2021大港油田的调查报告范文

2021大港油田的调查报告范文

2021 大港油田的调查报告范文 大港油田的调查报告 在新形势下，如何有效提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力?怎样才能充分 发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推动和实践作用?这是许多国有企业苦苦思 索的一个重要问题。 近年来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了“建设 知识型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列积极、 大胆的探索，有力地推动了新时期国有企业党建工作的发展和突破。 “三低三高”现象发人深思 对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党建中如何加强马克思主义和现代 科学技术知识的武装，从而推进党员队伍的知识化进程，全面提升党员队伍的思想政治和科 学文化素质。具体表现在党如何管好人才，如何重视和培养好人才，以此推动企业人才群体 的集合，从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。 多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队伍，在油田勘探开发中发 挥着不可替代的主力军作用。但在前几年的一项党员状况调查中，他们发现科技队伍和党员 队伍在构成比例上还存在着“三低三高”现象。 “三低”—— 科研人员中党员的比例偏低。数据显示，研究中心科研人员有 520 人， 其中党员 113 人，仅占 22%;在科研骨干中，党员才占 29%。 —— 中层管理者中党员的比例偏低。据统计，当年研究中心承担的重要课题有 104 个， 在 63 名课题负责人中，党员仅占 27%。 ——复合型人才中党员的比例也偏低。1998 年研究中心同时具备地质、物探、外语、 计算机等方面能力的一专多能的人员约有 50 人，其中党员不足 20 人。 “三高”──群众对党员的要求高。研究中心的员工希望党员不仅思想政治过硬，而且 技术业务也要过硬，能够带领他们搞好科技攻关，完成各项科研任务。 ——非党员人员要求入党的积极性高。研究中心有入党积极分子 130 多人，占科技人员 总数的 32%。 ——年轻党员要求尽快提高业务水平的期望也很高。青年党员大都思想活跃，意识超前， 创新能力强，他们渴望更多地参与课题研究和现场实践，也希望有更多的机会不断更新业务 知识，为油田的发展做贡献。 “三步走”战略迈出坚实步伐 研究中心党委深刻认识到，“三低三高”现象对党建提出了更高要求，必须大力提高党 员队伍的综合素质，进一步发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中心党 委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略。 第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才”作为基本目标。围绕这一目标，中心 党委统一领导，创造出了人才工作的新机制。一是制定人才培养规划，确定培养目标。坚持 近期目标与长远目标相结合的原则，制定了人才培养的对象、方式、方法、举措以及应达到 的目标等。每年确定 20 人为重点培养对象，采取导师带徒、岗位交流、压担子、脱产或半 脱产培训等方式进行培养，并要求本科生三年、研究生两年能够独立承担课题。二是制定技 术发展规划，推进技术创新。明确技术发展的内容、原则、方向和措施等。三是建立科研项 目的推动程序，实施动态跟踪。为了推进科技创新，规定科研项目从立项开始就严格把关， 关键看是否符合油田发展的实际需要，是否具备创造最大效益的可能，是否确定了人才培养 和优势技术培育的具体目标和实施步骤。同时坚持年度安排、季度推动、半年检查、年终验 收的制度，以保证研究成果的质量。 附：大港油田情况 大港油田东临渤海，西接冀中平原，东南与山东毗邻，北至津唐交界处，地跨津、冀、 鲁 3 省市的 25 个区、市、县。勘探开发建设始于 1964 年 1 月，勘探开发总面积 18716 平 方千米。油田总部位于国家“xx”重点开发开放建设区——天津市滨海新区，距北京 190 公 里，距天津新港 40 公里，距天津国际机场 70 公里，地理位置优越，海陆空交通发达，往来 便捷，是环渤海经济圈的重要组成部分。