背景调查表-模版

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调查人员资料 调查人姓名 ‎ ‎ 调查日期 ‎ ‎ 调查人职务 人力资源专员 应聘者姓名 应聘职位 应聘部门 背景调查人（一）信息 调查人姓名 调查人现任公司 调查人现任职务 背景调查人提供渠道 调查人联系方式 公司规模（人数）‎ 调查内容：‎ ‎1. 询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；‎ 入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。‎ ‎2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；‎ ‎ 初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。‎ ‎3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；‎ ‎ 有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。‎ ‎4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；‎ ‎ 与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。‎ ‎5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；‎ ‎ 性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。‎ ‎6. 原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）‎ ‎ 大概在K/月或不清楚。‎ ‎7. 与原单位是否存在劳资或其他纠纷。‎ ‎ 与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。‎ 调查人签字： ‎