工伤解决预案

工伤解决预案

工 伤 处 理 流 程 ‎ ‎ ‎ ‎ 员工工伤处理流程图 发生工伤 第一时间到正规医疗治疗 人力派人事专员赴现场了解情况，准备申请工伤认定相关材料，详见附件1‎ 提报工伤认定申请，到政府工伤部门做出工伤认定书 提报相关材料报销治疗费用 伤微轻者 受伤较重，申请劳动能力鉴定，人力公司提报相关资料进行伤残等级评定，详见附件2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 市人社行政部门做出鉴定结果，并根据结果按照标准做出补偿。‎ 处理事务完毕 ‎ 员工工伤解决预案 一、目的 ‎1、保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗；同时通过工伤基金保障维护公司的正常运营；‎ ‎2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，实现安全生产，保护员工安全与健康。‎ 二、适用范围 人力资源公司派驻中冶宝钢技术服务有限公司日照项目部全体员工。‎ 三、处理程序 ‎1.当员工发生工伤事故时，工作现场组织人员对受伤员工就近医疗救治（需到正规医院），做好伤员安置工作，并将实际情况汇报至中冶宝钢技术服务有限公司综合部（以下简称综合部）及人力公司。‎ ‎2．人力公司派人事专员了解情况，准备申请工伤认定相关材料，并到日照市工伤保险部门办理索赔手续。‎ ‎3．人力公司在申请认定工伤后，在日照市人社局工伤保险部门办理理赔，将赔款转付给综合部；‎ ‎4．综合部及人力公司对每次工伤事故均需调查核实，并存档,调查核实结束后进行相关的工伤处理和理赔事宜；‎ ‎5. 如工伤事故发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，综合部会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款），并作出相关预防方案。‎ 附件1 工伤认定所需要的材料及办理地点 ‎1、《劳动合同》（文本复印件）或其他建立劳动关系的有效证明（人力公司提供）‎ ‎2、医疗机构出具的受伤后《诊断证明书》或《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》（治疗所在医院提供）‎ ‎3、两名以上证明人及《证明材料》‎ ‎4、交通事故提供交通事故责任认定书 向市政府行政审批服务中心劳动保障窗口 提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》。‎ 受理后凭工伤认定通知书、本人社保卡、身份证、发票到治疗的医院报销费用。‎ ‎▲ 办完工伤认定后，方可进行工伤等级鉴定。‎ 附件2 办理工伤等级鉴定应提供的材料 收到《工伤认定书》之后，人力公司持相关资料向市政府行政审批服务中心劳动保障窗口 提出劳动能力鉴定申请。‎ 申请劳动能力鉴定需提供相关资料 ‎（一）工伤职工申请鉴定应提供：‎ ‎1、《劳动能力鉴定申请表》；‎ ‎2、《工伤认定书》；‎ ‎3、发生工伤时的接诊病历，治疗的有关检查、化验结果报告等。‎ ‎4、旧伤复发或康复性治疗，定点医疗机构的意见，单位的申请。‎ ‎（二）工伤职工配置辅助器具的确认 ‎  1、《劳动能力鉴定申请表》一份；并加盖单位公章、粘贴申请人近期一寸彩照一张 ‎  2、《工伤认定决定书》复印件；‎ ‎  3、发生工伤后的初诊病历、住院病历、出院小结以及相关的检查报告、化验结果等有效复印件；‎ ‎   ‎ 注：住院病历复印件需加盖医院病案室红章