- 2021-10-21 发布 |
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文档介绍
网店推广绩效考核表
网店推广绩效考核表 被考核人姓名: 考核人姓名: 考核日期: KPI指标 定义 分值 计算公式 评分标准 来源 自评分/ 占30% 上评分/ 占70% 工 作指标 【满分30】 流量IP数 10 实际数/目标数 【100% 100%以上)=10分 【90% 80%)=8分 【80% 70%)=6分 【70% 50%)=4分 后台 付费流量比例 5 实际/目标 【100% 100%以上)=5分 【90% 80%)=4分 【80% 70%)=3分 【70% 50%)=2分 直通车平均点击 3 实际/目标 【100% 90)=3分 【110% 130%)=2分 【130% 150%)=1分 免费流量比例 3 实际/目标 【100% 100%以上)=3分 【90% 80%)=2分 【80% 70%)=1分 【70%以下)=0分 直通车点击率 3 实际/目标 【100% 100%以上)=3分 【90% 80%)=2分 【80% 70%)=1分 【70%以下)=0分 淘客流量比例 3 实际/目标 【100% 100%以上)=3分 【90% 80%)=2分 【80% 70%)=1分 【70%以下)=0分 其他推广方式 3 实际/目标 【100% 100%以上)=3分 【90% 80%)=2分 【80% 70%)=1分 【70%以下)=0分 意见和指导 工作表现 【满分30分】 消费者搜索行为 5 a.根据数据和分析准确判断顾客搜索习惯并且精准投放广告 5分 b.对于消费者搜索习惯研究不够,广告投放需要再加修正 3分 c.缺乏分析顾客搜索习惯,广告投放效果差 1分 软件工具应用 5 a.合理利用和更新有关软件工具,优化产品命名和投放广告 5分 b.较少利用软件工具去优化产品命名和投放广告 3分 c.缺乏利用软件工具 1分 市场竞争研究 5 a.主动有计划地侦测市场竞争信息,并有效利于到推广工作上 5分 b.能侦测市场竞争信息,能做出相应对策 3分 c.被动接受市场竞争信息,对策滞后缺乏执行 1分 站内营销 5 a.主动有计划地策划站内各项营销活动,例如节日活动、论坛 和帮派的建立,旺旺群或者QQ群建立和管理等 5 分 b.能策划站内营销活动,但缺乏整体性和效果 3分 c.缺乏组织站内营销活动 1分 站外营销 5 a.主动有计划地策划站外各项营销活动如论坛、博客、贴吧 5分 b.能策划站外营销活动,但缺乏整体性和效果 3分 c.缺乏组织站外营销活动 1分 专业技能 5 a.能主动学习研究岗位技能和理论并且有效运用到实际工作上 5分 b.被动接受岗位技能和理论培训,能运用到工作上 3 分 c.缺乏个人技能上的进步 1分 意见和指导 项 目指标 【满分20】 做计划之前与相关人员充分沟通 5 很好=5 合格=3 一般=1 执行中督促项目进度,发现问题及时反 馈给上级 5 很好=5 合格=3 一般=1 项目结束后编写书面总结和数据收集 5 很好=5 合格=3 一般=1 计划达成率 5 很好=5 合格=3 一般=1 意见和指导 团 队协作指标 【满分15】 配合客服部工作 5 以客服部反馈为主 配合同事之间的工 作 5 以同事的反馈为主 很好=5 合格=3 一般=1 配合公司或者上级 工作安排 5 以公司领导和上级反馈为 主 很好=5 合格=3 一般=1 意见和指导 个人状态指标 【满分5】 心态 3 对目前工作所表现出来的 个人应对态度工作日报周 报 很好=3 合格=2 一般=1 能力 2 个人能力与目前工作契合 程度 很好=2 合格=1 一般=0 意见和指导 附加分 【满分15】 积极主动 5 在本份工作范围之外积极 承担未完成的工作 依据实际情况加分,不超过5分 额外付出 5 完成上级安排的额外工作 依据实际情况加分,不超过5分 积极建议 5 对部门或者公司的管理和 营销提出有价值的建议 依据实际情况加分,不超过5分 合计 下一阶段的工作 目标及指导意见 分数 (60-70】分 (70-80】分 (80-90】 分 (90-100及以上) 绩效确认 等级 D C B A 被考核 者签名 当月奖励 挂钩调薪和晋升 挂钩调薪和晋升 挂钩调薪和 晋升 挂钩调薪和晋升 考核者 签名 发放 百分之80工资 百分之90工资 百分之100 工资 百分之110工资 注:两个月连续拿到最低工资者算自动离职查看更多