公司员工加班管理办法

公司员工加班管理办法

加班管理办法 一、目的 为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法.‎ 二、适用对象 本办法适用于公司全体员工.‎ 三、加班定义 ‎ 员工在规定工作时间以外因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责人核准的加班，按公司规定支付加班工资或安排补休或调休。‎ 四、加班申请 ‎1. 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作.‎ ‎2. 加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人资行政部，以便人资行政部月终计算加班工资.‎ 五、加班工资计算和发放 ‎1. 员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。‎ ‎2. 加班工资计算方法 ‎ 当月薪资÷应出勤天数÷8×加班时数×150%。‎ ‎3. 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。‎ ‎4. 每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。‎ 六、其他 ‎1. 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。‎ ‎ 2. 员工加班应按规定打卡。‎ ‎3. 主管级别及以上员工加班不得申请加班工资.‎ ‎4. 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费.‎ ‎5. 每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休.‎ ‎6.下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：‎ ‎ （1）中层以上员工（主管及以上级别）.‎ ‎ （2）临时工人、司机.‎ ‎ （3）技术部全体员工.‎ ‎ （4）实行业绩提成的部门：市场部除内勤以外的全体员工.‎ ‎ （5）另有规定、约定的员工。‎ 七. 1、本制度由人资行政部负责解释.‎ ‎ 2、本制度经公司总经理批准后实施.‎ ‎ 3、本制度如有增补、修改条款，由人资行政部负责修改，经总经理批准后方可实施.‎ 八. 附表 加班申请单 ‎ ‎ ‎ 填表时间：‎ 姓名 所在部门 岗位 加班事由 加班时间 ‎（ ）天/小时 月 日 时— 月 日 时 部门负责人 分管副总/总监 ‎ 人资行政部 ‎ 总经理 ‎ ‎ ‎ 注：填表日期为申请日期，请各部门领导审批时在签名后附签批日期.‎