名企HR给你的面试建议

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‎ 名企HR给你的面试建议 ‎　　酒店在招聘应届毕业生时，看重的是应聘者对于想要从事的领域的热情。据F经理介绍，在今年的招聘中，通过对简历的审查和笔试的考核，有一个小伙子进入了面试阶段。但他走进考场后，面试官却发现他的外在形象与原来公司对这个岗位的期望值存在一定的落差，于是对他是不是公司所希望的人才产生了一丝犹豫。刚开始交流时，发现他是一个有些内向的人，但在进一步的深入发掘后，却发现其实他的知识领域、内心世界有很多很丰富的东西。当把他引入一种状态的时候，他的表达非常的流利。‎ ‎　　F经理说，这个小伙子不仅非常朴实、专业能力强，而且求职方向明确，对自己的优劣处十分了解，尤其难得的是他对工作有一种单纯和执着的追求，对他来讲他更关注的是工作的本身，关注的是能够在工作中学到什么、能够有怎样的发展，对一些外在的东西并不怎么在乎。他的这些特点让面试官非常满意，F经理说：“他是一个让我特别心动的人。他走出面试考场后，我就说这个人我要定了。很少有人能让我那么快做出决定。”‎ ‎　　历就是应聘者的穿着 ‎　　F经理认为，每一份简历都像应聘者的穿着一样，要得体。简练又不失厚重，条理清晰，重点突出的简历就可以吸引人，个人所获得的相关证书只要写上就行了，没必要在后面附上很多的复印件。‎ ‎　　面试过程不要过于迎合用人单位 ‎　　F经理说，在大学毕业生心中总有一种刻意的情绪，过于迎合用人单位、迎合面试官。F经理认为这大可不必。他觉得面试求职就像谈恋爱一样，以一种放松的状态交流，才是最自然的。‎ ‎ ‎