。7、8月，投资50多万元改造食堂，通天然气、该洗碗间、招聘厨师，有效改善了师生伙食条件。9月，实行了学生寝室管理改革，精简人员5名，提高了工作效率，端正了工作作风，提升了学生寝室服务质量。更值得称赞的是，老师们赞誉后勤有一支“校园维修110”团队，以王新龙同志为首的物管中心，基本上做到了对QQ群内维修申报三分钟内回复，小型维修当日解决，大型维修最快速度解决，是一个值得学习的劳模团队。 ‎ ‎　　五、扩大招生规模、争取项目和政策，朝“荆楚职教明珠、综合办学典范、人才成长摇篮”的办学愿景不断迈进。 　　XX年在董事长的亲自带领下，争取国家发改委公共实训基地项目，是湖北省唯一获批的县级单位。争取省教育厅现代职业教育提升计划资金，项目计划书获省厅、市局领导高度评价，赞誉我校“花小钱办大事”。申请县就业专项资金，添置教学和实训设备。争取县财政提高预算资金，落实生均经费。争取省级奖补资金，拟于2018年扩建学生食堂。争取中央预算内项目，拟于2018年新建一栋学生宿舍，极大的改善了办学条件，为实现“两年升技师学院、五年升高职”打下了坚实基础。 　　这一年，我县初中应届毕业生只有1600余名，是近几年来生源谷底。学校招生工作面对任务重、压力大、时间紧等诸多不利因素，我们提前策划，精心组织，全面组建了以校内教师为主体的招生团队。我们全体招生老师烈日、战酷暑、迎风雨，克服诸多困难，走村串户做好招生工作。在其他学校普高招生计划都未能完成的现状下，我校招生报到总人数近千人，县外报到人数达280多人，实现了招生历史性突破。 ‎ ‎　　在取得各项工作成绩的同时，学校加强学校舆论宣传，注重学校品牌建设，努力搭建宣传报道平台。利用学校各种平台对学校进行全方位宣传。职教中心微信公众号推送139条新闻，职教网站102条，技校网站45条，美篇新闻18条，其中向省市县级网站、微信推送新闻72篇，开学第一课和9·18新闻被省级网站转发等等。广大人民群众对职业教育的认知度和满意度不断提升，一颗“荆楚职教明珠”正冉冉升起。 　　六、XX年工作存在的主要问题： 　　XX年，在全体教职工的共同努力下，学校教育教学工作有了很大起色，全体师生的精神风貌有了很大改观。学校教学成绩获得了社会各界的一致认可。但是，面对社会教育需求、上级领导的要求和学校发展的目标，我们也清楚的看到，我们的工作与社会各界和广大学生家长对学校的要求还有很大差距，各项管理还存在一定缺陷。 　　学生课间和早晚自习管理不够全面；教务工作有待细化；各级技能竞赛的参与度和研究还不够；教师队伍整体业务水平有待提升；教师激励机制有待完善；常规工作检查结果运用不够充分；与教师交流沟通渠道不够畅通；家校联动机制不够常态化；课堂教学模式还需进一步探讨；学生养成教育还需要进一步深化；常用物品损坏现象管理还需进一步规范等等。 ‎ ‎　　展望明天，道路漫漫且修远，困难重重亦艰险。但我们坚信：在2018年新的一年里，有董事会和各个部门的大力支持，有全体师生的精诚团结、奋力拼搏，我们一定能够开创出一条励精图治、拼搏奋进的新路子。让我们携起手来，辉煌启航，共同祝愿学校明天更美好！ ‎