员工背景调查问题示例

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员工背景调查问题示例

员工背景调查问题示例 ‎ 开场: ‎ ‎1. 自我介绍,说明意图,确认对方身份 ‎ ‎2. 说明电话是保密的;问对方这时候谈话是否方便 ‎ ‎(例:您好,我是腾讯大申网的HR ***,我们已经将汤斐纳入候选人的行列,现在想就汤斐的工作经历及表现进行简单了解。我们将对电话内容进行保密,不知您现在谈话是否方便? ‎ 首先确认一下您的身份,请问您的名字是?您与汤斐的过去的工作关系是?) 问题: ‎ ‎1)关于候选人的职位;入离职时间;薪酬 例:请问您与汤斐共事多久?   汤斐离职时的职位是? ‎ T汤斐的入职时间是?离职时间? ‎ 汤斐离职时您是否还是他的上级? 汤斐在离职前在贵公司的薪资是多少? ‎ ‎2)关于候选人的主要职责;工作表现;同事关系; ‎ 例:请问汤斐在职期间的主要工作内容包括哪些? ‎ 您认为汤斐的工作能力怎么样?(和汤斐平级的您的下属共有几位;汤斐在平级中的业绩排名如何;您给汤斐涨过工资吗?除了工龄工资和全员普调之外;) ‎ 您认为汤斐的强项是什么? ‎ 您认为汤斐在哪些地方最能帮助上司? ‎ 您是否能谈一谈汤斐是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢? 汤斐需要改进和加强提高的地方是哪些? 请问汤斐跟同事相处的如何? 汤斐和您意见不一致时他会如何表达? ‎ 汤斐管理团队时,您是否收到过其他人直接向您投诉? 3)关于候选人的离职原因 例:汤斐离职的主要原因是? ‎ 当初他离职的时候您挽留过他吗? 4)其他情况: ‎ 例:就您了解,汤斐有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷?     汤斐跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除? ‎ 汤斐在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制,保密     等内容? ‎ 汤斐跟贵公司有没有欠款? 结束: ‎ 我们需要向您了解的信息大概就是这些,非常感谢您的配合。再见
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