员工待遇管理办法

员工待遇管理办法

员工待遇管理办法 第一条 为激励员工积极工作，提高工作效率，为企业创造效益，特制定本办法。‎ 第二条 员工待遇项目为：‎ ‎1、薪金；‎ ‎2、加班费；‎ ‎3、奖金；‎ ‎4、补助费。‎ 第三条 下列款项得从待遇项目中扣缴：‎ ‎1、薪金所得税；‎ ‎2、员工福利金；‎ ‎3、劳工保险费或人寿保险费；‎ ‎4、其他必要的款项。‎ 第四条 员工薪金依任用等级按月支给。‎ 第五条 下列情况的薪金不予扣减：‎ ‎1、依员工管理办法规定请假者；‎ ‎2、因公出差者；‎ ‎3、奉调受训者；‎ ‎4、奉派考察者。‎ 第六条 员工薪金采用薪点制。现任雇员薪金标准用第一职等薪点表，最高晋升至第一职等四十级止。‎ 第七条 新进试用人员起薪标准规定。‎ ‎1、无社会经验者起薪标准视个人的具体情况，按起薪标准在最多加六级或减三级的限度内核定暂支。‎ ‎2、有社会经验者凭有关证件依前款规定，酌予加级。‎ ‎（1）具有一般工作经验者，按年加支一级。‎ ‎（2）具有本公司需要的工作经验者，按年加支二级。‎ ‎（3）具有特殊技能者，按年加支三至五级。‎ 第八条 员工的升职等依下列规定办理：‎ ‎1、原支薪点高于所升职等最低薪点者，按原支薪点归级。如所升职等无相同薪点时，按相近原支较高薪点归级。‎ ‎2、原支薪点未达所升职等最低薪点者，按所升职等最低薪点归级。副经理、副董事长最高以晋至第六职等第十三级，副总经理最高以晋至第七职等第十三级为限。‎ 第九条 每年 1月 1日为员工年度考绩晋级基准日。‎ 第十条 代理主管的职务加给标准 ‎1、上级或同级主管兼代下级或同级主管者，不另支给职务加给；‎ ‎2、下级主管代理上级主管者，支给所代理职位的职务加给；‎ ‎3、未支领职务加给的代理主管者，支给所代理职位的职务加给；‎ ‎4、代理始期在当月 15日以前者，支给全月份职务加给；‎ ‎5、代理始期在当月 16日以后者，支给半月份职务加给；‎ ‎6、代理终期在当月 15日以前者，支给半月份职务加给；‎ ‎7、代理终期在当月 16日以后者，支给全月份职务加给。‎ 第十一条 员工加班支给加班费，按月累计，于次月发给。‎ 第十二条 加班次数的计算以每小时为一次，加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作时间内以每两小时为一次，均应扣除规定休息时间。‎ 第十三条 日班工作后继续加班跨越午夜零时者为彻底加班，除加班费照给外，比照夜间轮班制的夜间工作，另支夜班津贴。如加班至次晨 3时半以后者，可于加班完毕后休息至当日中午，薪金照给。‎ 第十四条 本公司年度营业如有盈余，提拔员工奖励金于年底前发放，依员工的考绩分配。其分配办法由总经理另定。‎ 第十五条 奖励员工全勤奖的计算期间为前一年 12 月 16 日起至当年12月 15日止。‎ 第十六条 员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职的，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给：‎ ‎1、辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满三个月者；‎ ‎2、受免职处分者。‎ 第十七条 员工年终奖金发放对象以 12月 15日在职人员为限。但服务未满一个月者不予发给。‎ 第十八条 员工中途到职、复职或停薪留职的，其年终奖金按比例发给。‎ 第十九条 员工于年度中请假或旷职的，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的，最多以扣发一个月为限。‎ ‎1、事假、病假累计每积满一日者，扣发半日薪金额的奖金；‎ ‎2、旷职累计每积满一日者，扣发一日薪金额的奖金。‎ 第二十条 员工本人结婚时，须出具证明结婚的户籍誊本，申请合于结婚当月一个月薪金的结婚补助费。服务未满六个月者减半支给。再婚者不得申请。‎ 第二十一条 员工的父母、配偶或满十岁以上的子女死亡时，如民政局的丧葬津贴不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明死亡的除户誊本，申请丧葬补助费。同一血亲两人以上在本公司服务者，以一人申请为限。‎ 第二十二条 员工本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产时，如民政局的生育给付不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明出生的户籍誊本 （死产者为死产证明书），申请生育补助费；如参加劳工保险未到给付期限，那么对不能请领劳保给付者支给发生当月一个月薪金所得的半额。夫妻同在本公司服务者，以一人申请为限。‎