控制板绩效考核，KPI

控制板绩效考核，KPI

XX有限公司员工绩效考核表 岗位：控制面板检验 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核 标准 评分 权重 得分 1 静态模拟调试检 验 指各种控制板的静态模拟调试 检验 调试统计 表 保证检验工作的准确性、 符合性 每发现一次漏检、错检的 扣10分 100分 30% 2 维修、调试检验 指市场返回的各种控制板的维 修、调试检验 调试统计 表 协助研发人员解决生产中 的问题 每发现一次不对生产过程 进行跟踪的扣10分 100分 20% 3 质量异常情况反 馈 指及时反馈电子元器件质量异 常波动情况 上级反馈 保证检验工作的准确性、 符合性 每出现一次出现异常情况 不反馈的扣100分 100分 10% 4 设备保养管理 按照计量设备的管理制度对测 量设备在使用前进行运行的检 查 设备部检 查记录表 加强设备管理，保证计量 设备状态良好 每出现一次因设备不合格 造成焊机质量事故的扣20 分 100分 20% 5 调试检验记录 指管理调试检验记录 调试检验 记录 保证调试检验工作的准确 性、符合性 每记录错误一次扣10分 100分 10% 6 临时任务 指领导安排的临时工作 上级反馈 保证公司各项工作的顺利 进行 每发现一次不积极完成临 时任务的扣10分 100分 10% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：