某区税务局20xx年度民主生活会

某区税务局20xx年度民主生活会

某区税务局20xx年度民主生活会 领导班子对照检查材料 按照市局党委关于认真开好20xx年度党员领导干部民主生活会的相关部署以及区局党委有关要求,K区局通过召开座谈会、发放征求意见表和开展交心谈心等活动,结合工作实际,重点从思想政治、队伍融合、工作落实等三个方面查找自身存在的差距和不足,形成以下对照检查材料。‎ 查摆问题情况区局党委通过广泛征求领导班子、科室人员和纳税人的意见建议,重点从思想政治、队伍融合、工作落实等三个方面进行深刻了剖析:总体来讲,区局领导班子是一个团结奋进、务实创新敢于担当、勤勉敬业的领导班子。‎ 班子成员能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,维护党中央权威和集中统领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。‎ 但仍然存在以下问题(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走方面做得还不够。‎ 是在“学懂”上做得还不够。‎ 对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义虽然有一定了解,但从马克思主义认识论和方法论的角度上,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,组织学习的形式较为单一,效果不甚理想。‎ 二是在“弄通”上做得还不够。‎ 虽能研学理论,但未能做到融会贯通、举一反三,从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法还不够。‎ 三是在“做实”上做得还不够。‎ 虽然能够使用交流讨论的方式进行学习,但对如何结合区局自身实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透,落实到工作实际上的效果不够理想,四是开拓创新的精神不足。‎ 有时存在工作思路不够宽工作举措不够多,工作亮点不够突出。‎ 干部队伍的党务政务、业务的工作能力还需进一步提升。‎ 如何在新形势新时代、新税务的环境下,提供高效、便捷、廉洁的纳税服务,助力小微企业和民营企业高质量发展,是税务部门进一步发挥职能作用的问题(二)坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难创造性开展工作方面还做得不够。‎ 恪守共产主义信仰有松懈。‎ 学习重点主要集中于最新的理论、政策、方针和与XX新区建设发展密切相关的法律法规及业务知识上,对党的基本理论、基本路线、基本纲领等重大理论问题学习研究不深入。‎ 有的班子成员学习中存在实用主义,对马克思主义理论体系、共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律理解不深。‎ 民主集中制度执行不严格。‎ 民主范围不广泛,班子在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用过程中较少听取基层群众代表声音。‎ 发扬民主不充分,在决策过程中,有的同志对他人分管的工作泾渭分明当看客,很少提出建议和意见,影响了决策的科学性和全面性。‎ 民主决策不高效,党工委会议存在议题多、一题多议的问题,纠缠细枝末节问题耗费时间长,讨论解决实际事务决策时间仓促。‎ ‎(三)抵制不良风气态度不坚决2018年开发区党委领导班子民主生活会对照检查材料2018年开发区党委领导班子民主生活会对照检查材料。‎ 有的同志带头落实作风建设相关规定的自觉性、主动性和持续性不够,随着时间的推移产生了松懈心理,在公务接待、招商引资过程中,有时因顾忌自身形象、力求促成合作,存在多点几个菜、多劝几杯酒的现象;对机关食堂管理不到位,节约用餐的思想还没有深入人心,浪费现象还不同程度的存在;文山会海现象没有得到根治,对会议用时、人数及成本控制不够,存在会议多、会时长、成本高的现象。‎ 对文件质量、发送范围、印刷份数管控不严,存在多印、重印的现象。‎ ‎(四)培育开拓创新精神不强烈。‎ 工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还一定程度存在。‎ 有的同志对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,认为自己现在做工作驾轻就熟、轻车熟路,懒得去思考如何开拓、创新的问题,导致工作上循规蹈矩,按部就班,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。‎ 有的班子成员在任务多、压力大的时候存在急于求成的情绪,首先想到的是怎样尽快完成,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握淘宝精品.(五)党内政治生活落实有差距。‎ 开展组织生活上缺乏创新,仅限于“三会一课”2018年开发区党委领导班子民主生活会对照检查材料民主生活会。‎ 双重组织生活制度落实上有差距,班子成员以普通党员身份参加基层党支部的组织生活会,带头开展自我批评和接受基层党员批评监督的时间较少。‎ 有的同志在党内生活中顾虑比较多,开展批评和自我批评不能理直气壮,担心批评尖锐影响班子团结,问题暴露过多不利形象,缺少揭短亮丑的勇气和敢于交锋的精神。‎ 谈心谈话往往是说工作多、说作风少,批评白己多、批评别人少,轻描淡写多、动真碰硬少。‎ ‎(六)主体责任贯彻落实不到位。‎ 重发展轻党建的倾向在一些科室和领域还未根除,有的同志对经济发展抓得紧,对分管科室党建工作过问较少,履行党建主体责任宏观部署多具体督促少。‎ 有的同志落实党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”不到位,对分管科室党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,存在年初开个会、年底听汇报等现象存在问题的原因分析(一)政治理论学习不够深入,联系实际不够紧密。‎ 虽然企业党委已制定并能够长期贯彻落实党委中心组专题理论学习制度,但在学习的形式上、内容上还比较单,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够,缺乏深层次思考,理论联系实际把握的还不够好,未能真正系统、透彻地学习领会学习内容,运用理论解决实际问题的能力还不强,在运用科学理论武装思想上与组织要求还存在一定差距。‎ ‎(二)服务群众宗旨意识不牢,调研工作不够有效对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”精神实质的领会还有一定欠缺,没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨,没有践行任何时候都要以群众满意不满意作为衡量工作的标准,有时对上考虑多,对下考虑不够,更多考虑能不能完成上级任务,能不能得到上级肯定。‎ 忙于日常性工作,没有更多时间深入一线、深入群众,调研不够细、办法不够多,在一些事关群众切身利益的事情上做的不够到位(三)政策敏感性和攻坚克难勇气欠缺,科学统筹和决策执行本领不强针对行业经济责任审计反馈的有关问题,经过深入的原因剖析,我们还存在以下一些不足之处。‎ 一是政策敏感性不强,对“***商贸有限公司”是否在清退范围内的界定模糊、把握不准时,没有能主动及时请示,给清退不到位埋下了隐患。‎ 二是缺少攻坚克难的勇气,因清退工作期间发生了职工参与集资的突发性群体事件,考虑到不稳定因素的叠加效应可能造成的工作难度,畏难情绪影响了清退工作进度。‎ 三是科学统筹本领不强,决策前缺乏对国家局文件精神的系统研究,缺乏对初步清退方案的细致论证,缺乏对工作推进科学安排和周密部署。‎ 顾及职工的切身利益上思考的多、在保持和谐稳定氛围上思考的多,在维护国家局政策执行严肃性上思考的少。‎ 四是决策执行机制不健全,清退工作具体职责分工不明确,对落实清退工作的监督管理不扎实、不过硬,责任倒逼机制作用没有充分发挥四、今后努力的方向针对存在的问题和不足,厂党委将自觉向党中央看齐,向国家局党组看齐,向公司党组看齐(一)坚定理想信念,筑牢对党绝对忠诚的思想根基。‎ 是要强化理论武装,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略,坚持读原著、学原文、悟原理,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。‎ 坚定不移地宣传贯彻党的理论路线方针政策,深入宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略。‎ 二是始终用总书记的重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,不断增强对意识形态领域重大事件、重大思潮及社情民意中苗头性倾向性问题的研判能力,练就准确的预见力、深刻的洞察力、果断的决断力和灵活的应变力。‎ 三是带头严守党的政治纪律和政治规矩,始终坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护以习近平同志为核的党中央权威,做到旗帜鲜明、态度坚决,有令必行、有禁必止,把纪律挺在前面,贯彻到工作生活的方方面面。‎ ‎(二)严以修身律己用权,保持为民务实清廉的政治本色。‎ 一是自觉遵守《党章》《关于新形势下党内政治生活若千准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》,认真贯彻执行中央八项规定、自治区28项规定及市委、旗委有关配套文件精神,始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风,牢固树立公仆意识、廉政意识和自觉意识。‎