出版业成绩与效率考核表典范

出版业成绩与效率考核表典范

出版业成绩与效率考核表典范 ‎ 专 业 考 核 A：特优 B：优 C：可 D：劣 不予评分 A B C D 积分 ‎1．作业细部规划能力 ‎2．指定时间内完成工作 ‎3．特殊问题处理与解决 ‎4．专业简报，表达能力 ‎5．对业主洽谈能力 ‎6．对消费者说服力 ‎7．对其他一般性对象洽谈能力 ‎8．情报收集及分析 ‎9．专业知识 ‎10．报告编撰与书写 ‎11．领导统御 ‎12．协调 ‎13．对部属训练及指导能力 ‎14．组织能力 ‎15．创意 ‎16．潜能及未来发展 ‎17．业务/工作主动性 ‎18．独立作业能力 ‎19．同时负责或执行若干项工作的可能性 ‎20．吸收及学习能力 ‎21．对公司及工作的态度及责任感 ‎22．对时间安排及使用 ‎23．一般人际关系 综合评估 ‎□特优 □优 □可 □劣 个 性 分 析 A=特优 B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予评估 项 目 评分 项 目 评分 ‎1．仪表 ‎2．口才 ‎3．表达 ‎4．谈吐 ‎5．性情 ‎6．脾气 ‎7．处人 ‎8．处事 ‎9．反应 ‎10．判断 ‎11．精力 ‎26．领导 ‎12．合作 ‎27．气量 ‎13．自信 ‎28．习惯 ‎14．准时 ‎29．理解力 ‎15．个人主义 ‎30．表现欲 考 核 员 结 论 1． 本人过去与受考核人共事结果，确认其专业工作能力 ‎ □特优 □水平以上 □可 □劣 2． 今后公司如再指派受考核员与本人配合工作，对此一指派，本人认为 ‎ □有此需要 □可以接受 □另选他人 3． 本人对受考核人的潜能认为 ‎ □优 □可 □到此为止 □不确定 1． 公司如欲加重受考核人的工作分量及责任，本人认为 ‎ 目前：□可 □不可 ‎ 未来：□可 □不可 2． 本人已将评核结果与受考核人面谈，其反应为 ‎ □接受 □无所谓 □反对 意见及建议 考核员：‎ 时间： 年 月 日 签名 部门主管：‎ 时间： 年 月 日 签名 总经理：‎ 时间： 年 月 日 签名 请详列受核人的缺点及改进方式及方向：‎ 受考核人于考核时间内迟到及旷职 次 时（分）‎ 本考核表已于 年 月 日由 与受考核人及考核员面谈，并依建议作如下决定：‎ 1． 调整工区资 晋 升 ‎2．调 职 ‎ 调往部门 ‎3．辞 退 ‎4．上列决定生效日期 年 月 日 ‎ 负责人签名 ‎ ‎