离 职 交 接 程 序 表

离 职 交 接 程 序 表

‎ 离 职 交 接 程 序 表 岗位：重要□ 一般□ 填写日期： 年 月 日 离职人员姓名 ‎　‎ 部门 岗位 职务 重要工作事项交接 监交人 确认人 本岗位工作文件资料移交 附《文件资料移交清单》‎ 有无经营欠款及财务未清事项 有无未还公司借款 未完成工作事项的移交（可附表）‎ 客户信息资源移交 附《客户信息资源移交清单》‎ 注：原则上重要工作事项交接时人力资源部专员、离职人员、部门经理共同完成；同时，人力资源部专员监督交接程序执行。 ‎ ‎ 部门主管： 离职人员： 人力资源部专员：‎ 一般事项交接 具体事项 部门 判断 确认人 备 注（无法缴回的应赔偿）‎ 本岗位办公用品移交 原工作部门 ‎□‎ 人力资源部专员落实情况后，判断应接的事项 由直接主管 缴回工具箱及更衣箱钥匙 设备安全部 ‎ ‎□‎ 缴回计量器具 ‎ 质检部 ‎□‎ 缴回领用劳动保护用品 物管中心 ‎□‎ 缴回借阅图纸等 技术资料室 ‎□‎ 缴回工具类书刊等 企划办公室 缴回娱乐类报刊杂志等 工会 缴回办公资源（已记个人账上）‎ 行政后勤部 住宿交接 餐费结算 ‎ 食堂 工作证交回 人力资源部 注：一般事项交接时，人力资源部专员引领离职人员到各职能部门办理相关交接手续。‎ 离职人员： 时间： 人力资源部专员： 时间：‎ 以上事项均已完成□ 确认人： 转入人力资源劳资组□ 接收人：‎ 工 资 结 算 凭 单 确认考勤表及工资结算（当月考勤表附后且离职人员相应确认签字）‎ 工资结算期限： 年 月 日至 年 月 日共 天 工资结算标准：其中基本工资 元／月（试用期□，非试用期□）， 元／日；出勤天数 天，小计 元；‎ 考核工资： ； 餐费补助： 元／次， 次数，小计 元；‎ 其他扣减项：‎ ‎ 实领工资合计：‎ 工资核算人员确认： 离职人员确认：‎ 解除劳动合同证明（领取签字及归档）： 确认：‎ 社保转出（通知方式时间）： 确认：‎