行政人事部主管岗位职责

行政人事部主管岗位职责

行政人事部主管岗位职责 一、 参与公司人力资源规划的制定。‎ 二、 参与招聘计划的制定，实施人员招聘（对助理级以下人员）；对审核员工解聘程序。‎ 三、 参加公司相关行政管理制度的起草及对制度的检查落实、执行（纪律审核、执行）协助员工培训。‎ 四、 负责编制行政人事部相关ISO9001；2000/ISO14001：2000质量/环境管理体系文件（程序文件、工作文件），并确保严格执行文件规定运作。‎ 五、 按公司规定制度对公司各部门绩效考评、奖惩申报，资料的审核。‎ 六、 督促对出勤、统计工资、病事假记录等工资资料进行统计汇总的审核，对工资表进行复核。‎ 七、 对部门内行政费用进行审核及承担相应责任。‎ 八、 负责对本部门内人员进行培训、考核、评定、表彰、处罚、调动。‎ 九、 公司员工劳动保障、劳动合同、暂住证事宜的宏观掌握，督促及时按政府规定办理。‎ 十、参加安全检查，及提出整改意见。‎ 十一、参加公司薪酬制度、绩效考评、目标管理、奖励评定、5S检查等活动。‎ 十二、关注公司员工工资现状，提出改善建议、与员工进行有效沟通。‎ 十三、起草行政人事部门职责范围内文件、规定、报上司批准后执行。‎ 十四、受总经办主任授权处理相关事宜并将处理方法、结果事前 报批、事后报告。‎ 十五、协助总经办主任做好保安消防工作。‎ 十六、完成好上级临时交办的其它工作任务。‎