县中医医院年终工作总结

县中医医院年终工作总结

县中医医院年终工作总结 县中医医院按照有条不紊的开展各项工作， 成绩喜人、硕果累累， 全院 1 至 10 月份完成门、急诊 28358 人次、入院 3255 人次，较上年 同期分别增长了 96.2%和 85.3%。总收入 1140 万元，预计至 12 月底 将突破 1370 万元。较比上年度增长 785 万，增长率 134%。顺利完成 全县高考学生体检、中考学生体检工作，全县慢性病体检工作，全县 妇女病体检工作，职业病体检工作；医院已经步入发展的快车道。具 体如下： 一、大力弘扬“作风严谨、追求完美”的医院精神，坚持“以人 为本”的核心理念，遵守“大医精诚、精诚济世”的行为准则，积极 培育健康向上的医院文化。 1. 进一步加强医院文化理念教育。文化理念建设与优质的医疗服 务得到有效结合， 采取医院集中培训与科室培训学习相结合， 科室每 季度组织一次以提高文化素养为内容的知识学习， 深刻领会医院文化 内涵， 学习报刊杂志刊登的优秀文化理念文章， 引领职工健康向上的 世界观、人生观和价值观，激发爱岗敬业、开拓创新、无私奉献的工 作精神。 2. 逐步完善医院文化制度建设。按照“思想导航、制度规范”的 文化建设思路，医院印发了《人性化服务考参考手册》，规范了职工 的行为标准， 有效的提升了职工的行为意识。 不断完善医院各项管理 制度和奖惩措施，尤其在行风建设、思想道德建设、优质服务、劳动 纪律等方面加大了奖惩力度， 牢记医院院训 “崇尚先进、 鞭挞丑恶” ， 牢记“大医精诚、精诚济世”的行为准则，对慢待患者的职工给予了 严厉思想教育及相关惩罚，增强全体职工对的执行力。 二、继续加强硬件建设促进医院良好发展 任院长为首的新一任领导班子通过，上跑资金、自筹资金。改扩 建了供应室、中药房、检验室、洗衣房、配电室，配置按照了高标准 的医用电梯；高标准接建、 装修老病房楼道提高了病房标准。引进了 腹腔镜、彩超、 800ma日本岛津光机、电子胃镜、呼吸机、口腔科综 合治疗台、耳鼻喉科综合治疗台、大型中医康复理疗设备。这些先进 医疗设备的购进，为医院的发展打下了坚实的基础，为诊断、治疗疑 难疾病创造了良好条件使医院的医疗技术水平跃上了新的台阶。 为保 障设备扩容带来的电量增大， 购进了大功率发电机， 改造了多年老化 危险重重的用电网。 修建了 40 个停车位的后院停车场。 干净、 宽敞、 明亮的院容院貌，设备先进、住院环境优雅的中医医院，为老百姓解 决了看病难、治病难的问题。 三、加强学科建设和人才引进与培养，推动医院整体技术水平提 高。 1. 开展创建“做学习型职工、建学习型医院”活动。一是院方每 月组织院内业务讲座， 截止 10 月份共组织讲座 26 次。二是每位职工 结合自身情况认真谋划了个人发展规划， 明确奋斗目标， 并制定相应 学习计划。各科职工每月 1 篇自学笔记、 1 篇读书笔记，全部按时参 加医院组织的继续教育培训。 三是各科室主任、 护士长根据本科工作 制定了年度业务学习计划，系统、全面的开展了科内培训；四是各科 室认真开展了三级查房、疑难病例讨论、术前讨论、死亡病例讨论、 安全日讨论、读书报告会等医疗、护理业务活动，达到了增强科内学 习气氛，相互勉励、共同提高的目的。 2. 科室的迅猛发展。通过下大力度扶持中医综合科，发扬中华传 统医学，中医综合科的中医诊疗率占全院业务量的近 40%。服务区域 由以前的县城内扩大到现在的周边县、 市。 成立的中医康复理疗中心 从规模、 设备到人才为全县之最。 有效的继承和发扬了中国传统医学 的博大精深。技术力量的不断充实带动了医院妇产科、外科、骨科为 重点的几个学科的迅猛发展。 以妇产科的全子宫切除术、 盆腔癌清扫 术；外科的甲状腺切除术、乳腺肿瘤切除术、脾切除术、胃大部切除 术，同时成功开展了建院以来的第一例开胸手术；骨科全胯置换术、 人工股骨头置换术、 髓核摘除术等为代表的大型手术的开展， 为医院 的服能力提升了一个新的台阶。 以发展迅猛的耳鼻喉鼻内镜微创手术 的开展、口腔科种植牙的开展为代表的“新秀”科室已逐步走向排头 兵的行列。 3. 强化人才培养，逐步完善人才梯队建设。任院长提出了人才培 育“请进来、走出去、内培训”的“三部曲”工程。强力打造名医璀 璨的特色中医院。 与北京积水潭医院成为协助单位， 同时聘请沧州市 中心医院专家、 沧州市眼科医院眼科专家、 沧州市中西医结合医院专 家、县内知名妇科专家、外科专家长期坐诊并进行医学教学、查房、 手术。其次，下大力度对专业技术能力较强的专业人员实施定向、重 点进修培训学习， 将他们分别送到北京广安门中医院、 北京中医医院、 北京东直门中医医院、天津中医药大学第一附属医院、天津总医院、 天津武警医院、 石家庄市中医医院等医院的国家级重点专科深造。 同 时引进中医专业本科生、中级职称、特殊需求人才近 20 余人。任院 长积极申请上级相关部门，解决了 30 名业务骨干人员编制问题，人 员编制的解决在县内从范围到数量在历年来为之最广、最大。再次， 就是医院根据业务发展需 内容仅供参考