简历一无可写怎么办，如何过网申关？

简历一无可写怎么办，如何过网申关？

‎ 简历一无可写怎么办，如何过网申关？‎ 先放话：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。‎ 对于职场新人，尤其是应届毕业生或者寻找实习工作的在校生：‎ 这是我这个答案主要要针对的人群，当然并不包含清北复交之类的高材生在内，主要针对的是其过往经历没有什么竞争力的学生或职场新人。‎ ‎1‎ 由于你们工作经历很少或基本为零，而且企业在招聘中低端岗位的时候，能够收到许多简历，势必面临着一个被筛选的过程。‎ 这个时候一份好的简历就能够让你脱颖而出，特别是应届生或者是实习生，都有可能不通过招聘网站向企业投递简历。‎ 所以学会自己制作一份精美的简历也是很有必要的。‎ 首先，我们需要明确一点，即简历的所有作用就是让你通过筛选，获得面试的机会。‎ 如果你确定自己真的明白上面说的那句话，那我们就接着往下讲。‎ ‎1、自我评价是没什么用的。‎ 特别是类似于“我虽然现在没有什么特长，但是我很努力，也渴望学习”之类的话。‎ 自我评价实在是一个虚的不能再虚的东西，企业没必要去相信你，而且说得越多HR越觉得你有自我吹嘘的倾向。‎ 当然自我评价不是不能写，要结合实例，那数据说话，减少主观描述，增强说服力。‎ ‎2、很多奖项和技能没必要写。‎ 曾经看过一份很蛋疼的简历，学校实践这一项的内容特别多，仔细一看，基本上都是“某某晚会担任化妆师一职”，而且罗列了每一次担任过化妆师的岗位。‎ 当HR看到简历的时候，你觉得他会因为你会化妆而对你高看一样么，完全没有可能，反而会觉得你对简历和工作的认识很不清晰。‎ 要牢记，简历上面的所有的东西，要么为你增色，反之就会给你减分。‎ 而奖项的话，说实话一等奖和特等奖比较有说服力，其他类似优秀学生干部之类的，HR们都是读过大学的，知道这些名头实际上并没有什么含金量，确实没必要放上去。‎ 另外，填一些有份量的奖项的时候，可以注明是年级前百分之多少，这样更有说服力。‎ ‎3、学生会工作，班级工作要不要写？‎ 看具体情况，觉得有份量的就写。‎ 比方你组织过校级的大型活动，或者组织班级同学完成过有难度的活动，凡是能够客观的体验你的组织能力、沟通能力以及表达能力的，都可以写。‎ 但是如果你只是在学生工作中水水混混，办些毫无亮点的活动，确实没有什么往上写的必要性。‎ 要牢记，不管是写什么经历，要突出重点，能够凸显你在其中的作用，展现你的能力的，就往上写，你如果只是在活动中挂名，却想要把这段活动放在简历上增色，那有很大的几率在面试中被面试官问得哑口无言，所以千万别这么干，伪造和满嘴跑火车都是HR很讨厌的行为。‎ ‎4、志愿者活动。‎ 建议大学生活中一定要去做几次，不管是出于功利目的还是出于奉献精神，这个可以填在简历里面，可以提高HR对你的印象分。‎ ‎5、兼职经历。‎ 实习之前可能有一些兼职经历，往上写，列举你在兼职中曾经创造过什么价值，以及从中学会了什么（HR肯定会问这个问题）。‎ 有一份兼职经历起码证明了你已经粗略地接触了社会，而且一般大学生兼职从事的都是低级的偏服务性质的工作，那么，最起码你能够留下一个能够吃苦能干活的印象。‎ ‎6、校外活动。‎ 基本上都可以往上写，比如出去调研（最好是自主进行的），比如组织过夏令营活动等等，因为校外活动基本上都是本人自主进行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活动一般都能为简历增色许多。‎ ‎2‎ 接下来再说一些细节：‎ 个人信息方面。‎ 写清楚名字、联系方式（手机邮箱）、现住址、政治面貌（如果是国企的话）、学校、专业、毕业时间就可以了。‎ 我们对你的其他信息不感兴趣，女生可能需要多填婚育状况这一项，可以写自己没有男朋友，不打算结婚。‎ 在这一点上，老实讲欺骗企业也是不要紧的，法律规定出现这种状况，企业是不能以员工没有提供正确的信息而开除员工的。‎ 当然我想在校生和应届毕业生应该也不会遇到这样的问题。‎ 把最能够凸显你的优点的地方放在最显眼的地方，当然联系方式也要放在一眼就看得到的地方。‎ 并且在简历中注明你的求职意向，不能多，最多写两个职位，切记，写了三个或以上的，说明你自己对于未来的职业发展根本就没有一个明确的定位，降低了你的稳定性和靠谱程度。‎ 当你完成你的简历之后，通篇审视一遍，把自己当做HR，想想看自己会关注什么内容，给你的简历做一次减法，在这之后，你的简历才算完成了。‎ ‎3‎ 还有一些值得说明的东西：‎ 如果你是用邮件的形式投递简历的话，最好用PDF保存简历，这样会好看很多。‎ 不要采用压缩包的形式，因为PDF或者Word可以在邮件里直接打开，压缩包会麻烦得多。‎ 把简历的名字改成“求职岗位+姓名+毕业时间”的形式，这样能够极大的方便HR，在邮件的内容中礼貌一些，并且表示感谢。‎ 有些同学可能看完之后会说，上面提到了许多不能写的，那么我好像没有什么东西可以往简历上放了。‎ 说实话，我也有这种感觉，在我大二的时候，老师让我们每个人写一份简历上交。‎ 当我面对着空白的word文档的时候，我忽然意识到我真的没有什么经历或者能力是能够被写到简历里的。‎ 我忽然察觉到自己是个一事无成的、毫无竞争力的求职者，这是一个猛然觉醒的过程。‎ 所以，如果你现在看到这篇文章，而还没有开始求职的时候，可以自己尝试着去做一些能够证明自己，能够被写进简历被别人看中的事情，不断地提升自己，增强自己的竞争力.‎ 不要让自己面临毕业即失业，最后找到一份烂工作的困境中。‎ 我本人没有学生工作，大学期间成绩很差，当过团支书也没有干出什么成绩。‎ 不过我的简历不是一张白纸，可以给大家参考一下我当时填的简历：‎ 自我评价部分：‎ ‎•平均每月阅读5-10本书，对时间管理、思维模式等领域有一定涉猎；‎ ‎•热爱学习且具有一定的自主学习能力，善于总结一般性规律；‎ ‎•深入学习人力资源管理知识，能制作人力资源管理相关文件；‎ ‎•具有一定的书面写作能力（长期写作；曾为公司撰写软文）；‎ ‎•具有较强的自制力和意志力，能适应高强度高压力的工作。‎ 校外实践部分：‎ ‎2014.08-2014.09 从上海骑行到拉萨，历时50天，行程近万里。‎ ‎2014.12-2015.04 举办“在沪江西学子论坛”活动(300人)‎ ‎• 参与确定活动主题制定，筹划人员进行前期准备工作 ‎• 与校方联络，协调租借场地等相关事宜 ‎•通过微信公众号、贴吧、论坛等渠道进行宣传 虽然我很清楚，我是一个能力并不出众的学生。‎ 但是我有自信，这样的自我介绍和校外实践出现在简历中，不管是什么实习生岗位（除却技术性有硬性要求的），一般HR都会觉得这个人应该还蛮好玩的，可以约过来聊聊。‎ 是的，如果你的简历能够让HR觉得有趣，那也是很不错的选择，毕竟简历只是在为你争取一个面试的机会。‎ 如果你觉得你确实是完完全全的一张白纸，没有任何经历可以填写，那么还有一个终极的大招可以放，而且一定管用，当然前提是你愿意下点功夫去做这件事。‎ 我室友，去面试美团外卖的实习生（线下团队负责人）。‎ 在面试前，调研了目前市场上四大外卖app（美团、饿了么、百度、淘点点）的现状，分析了它们未来的发展趋势，并且针对美团外卖，研究了它在市场竞争的优势劣势，并且提供了相应的解决方案，并且了解了一些线下推广的运作模式，对于一些可能出现的管理方面的问题进行了准备。‎ 之后去面试的时候，跟HR在办公室门口（去早了还没上班）聊了聊，初面就过了，后来因为这个职位有硬性要求不考虑在校生所以作罢。‎ 之后他又去面试七天的管培生，也是如出一辙，透彻了解七天的发展历史，市场现状，未来趋势等等，以及根据自己丰富的开房经验，对于“如何管理好一家酒店”等问题做了准备，于是顺理成章的通过了面试，现在每天都在前台调戏小姑娘。‎ 如果你觉得你的简历很low，很没有说服力，很难吸引人，可以尝试着去做，去了解那家公司，收集信息。‎ 可能你做不到我室友这样的程度，但是你可以在简历中点出你对于所求职的公司做过充分的了解，并且有自己的一些想法，我们HR是非常欢迎这样的求职者的。‎ 最后的最后，再重复开始的那句话：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。‎