如何将工作中的抱怨化为奋斗的动力？

如何将工作中的抱怨化为奋斗的动力？

一、 如何将工作中的抱怨化为奋斗的动力？ 1、周围是否存在抱怨？ 在我们周围，随时随地可以听到：“客户难搞定、公司不好、经常加班、市场难做……” 这些是很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力。‎ 二、 于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，会让我们丧失工作的责任感和使命感，忽略了工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。‎ 三、 四、 我们应该问自己：能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？企业会聘用不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？‎ 五、 六、 答案是肯定。‎ 七、 ‎2、抱怨能带来什么？ ‎ 任何一个市场化运营的企业，都希望聘请能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能减少我们的进取心和克服困难的勇气，让我们止步于成功的大门外。 A、抱怨公司。 对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。 在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作。同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。‎ 一、 一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。‎ 二、 三、 B、抱怨薪水。‎ 四、 五、 人总是对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。‎ 一、 二、 事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过一生。‎ 三、 C、抱怨同事。 指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能。况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。 如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。‎ ‎3、不抱怨有什么好处？‎ 怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好；与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作；与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……‎ 其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。‎ 公司是你的船。在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运 企业的成长，要依靠员工的成长来实现，员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓：企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。‎ 与其抱怨别人，不如改变自己。不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。‎ 其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。‎ 把抱怨化作建设性的意见。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨 如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。 ‎ 每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。没有卑微的工作，只有卑微的态度。 工作最怕不到位，到位才会有好位。就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。 任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任，同样公司也会因你工作的不到位受到一定的损失，因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。‎ 想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。‎ 闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。‎ 工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。‎ 3、 如何改变抱怨心态？ ‎ A、每日反思。 我为什么要抱怨？ 我从抱怨中得到了什么？ 我自己有什么地方需要改进？ 我有没有什么方法可以解决问题？ 我有没有检讨自己？ 一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的心态对待工作中的“磨难”。‎ 3、 在抱怨之前，不妨先问问自己：自己是否足够努力？‎ 4、 5、 尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。‎ 6、 7、 8、 B、用抱怨的时间提升自己。‎ 9、 10、 有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。对于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。与其如此，还不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提升自身素质和完成工作而努力。 在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中对结果负责，就是对自己薪水负责，更是对自己前途负责。 C、少说多干。 要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。‎ 其实，只有你自己改变，一切就会有改观。任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在公司的发展中实现人生的价值。‎ 这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到各项工作中去，让我们做个不抱怨的践行者。‎ 二、如何做才能放自己薪水翻倍？‎ 公元前203年，楚汉相争，韩信在灭了齐国之后，拥兵30万 当时刘邦战事吃紧，需要韩信救荥阳之围，韩信却派人带口信，要求刘邦册封他“假齐王”。刘邦气得破口大骂：“他这说的是什么混帐话？！” 陈平、张良站在刘邦身旁，忙各自暗踹他一脚，刘邦反应神速，立刻心领神会，接着却说：“他小子真气死我了。大丈夫要封就封真王！封什么假王？” 韩信所获王爵封号，表面风光无限，但这种落井下石，要挟领导的做法，让刘邦很不爽。 公元前202年，刘邦趁项羽无备，楚军饥疲之际，对楚军发动突然袭击。同时约韩信从齐地出兵合围楚军，但韩信未如期南下。刘邦追击楚军至固陵，楚军反击，刘邦大败而归。韩信不助刘邦一臂之力，那是自己老毛病又犯了，他等着刘邦继续封赏，如果赏赐力度不对胃口，他就看楚汉相争的哈哈笑。‎ 为调动韩信，刘邦听从张良之谋，划拨一大片地域赏给韩信作为封地。韩信得到封赏后，兵锋直指楚军侧背，汉军形成合围楚军之势，项羽被迫退向垓下。‎ 垓下之战后韩信被世人赞誉为“国士无双”、“功高无二，略不世出”、“王侯将相”一人全任（大将军兼相国、齐王、楚王、淮阴侯），个人声望达到顶峰。‎ 危难之间的刘邦被韩信再三胁迫追加封赏，不免心生芥蒂，动了防范之心，为后来冤杀韩信埋下伏笔。韩信功劳可谓第一，但功劳再大也要刘邦主动封赏才是，此为官场潜规则。‎ 韩信不懂官场之道，三番两次趁人之危邀功，犯了大忌。果然，等西汉政权稳固后，刘邦以莫须有罪名，将韩信的楚王头衔降为淮阴侯，软禁于京城，后遭吕后毒手，一代名将含冤被害，不禁令人扼腕叹息。 中国传统文化源远流长，一脉相承，官场与职场文化互通，主动邀功不论是放到过去，还是搁到现在，职业风险照样存在。看看韩信便知。 虽然现在职场上不至于挥刀杀人，但被谋杀个人职业前途，是不是也算变相“杀人”？！ 职业经理人如果跟对一位开明老板，有业绩后，老板自然会表示。‎ 如果在一位小气老板手下打工，当有功不赏时，经理人当然也可以凭业绩另寻高枝。‎ 但不论何种情况，最重要前提是，自己先付出才会有回报！因为就算另攀高枝，那也得有叫人心动不已的本事吧，不付出如何本事渐长？‎ 一切都遵循因果循环。‎ 最后总结一句话：工资不是要出来的，而是干出来的。求职观念和心态不改，财富不来。‎