HR年度个人工作总结范文精选

HR年度个人工作总结范文精选

【导语】工作总结要详细地叙述工作任务、完成的步骤、采取的 措施和取得的成效、存在的问题。特别是对步骤和措施，要写得详细、 具体，对取得的成效要表达得形象、生动。在写工作回顾的过程中， 还要有意识地照应到下一部分的经验教训，使之顺理成章地引出来， 不至于造成前后不一的感觉。以下是 XX 整理的相关资料，希望帮助到 您。 篇一 鄙人是新人，这一个星期以来回了好多贴，但很多是重复的问题 重复回。我没有直接复制相关法律法规，都是以自己以前的经验和对 法规的记忆来回复的，难免有所遗漏和错误。为了不让自己再打字打 得手软，把一些 hr 新手们常见的问题列出来，方便查询，希望对大家 有所帮助，如有遗漏请跟贴补充，先谢谢了！下面就以 hr 们招聘开始 有可能遇到问题的顺序来列出(不包含技术活)：1、招聘渠道：报纸： 成本较高网络：林子大了什么鸟都有人才市场：有免费有收费的，可 以让他们推荐不用天天坐人才市场内部介绍：不方便人员管理，不是 裙带关系就是老乡、劳务派遣：赚取管理费，社保购买一般违法，兼 带招聘(额外收费)，如果约定退工形式可以有效降低用工风险，同时 降低员工忠诚度校企合作：不稳定，但毕业后可以更好融入公司；实 习时不能签劳动合同，不能买社保，一般买商业险，不受劳动法约束， 实习期一般不算工龄。毕业后才能签劳动合同见习基地：要当地政府 审批，较麻烦 2、用工形式全日制自有：和自己公司签合同全日制劳 务派遣：在自己公司上班和别的公司签合同小时工：一天 4 个小时， 一周不超过 24 小时，虽然可以口头约定合同，但是为了避免小时工变 成全日制员工，还是签书面合同保险临时工：按天付费项目合同工： 也就是以一定任务为目的的合同业务流程外包：将公司非核心的业务 给外面公司做，和代工有些象员工自主创业：公司员工离职承包自己 公司的业务，收公司费用 3、面试方法单独面试、小组面试、群体决策、结构化面试、半结 构化面试、情景面试(压力面试等作为提问技巧未纳入)4、人员测评方 法面试、笔试、心理测验、评价中心(包含无领导小讨论、公文筐、角 色扮演、管理游戏等)5、入职公司拟录用员工，向员工发 offer 后不 能临时改变主意不要此人，因为 offer 有法律效力，员工申请仲裁一 般是员工胜，只能在试用期内找理由解除合同；员工必须完整填写入 职信息登记表，同时再签一份申明书，申明自己所填资料和证件的真 实性，如果造假承担相应法律责任，后续公司员工表现较差，公司如 查出资料有假可依此辞退。6、试用期合同入职第一个月内必须签合同， 否则从第二月开始支付 2 倍工资，最长支付时间为 11 个月，满一年还 未签视为签订无固定期限合同。合同不满 3 个月不能约定试用期；超 过 3 个月不满一年试用期不能超过一个月；超过 1 年不超过 3 年试用 期不能超过 2 个月；3 年及以上合同试用期最长不超过 6 个月。所以 一般公司想约定 2 个月试用期可以签 1 年零几天的合同；7、试用期工 资不低于同岗位正式工资的 80%，也不能低于当地最低平均工资；8、 试用期社保入职当天须给员工及时足额购买社保，不买社保给员工带 来损伤公司承担全部费用，同时支付药费 50%的赔偿金给员工。及时： 即入职当天就须购买；足额：即员工工资如果为 5000，公司不能以上 年度平均工资的 60%来买，也不能以最底工资标准来买，一句话只要 购买社保基数比用 5000 来计算的应税工资少就是违法。员工可以让公 司补齐差额部份；补社保：一般只能补养老，因医疗是以连续缴纳时 间计算，所以如果你之前交了 5 年医疗，中间离职找工作断交一个月， 那么之前 5 个月医疗就是白交，须以最近连续交纳时间起算。补交养 老：一是之前未交的补交，一是未足额购买的补交。具体补交时间是 以员工发现自己权益受损之日起，可向前追溯两年，即最多补交 2 年。 如各地有地方法规以实际法规为准。9、试用期辞退试用期内公司辞退 员工可以不支付补偿金。员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或 无法胜任岗位要求可以辞退，不管是什么原因，主要的一点是“被证 明”，即有书面证据证明员工不合适，以避免试用期随意辞退员工带来 的风险。10、试用期劳保用品配备员工从事潜在风险的岗位(指须配备 劳保用品)，公司必须配备劳保用品，不能因员工在试用期为理由不提 供，同时员工可以拒绝公司提出的违规操作，公司不得打击报复。 11、员工录用除国家规定的特殊岗位外，任何公司不能因员工感 染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录用员工。12、医疗期 工伤医疗期为 3～24 个月，具体休多久以医院和鉴定处的结果为准， 24 个月到头还没有好就申请旧伤复发。工伤工资为受伤前 3 个月的平 均工资。公司报工伤为 1 个月期限，个人及家属申请时间为 1 年。结 案赔付时，除了基本的应得外还得考虑家属培护费、伙食费等。非工 伤医疗期也是 3～24 月，国家规定是以连续从事工作 10 年为基准核算 的，就是连续从事工作不满 10 年在本公司不满 5 年，可以休 3 个月， 这 3 个月的假须在其生病那天开始 6 个月内休完，以此类推，而不是 从一年开始计算这 6 个月。如果当地有特殊规定，以特殊规定为准， 如深圳是以深户和非深户来核算非工伤医疗期，深户按国家标准，非 深户满 1 年可以休 15 天，远低于国家标准。工资也一样，国家只要求 不底于最阺工资的 80%即可，深圳这边要求不低于正常工资的 60%。13、 生育保险生育保险为强制购买，男的买了好处还没看出来，女的买了 很明显生育时用的，但前提是该女性的生育符合计划生育，否则不管 是头胎，还是二胎都只能享受产假，其它生育保险所产生的费用是个 人承担的。14、产假一般产假是按预产期提前 15 天，合计休 90 天， 一次性休完；4 个月以下流产休 15 天，4 个月以上休 45 天。不管是生 产还是流产工资按正常出勤计算。另外生产后小孩子未满一周岁，每 天可以有 1 小时的哺乳期，换句话说就是每天可以提前一个小时下班 或晚一个小时来上班。15、加班加班必须按流程申请，有负责人签名 确认，保存书面档才能生效，自愿加班和没有符合申请加班流程的所 谓“加班”无效。平时加班一倍，周末 2 倍，法定 3 倍。周末上班先 考虑调休再考虑算加班，法定不能轮休，付三倍。正常工作时间为 365 天-104 天周末=251 天/12 月=21.75 天，另外 11 天法定不计入工作日。 16、不能解除合同情况医疗期、女性三期、职业病 17、公司解除合同 不赔钱情况试用期被证明不符合岗位要求严重违反公司制度给公司造 成重大损失触犯刑法 18、公司须提前一个月通知员工解除合同但要赔 钱情况合同即将到期 5 级以上的伤残（具体是 5 级还是 6 级忘记了， 大家可以补一下）不能胜任本岗位也不能胜任调岗的医疗期结束后不 能胜任本岗位也不能胜任另外岗位的客观环境变化的赔钱标准：满 1 年赔一个月，最多 12 年。满半年算一年赔一个月，不满半年赔半个月。 19、各种解除合同赔钱情况此种赔钱主要是以 08 来分界说明公司单方 解除（违法解除合同）：年限和工资上限受限制，即 08 年前最多 12 年，工资不能超过城镇平均工资的 3 倍；公司裁员的：08 年以前工资 和年限不受限制，08 年以后受限公司与员工协商的：08 年以前的工资 不受上限限制，年限最多 12 年，08 年以后都受限制。20、最后说明 一般公司都有自己的规章制度、员工手册等。如果员工申请仲裁，那 么作为 hr 您首先要看下公司这些制度、手册制定的程序是否合法，再 考虑内容是否合法。如果只有一样合法是没有法律效力来约束员工。 语言比较通俗内容也不健全，希望大家看过后能有所收获，谢谢！ 第三篇：招聘 hr 个人实习工作总结 个人实习总结 首先，能够加入 xxxx 有限公司人力资源部招聘团队，是我的荣幸。 在这个部门这么多天的实习里，受到了前辈们细心的指点，耐心的扶 持，尽心的培育。这些工作实践中得到的宝贵经验，是在校园学习里 无法企及的！在 xx 的实习，让我在以下几个方面得到收获： 一.交流沟通；无论身处怎样的职位，人与人之间的交流沟通是必 不可少的，然而从我自身的角度来看，与人交流这一方面，我存在了 很大的缺陷。招聘助理实习生的岗位要求我必须可以与求职者进行电 话交流，这就是给了我一个机会，一个不得不与人交流的机会，这两 个月来，从陌生到熟悉，我渐渐可以拿起电话，与每一个求职者进行 简单的工作上的交流。我意识到，这是 xx 带给自己的进步！ 二.文字梳理；因为工作的需要，对于一些文档以及 excel 表格的 修改，使我对于 office 软件的运用更加的熟练，同时也了解到对于文 字的把握对于一些情况的表达是相当重要的！ 三.为人处)事；很多时候，我做事论事的时候喜欢以自己为中心， 但是实习以来，渐渐意识到，这是一个公司，一个部门，一个招聘团 队，不仅仅是一个人，很多的工作不是凭借个人努力就可以成功的， 我们需要的是一起共同努力，团队的力量是强大的！ 四.形象礼仪；很多时候，我们的穿着决定着别人对我的第一映像， 这是第一次真正意义上的离开校园，在自己的着装上并没有很在意， 但是，后来发现虽然公司没有明确的穿着要求，但是同事基本都是按 着工作人士的穿着打扮要求着自己，这让穿着随便的我感到羞愧却也 感到欣慰，至少在这个时候我就能得到改变，而不是在一年后，真正 找工作的时候才得到提升！ 作为一名招聘实习生，接触的工作都是与招聘有着千丝万缕的联 系，我在同事们的提携下，逐渐的能够做一些基本的辅助招聘的工作， 这令我感到很欣慰，但是对于自己在招聘中碰到的一些问题，从一个 新人的眼光来看，觉得有些不能理解：例如，在面试反馈方面的一些 问题，有很多的面试候选人在面试结束之后一直向我了解面试结果的 一个情况，但是很多时候我是不知道这个面试结果的，我知道面试的 结果不是我的工作职责，但是觉得是不是应该给面试者一个回复，无 论是 yes 还是 no，他们都有知情权。这个从公司本身额角度讲，从人 事招聘的角度讲，加大工作量是必然，但是，从面试者角度讲，辛苦 来面试，求一个结果并不过分！这是鄙人拙见，旨抒己见！ 再次感谢所有人事的同事近两个月来的照顾，谢谢你们在我的工 作历程中帮我写好最初最重要的一笔，我会在以后的工作中尽自己的 努力，做到！ 篇二 时间飞逝，一转眼已到 2014 年年末，回顾这一年的工作情况以及 为明年工作开展做好充分准备，特对本人 2014 年工作情况特进行以下 总结： 在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制 度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适 应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计 数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的 通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人 事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能 够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不 齐 全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司各位 领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐 户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事 局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对 每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、 勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和 人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关 系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导 将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了 不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理 工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览 政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提 高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保 险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位 同事地积极配合和热心帮助分不开的。 4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对 性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认 为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以 公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一 关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有 机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录 用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理 社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事 务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽 然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍 到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在 xxx 公司领导 的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次 锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已 经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业 务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证， 从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为 领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自 己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、 美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份 资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的 申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是， 完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导 们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和 尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦 怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。 3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势 分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分 在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能 力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想 法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问 津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像 专业的网站和资讯 xxx 公司做得那样完善和，但当有一天业务需要其 中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许 每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。 4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订 餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件 的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报 销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采 购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心 和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小 的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的 要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员， 我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下 难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小 事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实 实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住 每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善 于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长， 为公司分担更多力所能及的工作。 最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家 共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助 和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相 信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈 努力，相信 xxx 公司明天会更好！