招聘计划范本

招聘计划范本

XX公司×月份招聘计划 ‎ 呈报部门：人力资源部 呈报时间：××年×月×日 姓名： 职位： ‎ 一、招聘目标（人员需求）‎ 二、信息发布时间和渠道 ‎1、网络招聘 X年X月X日 ‎2、现场招聘 X年X月X日 ‎3、传统媒体 X年X月X日 ‎4、中介机构 X年X月X日 ‎5、猎头服务 X年X月X日 三、招聘小组成员名单 组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员：‎ 组员 任务 XX（人力资源部薪酬专员）‎ 负责应聘人员接待、应聘资料整理 XX (人力资源部招聘专员)‎ 负责招聘信息发布，面试、笔试安排 XX (销售部经理)、XX(销售部副经理)‎ 负责应聘人员的笔试、面试、背景调查 四、选拔方案及时间、地点安排 选拔方案 参与人员 截止日期 地点 资料筛选 销售部副经理 X月X日 人力资源部招聘专用办公厅 初试（面试）‎ 销售部经理 X月X日 复试（笔试、面试）‎ 人力资源部经理 ‎4月25日 五、新员工的上岗时间：‎ 预计在X月X日左右 六、 费用招聘预算 ‎ 七、 ‎1、人才人力网 XXX元/年 ‎2、人事人才网 XXX元/年 ‎3、东升路人才市场 XXX元/场 ‎4、秀洲区人才市场 XXX元/场 ‎5、信息台 ‎ ‎6、XX报纸 ‎7、XX中介 ‎8、市区交通费 ‎9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝 合计： ‎ 七、招聘工作时间表 X月X日 起草招聘广告 X月X日～X月X日 进行招聘广告版面设计 X月X日 与报社、网站进行联系 X月X日 报社、网站刊登广告 X月X日～X月X日 接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 X月X日 通知应聘者面试 X月X日～X月X日 进行面试初试 X月X日 进行复试 X月X日 向通过复试的人员通知录用 X月X日 新员工上班 八、招聘原则及注意事项：‎ ‎1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。‎ ‎2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。‎ ‎3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。‎ ‎3、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。‎ ‎4、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。‎ ‎5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。‎ ‎6、招聘过程中若有疑问，请向XX（人力资源部经理）咨询. ‎ ‎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‎ 人力资源部 ‎20xx年X月X日