延长试用期的法律风险

延长试用期的法律风险

‎ 延长试用期的法律风险 试用期的期限、试用期约定次数及延长试用期的形式和时间定性，我们来看，法律对以上问题是如何规定。‎ 第一、试用期的期限。‎ 劳动合同期限 试用期期限 ‎3个月 ≤X ＜ 1年 ‎≤1个月 ‎1年 ≤ X ＜ 3年 ‎≤2个月 X ≥3年 ‎≤6个月 在劳动签订时，试用期的期限必须要和劳动合同进行匹配，不得超过法定最长期限。‎ 第二、试用期约定次数。‎ 根据《劳动合同法》的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。‎ 第三、延长试用期的形式和时间。‎ 在企业与员工签订劳动合同时，会在合同中约定试用期为多长时间。那么如果试用期即将期满，企业欲延长员工的试用期，实际就是在变更劳动合同。而变更劳动合同根据法律规定，用人单位要与劳动者协商一致。因此企业在实际管理中如员工表现不好，确实需要延长试用期以全面考核员工，那么与员工协商一致时必不可少的，书面的变更协议就必不可少了。‎ 试用期的延长是存在一定法律风险的，延长试用期并不是企业单方就可以行使的权利，而是必须和员工协商一致的结果。因此在延长试用期时，有几点法律风险需要引起我们注意：‎ ‎1、试用期的延长不要超过法律规定的期限，这是延长试用期的前提。如果超过法律规定的期限，即使企业有与员工协商一致的书面协议，发生争议时，仍然会被裁定违法，承担相应法律责任。‎ ‎2、把握好试用期延长的时间点。‎ ‎3、保留好书面协议。因延长试用期属于对劳动合同的变更，如果缺少员工的书面签字，将变成企业的单方行为，若员工日后提起仲裁，或对此产生争议，企业仍然难逃违法的法律风险。‎ 做好以上法律风险的防范工作，减少企业试用期延长带来的法律风险。‎