程序员季度绩效考核表

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程序员季度绩效考核表

程序员季度绩效考核表 年 季度 员工 姓名 部 门 岗 位 项目 内 容 分 数 自我测 评 直接 上级 评分 隔级 上级 评分5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 业绩 (49%) 新功能完成 量 超过目标 (+8) 达到要求目 标(+5) 尚可 (+2) 欠佳 落后 Bug 修正量 超过目标 (+8) 达到要求目 标(+5) 尚可 (+2) 欠佳 很差 Bug 平均产 生率(个/天) 很低 (X<0.05) (+4) 低(0.050.5) 设计完成质 /量 超过目标 达到要求 目标 尚可 欠佳 不得要领 技能增长 成长不错 略有成长 保持原状 编码规范 仔细详细 标准 较少注意 文档规范 仔细详细 有文档 较少注意 能力 (26%) 沟通能力 善于沟通 尚可 欠佳 协作能力 善于协作 尚可 欠佳 表达能力 善于表达 尚可 欠佳 执行能力 高执行力 可执行 需要催促 理解能力 快速理解 都能理解 欠佳 学习能力 快速学习运 用 可接受性 学习 一般 编程技能 娴熟 可解决 学习+解决 生疏 设计能力 娴熟 会运用设计 了解设计 不清楚设计 品性 (16%) 工作汇报准 确/及时性 准确/及时 及时 准确 欠佳 个人修养 有修养 尚可 差 产品意识 以客户角度 思考 按设计文 件思考 不太动脑 团队意识 认知+协作 协作 认知 进取心 积极思考， 超越团队 努力思考， 配合团队 安于现状 学识 (9%) 专业知识 丰富 普通 不足 发展潜力 有潜力 普通 不足 综合知识 丰富 普通 不足 说明：满分共 100 分，(+分数 A)表示在原有分数上再加上分数 A,如：5 分(+5)表示在达到者可加 10 分
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