- 2021-04-13 发布 |
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文档介绍
精编分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报_一_
分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报 分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报 分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报 分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报 根据支部分工,本人主要分管 纪检、法制、行政后勤和工会等工作。一年来,本人认真学习十九大和习总书记重要讲话精神,紧紧围绕单位中心工作,在同事们的支持和帮助下,脚踏实地用心做好该做的事,扎实做好了上级和单位交给的各项工作任务,在此,我就这一年来的工作情况和 廉洁自律情况,向各位领导和同事们做一 汇报: 一、加强学习,摆正位子,维护团结。一年来,始终把学习、理解党的基本路线、方针、政策作为政治理论学习的基础来抓,努力提高自己的政治觉悟和理论水平。始终如一地做到工作到位、责任到位、执行到位。 工作中注意协调配合,敢于担当工作中的责任,关心职工工作中的诉求,尽力解决他们工作中遇到的困难和问题,让职工感受到了班子和集体的温暖。提倡积极向上的精神风尚,工作中做到了关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事。 二、工作上敢于担当,敢于负责,不怕吃苦,分管的纪检、法治、行政后勤及工会工作都受到上级和业务部门的肯定和表扬,20__年 2 月到 5 月的中心楼装饰改造工作中,对工程进度、质量认真把关,经常加班加点监管中心楼施工,做好工地的现场管理,安全管理,出色完成了中心楼的装饰改造任务,为单位的整体对外形象打下了良好的基础。20__年 9 月份两名支委成员援疆,一人兼任两名分管支委分管的各项工作,没有怨言,踏踏实实地干好分管的各项工作,做到了以身作则有担当,使单位的整体工作得到了加强,同时对上级安排交给的职工培训训练任务,利用工作单位专长人员和聘请结合的方式,积极完成了单位职工培训训练课程,做到尽心尽力,不打折扣,不讲价钱,坚决完成,从不计较个人得失,出色的完成了职工的培训训练任务,受到了上级表彰,为单位挣得了应有的荣誉。 三、一年来,严格按照单位《 20__ 年党风廉政建设责任书》的要求约束自己的言行。做到道德上不失范,操守上不失控,作风上不失节,讲团结,讲正气,凝聚正能量,倡导和践行锐意进取的精神风貌和工作作风。关心年青同志,对他们的辛勤工作和取得的良好成绩及时鼓励,为单位的发展尽到了自己应有的职责 认真反思,还有许多不足,工作热情和创造性有所退化,有时感到精力跟不上工作需要,压力大,想减轻自身工作份量,干些清闲的事。因此我还要不断学习,不断净化自己的思想,我也深知,作为一名党员,只要不忘初心,牢记使命,深刻领会的家国情怀,感党恩、听党话、跟党走,就一定会克服各种困难,继续努力前行,为一辈子生活和工作的单位多做出自己应有的贡献。 民主生活会个人对照检查材料(篇二) 按照此次专题民主生活会要求,商丘中支党委紧扣加强党的建设,严守党的纪律,从严管党治党主题,聚焦巡视发现问题,认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话,对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进行了深入查摆,深刻剖析了问题产生的原因,明确了今后的努力方向和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下: 一、存在的主要问题 商丘中支党委班子自始以问题为导向,先后通过群众提、自己找、集体议等形式,并结合分行巡视、上级行检查等情况,深入查摆了领导班子在全面从严治党方面存在的问题。具体如下: (一)加强党的建设方面 1.党建基础工作有短板。近年来,党委班子虽然层层建立了党建工作责任制,看起来党在管党治党,但在一些环节上落实得还不够好、不够实,没有管到位上、严到份上。如,此次征求意见,有同志提出要加强党支部建设,强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明,班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够,检查业务工作多、检查党建工作少,落实管党治党主体责任不够细致,层层传导压力不到位。 2.会议制度落实有偏差。主要表现在:片面认为党委会就是用来抓中心议大事的,对工作中的一些小事和具体事务可以通过行长办公室部署落实,对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。分行巡视明确指出了该问题。表明党委班子对会议制度学习不到位,掌握了解的不透彻。 3.理论指导实践有差距。表现在中心组学习上,班子成员参加集体学习的时间多,坐下来共同讨论、研究的时候少,研讨报告的深度不够,与业务工作结合的不够紧密,调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次征求意见,有同志提出了这一点,班子成员也都意识到了。这表明,党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强,学习成效还需要深化。 4.党建工作合力有不足。近年来,虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署,但在落实过程中,仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题,影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时,有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动,一级带着一级干、一级做给一级看,层层压实党建责任方面还需要加强。 5.干部队伍建设有欠缺。主要表现在:对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题,党委班子虽然意识到了,但没有下大力气及时予以解决,一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题,分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强。在交流谈心时,职工对强化岗位交流、帮助全面发展等都有所反映。 (二)严守党的纪律方面 6.纪律规矩执行不够严格。近年来,党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度,并分别于**和**年开展了学习新规落实新规和守纪律讲规矩大讨论活动。但在实际工作中,仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。比如,去年分行巡视发现的**年在会议费中列支招待费问题、**年 1-6 月无公函接待问题。虽然此后该类问题被杜绝,但也表明党委班子对新常态的学习、适应慢了半拍。 7.岗位(廉政)风险防控存在漏洞。主要表现在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位,仅仅抓在了严的面,还没有抓到细的点。比如,去年分行巡视,暴漏出财务制度执行不到位、存在风险隐患问题。又如,分行巡视发现的个别时间货币发行管理未按制度操作问题。表明党委班子在抓管理和监督上还有缺位,这一点,班子成员都有深刻认识。 (三)从严管党治党方面 8.党建统领作用不够突出。近年来,虽然班子成员对把抓好党建作为最大的政绩都有深刻的认识,但实际工作中,仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题,个别党委成员认为一天忘了从严治党,不会出什么问题,而具体业务一天不做,就可能立马出问题,认为管党治党非常重要却未必特别紧急,在业务上花的精力多,党建上花的精力少。这表明,党委班子落实党建工作统领发展全局的本领还有待提升。征求意见时,干部职工对此也有所反映。查看更多