NPI工程师岗位说明书

NPI工程师岗位说明书

‎ ‎ 文件名称 NPI工程师岗位说明书 第7页；共6页 文件编号 ‎ ‎ 制定日期 ‎2017-05-25‎ 版本 ‎00‎ 制定 部门 ‎ 文件变更/修订履历表 修订版本 修订内容 修订日期 修订人 ‎ ‎ 文 件 审 批 制 订 审 核 会 签 ‎□工程ENG ‎□销售SAL ‎□品质QA ‎□市场MKT ‎□生产PRD ‎□研发RD ‎□采购PUR ‎□财务FIN ‎□物控PMC ‎□人事HR ‎□仓库WH ‎□行政AD 批 准 签字 日期 分 发 部 门 ‎□销售SAL □市场MKT □研发RD □工程ENG □品质QA □生产PRD ‎ ‎□采购PUR □物控PMC □仓库WH □财务FIN □人事HR □行政AD ‎ ‎----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 文件名称 NPI工程师岗位说明书 第7页；共6页 文件编号 ‎ ‎ 制定日期 ‎2017-05-25‎ 版本 ‎00‎ 制定 部门 一、基本资料 职位名称 NPI工程师 所属部门名称 生产部 职系 NPI 职等 职位编号 直接上级 生产主管 直接下级及人数 研发部人员 0 人 本部门最佳编制人员数 ‎ 6人 本部门实际在职人员数 ‎ 1 人 ‎ 本职位最佳编制人员数 ‎ 1 人 本职位实际在职人员数 ‎ 0 人 二、岗位概述 负责新物料的承认，对导入物料确认，小批量试产跟进，小批量试产过程问题点分析 追踪改善，测试验证新物料可行后签出承认 中心任务：‎ 主要负责对新部品、新供应商进行认证，控制设计选型过程中的所选部品品质 下阶段的工作目标： ‎ 开发新的部品资源，提升品质、降低价格、缩短货期 三、工作协作联系 对内经常需要 协调的部门 采购、品质、工程、生产 对外经常需要 协调的机构 厂商、方案商 四、职位关系 可直接升迁的职位 可互相转换的职位 电子助理工程师 可升迁至此的职位 ‎‎ ‎----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 文件名称 NPI工程师岗位说明书 第7页；共6页 文件编号 ‎ ‎ 制定日期 ‎2017-05-25‎ 版本 ‎00‎ 制定 部门 五、本部门组织结构及人员编制图 六、工作职责及考核标准 ‎1、岗位职责：‎ ‎1、协助项目工程师进行新产品更换的资料确认 ‎2、填写部品认可书，确认相应部品的参数和性能 ‎3、根据新部品的测试与试产情况 ‎4. 编写并维护部品的技术规格书及部品来料检验规范 ‎5．协助品质部/采购部与供应商联系部品认可事宜 ‎6．负责完成上级经理及主管交办的其它工作 ‎2、绩效考核 ‎----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 文件名称 NPI工程师岗位说明书 第7页；共6页 文件编号 ‎ ‎ 制定日期 ‎2017-05-25‎ 版本 ‎00‎ 制定 部门 考评分 关键绩效职责 ‎（最多不超过6项）‎ 关键考核标准 ‎45分 研发技术类 1、 相关技术资料制作移交及时 10分 2、 产品测试试验实施 10分 3、 新产品的制造效率和质量 10分 4、 小批量试产跟进 5分 5、 发现和解决新产品的制造及技术问题 5分 6、 新部品导入总结 5分 ‎25分 职业能力类 1、 分析问题准确，全面 5分 2、 责任心强，勇于承担责任 5分 3、 有问题及时向上级汇报，听从上级指导 5分 4、 对问题处理果断决策，正确率高5分 5、 配合沟通协调好对各部门与本部门的工作，‎ 确保开发过程顺利进行 5分 重要性 其他日常工作绩效职责 辅助考核标准 ‎20分 职业素养类 ‎1.工作认真负责，积极进取 5分 ‎2.兢兢业业工作，为公司利益着想5分 ‎3.判断事物，客观公正 5分 ‎4.遵守公司规章制度 5分 ‎10分 学习发展类 ‎1、专业技术知识提升，充实自我 5分 ‎ ‎2、接受新知识能力，并学以致用 5分 七、工作权限 ‎----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 文件名称 NPI工程师岗位说明书 第7页；共6页 文件编号 ‎ ‎ 制定日期 ‎2017-05-25‎ 版本 ‎00‎ 制定 部门 l 有对测试验证物料方面的建议权 l 有对供应商选择或淘汰的建议权 l 有对新物料导入可行性建议权 l 部品导入流程建议权 八、任职资格要求 要素 细分因素 限定具体内容 知识 教育水平 大专以上学历、电子通信、机电一体化、自动控制、计算机等相关专业等相关专业 经验 ‎5年以上相关工作经验 ‎ 专业 知识 熟悉各类元件性能及设计，熟悉常用电子产品开发工具，有产品工作（硬件开发、测试、NPI）或产品制造领域相关工作经验 ‎ 技能 技巧 掌握MS办公软件的使用方法，熟练使用计算机 有较好的沟通能力，灵活应变，学习能力强 培训经历 各类元件性能，常用电子产品开发工具等方面培训 解决问题 的能力 分析 能力 较好的分析能力，对问题能分析到位 协调 能力 对内协调周边的关系，保证工作顺利进行 对外协调与方案公司，与厂商的关系，保证工作顺利进行 指导 能力 能对专业作出相应指导 沟通表 达能力 主动和上级沟通，及时反馈信息和问题，具备良好的口头和书面表达能力 决策能力 人际 关系 人际关系广泛，紧密配合内外人员的工作 ‎ 管理方面 能管理好自身工作，不延误工作 ‎----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 文件名称 NPI工程师岗位说明书 第7页；共6页 文件编号 ‎ ‎ 制定日期 ‎2017-05-25‎ 版本 ‎00‎ 制定 部门 财务方面 有一定的成本意识 基本素质 具备良好的沟通能力、工作计划能力 个性特征 为人正直，勤奋积极、有上进心、责任心强 有较好的心理承受能力，吃苦耐劳 良好的职业道德，有团队合作精神 较强的沟通协调能力，学习能力 体能 要求 身体健康，可以适应出差 其他 要求 刚毕业学生胜任 该职位的时限 从事与之相关的岗位或低一级 的岗位完全胜任该职位的时限 ‎ 3-5年 ‎ 半年-1年 九、培训 上岗前应接受的培训内容 上岗后应继续教育培训的内容 1、 公司历史及现状 2、 公司的组织架构及工作流程（岗位说明书）‎ 3、 公司产品知识介绍 4、 公司的规章制度 ‎5、员工守则 ‎1.研发的主要职能和职责 ‎2.电子开发设计原理 ‎3.电路图设计 十、工作条件 工作时间 一般工作时间 依据工作需求 加班情况 依据工作需求 工作场所 办公室或生产线 工作环境 工作环境较舒适 工具设备 电脑等一般办公设备（电话、打印机、复印机、网络设备），仪器工具 上 级 意 见 直接上级确认符合事实后，签名： 日期：‎ ‎----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 文件名称 NPI工程师岗位说明书 第7页；共6页 文件编号 ‎ ‎ 制定日期 ‎2017-05-25‎ 版本 ‎00‎ 制定 部门 ‎（如不符合，请在下面空格说明，并更正）‎ ‎ ‎ 说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。‎ ‎2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。‎ ‎----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‎ ‎ ‎