业务人员考核表

申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。

文档介绍

业务人员考核表

‎ 业务人员考核表 ‎ 姓名: 部门:岗位:考评日期:‎ 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 成 果 计划 实际完成 完成计划%‎ ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ 业 务 成 绩 A.总产值(万)‎ ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ B.利润(万)‎ ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ C.费用(万)‎ ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ D.新增客户数 ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ 业 务 活 动 A.正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划 B.按照部下的能力和个性合理分配工作 C.及时与有关部门进行必要的工作联系 D.在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作 ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ 管 理 监 督 A. 在人事关系方面部下没有不满或怨言 B. 善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神 C. 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 D. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎14‎ ‎12‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分 ‎ ‎2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:130分以上 B:130~100分 C:100~72分 D:72分以下 ‎3考核者意见: _____________________________________________‎ 考核者签字:__________________日期:______年______月______日 ‎ ‎ 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 ‎ 评语 ‎ ‎ 考 核 结 果 决定该员工:‎ ‎[ ]转正:在_____任______职 [ ]升职至_______任________ ‎ ‎[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为____________ [ ]辞退 [ ]其它___________________________________________________________________ ‎ 经理签字:_______________ 日期: 年 月 日 总经理核准 ‎ 总经理签字:_____________ 日期: 年 月 日
查看更多

相关文章

您可能关注的文档